Равноправие, инклюзия, справедливость: словарь гендерного равенства
Для описания гендерной проблематики есть много терминов, и их бывает сложно отличить друг от друга. Чем разнообразие отличается от инклюзии, почему равноправия недостаточно для равенства и как получилось, что гендерная справедливость некоторым кажется несправедливой? Forbes Woman разбирается в тонкостях
Равенство и справедливость
Все больше организаций стремятся к созданию разнообразной, справедливой и инклюзивной среды, где каждый будет чувствовать себя значимым.
Разнообразие (diversity): вовлечение в разный жизненный опыт людей из разных социальных и этнических групп, с разными физическими и ментальными возможностями, а также разного возраста, пола и т. д.
Часто этот термин упоминается в контексте рынка труда. Исследования показывают, что чем больше разных людей работают в компании и участвуют в принятии решений, тем лучше ее бизнес-показатели. Таким же образом разнообразие положительно влияет на экономики и технологическое развитие городов и стран. Хороший пример — Сингапур, куда переезжает множество квалифицированных специалистов с разных концов света и который занимает высокие места в международных рейтингах по уровню образования, скорости внедрения инноваций, развитию бизнес-инфраструктуры.
Инклюзия (inclusion): изначально — включение людей с физической и ментальной инвалидностью в общественную жизнь. Сегодня это слово не всегда используется по отношению к людям с особенностями здоровья и развития: речь может идти и о включении всех людей, независимо от расы, пола, возраста, происхождения.
Цель инклюзии — создать безбарьерную среду. К примеру, инклюзивное образование означает, что все дети, независимо от их этнической принадлежности, физических и ментальных особенностей, могут ходить в обычные школы вместе со сверстниками (но при необходимости родители могут отправить их и в специализированную школу). Инклюзивный дизайн — это разработка продукта, доступного для всех: возможно, с дополнительными функциями для определенных групп людей.
Равенство (equality): право каждого человека на равное обращение и возможности, независимо от пола, расы и социального положения и т. п. ЮНЕСКО дает такое определение: «состояние дел или результат, при котором все члены группы пользуются одинаковыми (с точки зрения статуса, прав и обязанностей) ресурсами, продуктами или результатами».
Соответственно, гендерное равенство (gender equality)подразумевает, что мужчины и женщины имеют равные права, возможности и обязанности во всех сферах жизни.
Например, что домашняя работа равномерно распределяется между всеми членами семьи, а не ложится преимущественно на женщин (на сегодняшний день во всем мире женщины выполняют в среднем 75% неоплачиваемой работы по дому). Или что ни женщины, ни мужчины не страдают от домогательств и не подвергаются насилию на основании пола.
При этом равенство не означает, что все люди одинаковы: важно принимать во внимание интересы и потребности каждого человека в отдельности.
Противоположный по значению термин — гендерное неравенство (gender inequality). Оно существует практически во всех странах мира, но особенно остро, по данным Индекса гендерного неравенства ООН, проблема стоит в Йемене и Нигерии, где женщины не имеют равного с мужчинами доступа к рынку труда и образованию и почти не участвуют в принятии политических решений. По состоянию на 2022 год наименьший уровень гендерного неравенства — в Дании, Норвегии, Швейцарии.