Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию

ЛизаБизнес

Шеф, а что с зарплатой?

Почему тебе давно не повышали оклад и как изменить ситуацию – рассказывает психолог Надежда Бримаер

Текст: Мария Минаева

Ты отличный специалист, профессионально выполняешь обязанности, всегда с готовностью берешься за любую сверхурочную работу, а руководство будто не замечает твоих стараний… Знакомо? Тогда давай разбираться, почему дирекция не замечает тебя и всячески игнорирует твой труд.

В чем причины

Руководитель не знает, что тебе необходимо повышение

К сожалению, управленцы нередко забывают про то, что сотрудников необходимо регулярно поощрять за их труд во благо компании: давать дополнительные дни отдыха, выписывать премии, повышать размер оклада. А ведь это не только хороший способ отметить, порадовать человека, но и повысить эффективность его работы.

В итоге сотрудники теряют интерес к достижению каких-либо общих целей и увольняются по собственному желанию. Конечно, можно аргументированно сказать начальнику о необходимости поощрений, но, как правило, работники опасаются таких разговоров. «Сейчас я подойду, что-нибудь спрошу, а он меня еще и на смех поднимет перед коллегами. Лучше подожду. Может, сам скоро заметит, как я усердно тружусь на благо организации и повысит мне зарплату», – искренне надеется преданный работник. Но ситуация, увы, годами так и не меняется.

Не хватает каких-то важных навыков

Еще одна весьма распространенная причина, из-за которой не повышают зарплату. Мы не можем разбираться во всем и сразу. Поэтому иногда случается так, что сотрудник, честно выполняя свои должностные обязанности, может просто чего-то не уметь. Почему бы тогда не распрощаться с человеком, который не способен до конца оправдать ожидания начальства? Да потому что отсутствие одного навыка зачастую недостаточно весомая причина для увольнения. Представим ситуацию. Допустим, у тебя в подчинении есть секретарь. Девушка очень приятна в общении, нравится посетителям компании. Она начитанна, опрятна, исполнительна, варит превосходный кофе, но никак не может освоить базовую программу Excel. Конечно, странно увольнять человека из-за одной только этой причины. Однако подобного фактора зачастую достаточно, чтобы удержать премию или проигнорировать надежду сотрудника на повышение зарплаты.

Босс ждет одобрения от вышестоящего начальства

Возможно, твой руководитель не обладает подобными полномочиями. Чтобы повысить оклад, ему нужно пройти небольшой, но затяжной алгоритм действий: аргументированно доложить о своих намерениях наверх и дождаться одобрения от своего начальника. И только после этого зарплата, возможно, будет изменена.

Организация ищет новых сотрудников

Причиной, из-за которой тебе не повышают зарплату, может стать решение начальства создать дополнительные рабочие места для скорейшего достижения какой-либо цели. Снова покажем на примере. Представим, что у нас есть компания из трех человек, которая занимается разработкой сайтов. Есть программист, который пишет отличные коды. Есть дизайнер, который наполняет сайты привлекательным интерфейсом. Есть копирайтер, который создает привлекательный контент. Команда мечты. Все профессионалы. Но однажды компания получает огромный заказ и понимает, что не успевает к сроку. Как не подвести заказчика? Правильно – привлечь новых специалистов к проекту. Разумеется, в таком случае присоединившимся людям тоже придется заплатить, и это отразится на гонораре каждого. Неприятно. Но зато команда успеет справиться с доверенной миссией к установленному сроку, и заказчик останется довольным.

Руководство не заинтересовано в развитии работника

Да, такое тоже бывает. Есть компании, которые работают по принципу: «Делай только то, что должен, – и будет тебе счастье». К сожалению, на таких предприятиях не построишь карьеру и большого успеха добиться трудно. Однако каким-никаким стабильным заработком будешь обеспечен.

Это важно знать: если ты считаешь, что заслуживаешь большего, не бойся открыто обсудить это с начальством.

