Письма
Куда вуз пошлет
№15 Вернется ли практика принудительного трудоустройства
Слишком много инженеров
Поскольку я хорошо знаю ситуацию с техническими специальностями, о ней и расскажу. В СССР на предприятиях было слишком много инженеров. Их готовила советская система образования. Готовила много, но плохо. Сейчас эти плохо обученные люди, которые были обеспечены работой в СССР, совершенно не нужны капиталистической экономике — на современном предприятии численность инженерного персонала на порядок меньше, чем на советском. Зато хорошие специалисты всегда нарасхват. Ко мне обращаются приятели-предприниматели, и я им направляю на работу своих лучших студентов. Недавно за одного моего очень хорошего парня закусились два завода, устроили аукцион по его зарплате. Достигнут был уровень в 45 тысяч, для выпускника это очень много.
А слабые, никому не нужные студенты идут в оборонку. Там осталась советская система, много плохих низкооплачиваемых инженеров гонят дефектную продукцию, которая падает, не едет и вообще разваливается на ходу… Так что система распределения студентов после вузов на самом деле существует, она сформировалась стихийно, но разве это плохо? Плохо, когда тебе навязывают сверху какую-то нежизнеспособную чушь. Сокращать прием на инженерные специальности для экономии бюджетных денег нужно эдак раз в десять. Во всей Германии выпуск специалистов по нашей специальности всего в два раза больше, чем на одной нашей кафедре. Поэтому уменьшение количества инженеров сделает ненужной систему принудительного распределения — ведь ее причиной является несоответствие спроса и предложения. (Arkady)
Денег не давать
Нужно попросту отменить бесплатное обучение, а отсрочку от армии давать только до окончания вуза. Гособучение оставить только для вундеркиндов, не более 5–10 процентов от общего числа студентов. Потому что иначе, при командно-распределительной системе, специалисты отрабатывать свое распределение будут на неэффективных производствах или в фиктивных конторах, якобы «на фрилансе».