Беги, глупец: шесть красных флагов при выборе работодателя
В процессе найма не только работодатель оценивает кандидата, но и наоборот. Многие об этом знают, но все равно пропускают «звоночки», которые указывают на недостатки позиции или компании, считает соосновательница сервиса помощи в поиске работы careerspace и номинантка рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Предприниматели» Арина Хромова. В колонке для Forbes она рассказывает о том, что может служить такими «звоночками» в описании вакансии и на собеседовании, а что, напротив, считается красным флагом зря.
Не только соискатели должны соответствовать критериям компании, но и место работы подходить под требования будущих сотрудников. Но как оценивать работодателя? И что может служить так называемыми «красными флагами» — факторами, которые должны насторожить кандидата в процессе трудоустройства?
Бледно-красный флаг
Иногда соискатели приписывают к красным флагам то, что этим не является. Особенно распространено такое среди нового поколения сотрудников — зумеров (людей, родившихся в конце 1990-х – начале 2000-х). Среди них есть те, кто не очень хорошо понимает свою стоимость на рынке труда. Они не замечают, что их желаемое плохо соотносится с опытом и уровнем навыков, и выдвигают неадекватные требования, например, по заработной плате.
Самый частый пример претензии, с которой зумеры выходят на рынок труда: «Я в течение четырех лет платил за обучение по 390 000 рублей в год. Мне что, теперь работать за 40 000 рублей в месяц?». Такой подход в последнее время встречается все чаще. Нельзя сказать, что эта тенденция особенно ярко проявляется в какой-то конкретной сфере. Но чем ближе к маркетингу, IT и другим особенно популярным сегодня направлениям, тем больше требований к работодателю по заработной плате и тем меньше у соискателей реальных навыков. Работники с подобным запросом хотят во время стажировки или сразу после выпуска из университета зарабатывать не меньше 120 000 рублей. Остальные суммы для них — копейки, на которые невозможно жить.
Стоимость образования и навыки после выпуска никак друг с другом не связаны. Работодатель платит за то, что человек действительно умеет делать и какие задачи способен выполнять, а не за то, сколько он заплатил за свое обучение в вузе. Это не значит, что нужно работать бесплатно. Даже если речь о стажировке, не стоит соглашаться на вариант без денег: любой труд необходимо оплачивать. Тут важно адекватно оценивать свои перспективы. Если у человека нет опыта и портфолио, он будет получать ниже, а иногда и сильно ниже рынка.