Упереться в «бумажный потолок»: как отсутствие диплома мешает людям строить карьеру
«Бумажный потолок» — это неофициальный, но весьма ощутимый барьер, связанный с необходимостью наличия диплома о высшем образовании для получения определенных должностей или карьерных возможностей. Он возникает из-за глубоко укоренившихся стереотипов о том, что образование в высшем учебном заведении — обязательное условие для успешной карьеры. Forbes Life рассказывает как «бумажный потолок» ограничивает таланты и амбиции людей.
Несмотря на множество примеров, когда человек без университетского образования занимает высокую должность или владеет успешным бизнесом, компании по всему миру в разных отраслях продолжают требовать наличие диплома у сотрудников. Например, на сервисе по поиску работы hh.ru на текущий момент размещено более 280 000 вакансий, на которые рассматривают кандидатов только с высшим образованием. Среди искомых специалистов как руководители, так ассистенты и секретари. При этом диплом об окончании вуза имеют всего 27% молодежи, по данным ВШЭ.
За рубежом похожая ситуация: согласно исследованиям, в США более 70 млн людей не имеют университетской подготовки, что составляет половину граждан трудоспособного возраста. А рабочих мест, для которых не нужна ученая степень, создается гораздо меньше.
Ограничение в выполнении той или иной работы по наличию или отсутствию высшего образования оказалось настолько массовым и острым, что у явления появилось название — «бумажный потолок» (англ. paper ceiling). От проблемы, в первую очередь, страдают те, кто получил профессиональные навыки через альтернативные пути (англ. STARS — Skilled Through Alternative Routes): программы обучения и курсы, военную службу или, что более распространено, опыт на рабочем месте. Эти специалисты готовы занимать рабочие места, но чаще всего они даже не имеют шанс «показать себя». Данных о них нет в кадровых резервах, а 90% крупных компаний автоматизировали проверку резюме от кандидатов, мгновенно отсеивая неподходящих по заданным фильтрам.
По словам Дениса Рощина, основателя Высшей школы карьерного консультирования, в России термин «бумажный потолок» не так распространен, но само явление встречается нередко: «Квалификационные ограничения на вход в профессию или на переход на следующий уровень профессиональной иерархии существовали раньше и существуют сейчас», — говорит он. Причины, по которым работодателю важно наличие вузовского образования у кандидата, могут быть обоснованными. Допустим, это касается специальностей, где цена ошибки слишком высока — это медицина, инженерия, энергетика и так далее.
Другая речь о специальностях, которым можно качественно обучиться за пределами вуза. Как пример, Виктория Вирта, профориентолог и руководитель рекрутингового агентства, сталкивалась с тем, что на позиции инженеров и разработчиков для работы со сложными системами требовали техническое или математическое образование. По ее мнению, часто за такими условиями для работы скорее кроется желание конкретного владельца бизнеса, а не необходимость: «Это связано со стереотипами о важности диплома и устаревшими представлениями о квалификации. Такие требования выглядят избыточными, особенно сейчас, когда у специалистов без ученых степеней появляются новые возможности».