Тонкая грань

О чем лучше промолчать, если хочешь получить прибавку

  • Не сравнивай себя с другими коллегами.
  • Не жалуйся на сложную личную финансовую ситуацию (кредиты, ипотека, маленькие дети).
  • Не угрожай увольнением (можно намекнуть, что тебе поступают предложения о работе, но не более).

План действий

Теперь более или менее понятно, почему руководство не спешит с повышением заработной платы. Но как убедить шефа, что ты заслуживаешь большего?

  1. Проанализируй свою работу. Прежде чем идти к начальству, проведи анализ своих достижений: какие проекты ты завершил, что привнес в команду. Четкие цифры и факты помогут лучше аргументировать необходимость повышения.
  2. Исследуй рынок. Убедись, что твои запросы соответствуют среднему уровню зарплат в отрасли. Приведи статистику, которая докажет, что твоя зарплата может быть выше.
  3. Заручись поддержкой коллег. Обратная связь от весомых сотрудников компании о твоей работе может укрепить твои позиции.
  4. Выбери правильное время. Лучший момент для разговора – после успешного завершения проекта или в период оценки результатов работы компании.
  5. Оцени ситуацию. Если компания переживает финансовые проблемы, говорить о повышении может быть нецелесообразно.
  6. Фокусируйся на будущем. Обсуди не только то, что ты сделал, но и как ты планируешь продолжать вносить вклад в развитие компании. Это покажет твою заинтересованность в долгосрочной перспективе.
  7. Веди позитивный диалог. Начни разговор на положительной ноте, выражая благодарность за существующие возможности.
  8. Будь готова к альтернативам. Если руководство не готово к повышению, предложи другие варианты – гибкий график, дополнительное обучение или бонусы за результаты.
  9. Сохраняй уверенность. Не бойся заявить о своих правах и ожиданиях. Без уверенности в своих силах убеждать будет сложно – тренируйся перед зеркалом, чтобы звучать убедительно и профессионально.
  10. Настройся на любой результат. Если ты получишь отрицательный ответ, не воспринимай это как конец света. Уточни, что нужно улучшить, чтобы вернуться к обсуждению вопроса через несколько месяцев.

Фото: ShutterStock/Fotodom.ru.

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Как вернуть голос Как вернуть голос

Можно ли восстановить голос без помощи врача?

Лиза
20 вопросов, которые нужно себе задать, чтобы выявить красные флаги в отношениях 20 вопросов, которые нужно себе задать, чтобы выявить красные флаги в отношениях

Честные ответы на эти вопросы помогут заметить все красные флаги в отношениях

Psychologies
На пробу На пробу

Как диагностировать туберкулез?

Лиза
Эхо горы Эхо горы

«Волшебная гора» Томаса Манна: роман-собор, роман-университет, роман-путешествие

Weekend
«Лучшими мечтами души мы жили в университетских стенах» «Лучшими мечтами души мы жили в университетских стенах»

Почему Анатолий Кони не стал математиком

Санкт-Петербургский университет
Интересное кино Интересное кино

В Екатеринбурге прошел III Международный кинофестиваль «Одна шестая»

ЖАРА Magazine
У банков появился интеллект. Искусственный У банков появился интеллект. Искусственный

Крупнейшие банки почти достигли пределов развития в финансовой сфере

Монокль
Как растения размножаются Как растения размножаются

Почему одни растения плодятся спорами, а другие семенами?

Наука и жизнь
Никаких трещин и белых разводов: как защитить ботинки от реагентов Никаких трещин и белых разводов: как защитить ботинки от реагентов

Как защитить свои ботинки от реагентов этой зимой?

ТехИнсайдер
10 вещей, которые делают дерматологи для укрепления ногтей 10 вещей, которые делают дерматологи для укрепления ногтей

Как улучшить состояние ногтей, не используя коллаген?

