Гендерная трансформация АПК
Цифровизация и развитие технологий должны сделать сельское хозяйство более привлекательным для женщин
Россельхозбанк отмечает возросший интерес прекрасного пола к вакансиям в АПК и повышенную потребность россиянок из сельской местности в получении аграрного образования. В Минсельхозе уверены: изменение модели сельхозпроизводства окажет существенное влияние на участие женщин в отрасли. Рекрутинговые компании пока не видят устойчивой тенденции, хотя руководители агрокомпаний готовы активнее принимать женщин на работу, в том числе на традиционно «мужские» вакансии, и даже разрабатывают для этого специальные программы.
По оценкам Минсельхоза, в России сельскохозяйственным трудом занято около 6 млн человек. Этого, по мнению чиновников, явно недостаточно, чтобы обеспечить рост производства на 25 % к 2030 году (такую задачу ставил президент страны в ежегодном послании к Федеральному собранию). Однако только за прошлый год аграрная отрасль потеряла 200 тыс. работников, оценивала летом министр сельского хозяйства Оксана Лут. С января по сентябрь 2024-го предприятия и компании АПК опубликовали на рекрутинговой платформе HeadHunter (hh.ru) более 238 тыс. вакансий, что на 22 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года, и на 53 тыс. больше, чем за девять месяцев 2022-го.
Отрасль всегда ощущала нехватку кадров, а сейчас в связи с активным развитием компаний, импортозамещением, а также СВО началась настоящая битва за специалистов среди предприятий разных индустрий, комментирует директор по развитию направления АПК компании «Рексофт» Анастасия Вяликова. «Агросектору ввиду не самой высокой маржинальности бизнеса и регулирования цен сложно конкурировать с такими отраслями, как оборонно-промышленный комплекс, строительство или розница, по уровню заработных плат, — акцентирует внимание она. — Впрочем, такая ситуация характерна и для ряда других направлений в большей или меньшей степени».
Сотрудников на вакансии электрика, механика, тракториста, сварщика сельхозпредприятию найти практически невозможно, утверждает президент Ассоциации садоводов России, глава предприятия агрофирмы «СадМашСервис» (Тамбовская область) Игорь Муханин. «У нас в хозяйстве вроде бы и условия хорошие, и питание есть, и автобусы, которые довозят до работы, но рядом нефтепровод “Дружба”, — рассказывает он. — Был, например, у нас механик, неплохой парень, с нефтепровода пришли и спросили — сколько мы ему платим? 70 тыс. руб. А они ему 140 тыс. руб. предложили, понятное дело, кого он выбрал». Такими темпами скоро в сельском хозяйстве работать будет некому, предупреждает руководитель.
И это не единичный случай. Мужчины уходят из сферы АПК туда, где больше платят, и сельское хозяйство в этом вопросе оказывается неконкурентоспособным, признают руководители агропредприятий. При этом, согласно данным Росстата, на селе проживает 19 млн женщин. Они менее мобильны, менее склонны к работе вахтовым методом, более «привязаны к месту». Кроме того, по данным исследования hh.ru, зарплатные ожидания женщин ниже: в 2023 году россиянки были готовы получать в среднем на 23 тыс. руб., или на 42 %, меньше, чем мужчины.
Есть ли тенденция?
Цифровая трансформация отрасли расширяет список вакансий, привлекательных для женщин в АПК. Сельскому хозяйству нужны IT-специалисты, SMM-менеджеры, специалисты по интернет-продажам, сотрудничеству с маркетплейсами и др. В этих специальностях женщины проявляют себя не хуже мужчин и охотно их осваивают. Стали менее трудоемкими и более технологичными профессии доярки, зоотехника, ветврача, агронома, даже скотника и механизатора (хотя женщина-механизатор пока скорее исключение, чем правило).
Аналитики Россельхозбанка также говорят о росте интереса женщин к созданию своего собственного агробизнеса. За время работы «Школы фермера» (проект РСХБ) более 2,8 тыс. представительниц прекрасного пола из разных регионов подготовили бизнес-планы для успешного начала своего дела в сельхозсекторе и получили звание дипломированного фермера. Всего с 2020 года в «Школе» прошли обучение почти 6 тыс. человек. Чаще всего участницы проекта интересовались программами по пчеловодству, выращиванию плодово-ягодных культур и молочному скотоводству. «Сельское хозяйство в России становится все более привлекательным для женщин, так как внедрение современных технологий снижает востребованность физической силы и открывает для них новые возможности для самореализации, — говорит директор Центра развития финансовых технологий Россельхозбанка Елена Батурова. — Так, каждый пятый агротех-стартап в России в 2022 году был создан женщинами. РСХБ поддерживает их как финансово, так и в части обучения, консультаций, запуска и сопровождения бизнеса. Мы надеемся, что помощь, которую банк оказывает отечественным стартапам, даст положительное влияние и на рост женских бизнес-инициатив в АПК».
Представители рекрутинговых компаний видят довольно стабильный в последнее время интерес женщин к определенным вакансиям в агропроме, но не видят устойчивой тенденции их притока в отрасль. «Возросшего интереса со стороны кандидаток к работе в АПК мы не видим, — констатирует руководитель отдела рекрутмента компании Ancor Юлия Аксенова. — Работа на производстве по-прежнему имеет ряд особенностей, которые не привлекают женский пол: ненормированный график и сезонность в агрономии, ночные смены в птице- и мясопереработке, удаленность площадок от крупных городов». Вместе с тем женщины охотно идут на офисные роли, которых тоже стало больше в последние пару лет: агроном-аналитик, специалист по качеству/сертификации и т. д. В основном это связано с совмещением роли работника и жены/матери. Производство и семейные задачи сложно сочетать, поясняет эксперт.