VOICE
Крутые ПК-игры на двоих на одном компьютере: топ-10 проектов для нескучного вечера Крутые ПК-игры на двоих на одном компьютере: топ-10 проектов для нескучного вечера

Сегодня все еще есть игры, в которые можно сыграть вдвоем на одном компьютере

CHIP
NASA испытало прототип робота для поиска жизни в океане Европы NASA испытало прототип робота для поиска жизни в океане Европы

NASA испытало прототип робота для поиска жизни в океане Европы

N+1
Банкир миллиардеров Банкир миллиардеров

Как Эдмонд Сафра стал легендой в мире private banking

Деньги
Сказка о нарезанном времени: 4 урока тайм-менеджмента от моей бабушки Сказка о нарезанном времени: 4 урока тайм-менеджмента от моей бабушки

Вы часто сетуете, что в сутках всего 24 часа? Хронически ничего не успеваете?

Psychologies
Почему пловцы-профи дышат не на каждом гребке – и надо ли вам делать так же Почему пловцы-профи дышат не на каждом гребке – и надо ли вам делать так же

Почему пловцы так редко дышат во время заплыва?

ТехИнсайдер
Дело мастера Дело мастера

Тест-драйв первого люксового внедорожника Tank

RR Люкс.Личности.Бизнес.
Трудности электропривода Трудности электропривода

Почему китайцы теснят европейский автопром

Деньги
Вспомним Энтони Бурдена Вспомним Энтони Бурдена

Гастроэксперт Иван Глушков — о том, что и где есть и пить в Японии

RR Люкс.Личности.Бизнес.
Как добавить 11 лет своей жизни? Ходьбой! Как добавить 11 лет своей жизни? Ходьбой!

Каждый час ходьбы может принести до шести лет «дополнительной» жизни

ТехИнсайдер
Муж или папа? Как перестать искать недополученной отцовской любви Муж или папа? Как перестать искать недополученной отцовской любви

Как достроить отношения с отцом, если не хватило его любви в детстве

Psychologies
Опасные игры Опасные игры

Родителей детей-квадроберов законодательно ограничат в правах?

Лиза
Любимчик фортуны Любимчик фортуны

10 способов приманить удачу и стать успешной

Лиза
Золотой голос Золотой голос

Оперная певица Екатерина Смолина — о непростом творческом пути

Отдых в России
Наука в фантастике: эпизоды истории Наука в фантастике: эпизоды истории

Как палеонтология вдохновляла фантастов и ученых еще с XIX века

Наука и жизнь
Скрытые подтексты: зачем инвестировать в искусство? Скрытые подтексты: зачем инвестировать в искусство?

Почему предметы искусства — перспективный объект для вложения капитала

Inc.
Владислав Третьяк: «Тарасов сказал: «Молодой человек, будем работать. Если выживешь — станешь великим. Завтра — в хоккейную шахту!» Владислав Третьяк: «Тарасов сказал: «Молодой человек, будем работать. Если выживешь — станешь великим. Завтра — в хоккейную шахту!»

Если хоккей перестанет существовать, мир никогда не забудет Суперсерию 1972 года

Коллекция. Караван историй
10 маминых фраз, которые помогают во взрослой жизни 10 маминых фраз, которые помогают во взрослой жизни

Что говорить ребенку, чтобы он вырос гармоничным и счастливым человеком?

Psychologies
Вторая Луна: в космосе был замечен «прототип» спутника Земли Вторая Луна: в космосе был замечен «прототип» спутника Земли

Два месяца назад ученые обнаружили в космосе астероид неизвестного происхождения

ТехИнсайдер
Как ИИ помогает диагностировать смертельные болезни, и чего он пока не умеет Как ИИ помогает диагностировать смертельные болезни, и чего он пока не умеет

Как нейросети могут помочь врачам в их работе?

Inc.
Флаг Чехова Флаг Чехова

«Мелихово» — один из главных музеев, посвященных Антону Чехову

Отдых в России
Открыть в приложении