В каких сферах востребованы зрелые соискатели?

РБКБизнес

HR-специалисты — о том, существует ли эйджизм при приеме на работу

Сколько времени на поиски работы требуется кандидатам старше 50 лет и в каких сферах востребованы зрелые соискатели — о стереотипах и реальном состоянии дел «РБК Стиль» рассказали рекрутеры и HR-менеджеры

756775753310252.jpeg
Кадр из фильма «Стажер». © Waverly Films

Анастасия Ковалева, руководитель направления Consulting Services, Antal Talent

Работники разного возраста на рынке труда оказываются в неравных условиях. По результатам нашего исследования, специалисты до 25 лет чаще находят работу в течение одного месяца, а кандидатам старше 50 лет требуется от 3 до 5 месяцев. Соискатели возраста 50+ чаще всего находят работу с помощью своих профессиональных контактов. Так же исследование показало, что в 57% компаний работает только 5% специалистов старше 50 лет.

Несмотря на то, что возрастная дискриминация запрещена, эйджизм в целом существует. Отказ возрастным кандидатам обычно происходит на этапе просмотра резюме или на первом собеседовании. Чаще всего официальной причиной отказа бывает over qualified — избыточная квалификация сотрудника, которая не требуется для данной роли.

В существующей экономической ситуации наблюдаются сокращения не только среди старшего поколения, но и среди молодых специалистов. Из-за ухода компаний с российского рынка или смены собственника мы сталкиваемся с ростом безработицы. Это, безусловно, сказывается на найме возрастного персонала. Но наряду с этим есть ниши, в которых наблюдается острый недостаток кадров. Также некоторые компании ценят специалистов в возрасте как раз за их знания и возможность передачи опыта молодым сотрудникам. Все зависит от отрасли и рода деятельности. Работодатели в сфере агропромышленности, ритейла, транспортной и ресторанной сферы рассматривают кандидатов старше 50 лет. Так же зрелые соискатели востребованы в сфере образования, медицины, в финансах.

У зрелых кандидатов есть страхи, связанные с невозможностью самореализации в будущем. Это, в свою очередь, влияет на их активность в поиске работы в настоящем. Возрастным специалистам необходимо принять текущую ситуацию, оценить тенденции, проанализировать свои нематериальные активы. Нужно ответить себе на вопросы: «В чем именно моя ценность на рынке? Что приносит мне удовольствие в работе? Где я себя вижу дальше?». Важно посмотреть на ситуацию под другим углом и постараться разглядеть возможности. Также следует пересобрать свой опыт, не обесценивая предыдущих заслуг.

Мы проводим достаточно много карьерных сессий и наблюдаем, что одним из факторов, влияющих на увеличение срока поиска работы возрастных кандидатов, является страх и боязнь принятия изменений. Но в то же время у нас есть примеры, когда возрастные кандидаты решали кардинально сменить сферу деятельности, проходили переобучение и в настоящий момент успешно реализуются в новом направлении. Для нас, как рекрутинговой компании, очень важно поддержать кандидатов в сложившейся ситуации, в связи с этим мы проводим вебинары, обучающие тренинги, карьерные сессии, на которых и поднимаем вопросы адаптации к нынешней ситуации и как можно монетизировать свой опыт и развить свою будущую карьеру. В ближайшее время планируем организовать вебинар на тему «Жизнь после 50 лет». В нынешней ситуации рынок сильно перекраивается, и мы все проходим новый для себя опыт. В связи с этим рекомендуем быть гибче, оценивать текущие тенденции и не закрываться от новых возможностей.

Анаида Айрапетова, региональный HR-директор Radisson Hotel Group по Восточной Европе, России и Турции

756775726219345.jpg

Отели сети Radisson Hotels работают в более чем 120 странах, поэтому мы придерживаемся политики разнообразия и одинаково относимся к соискателям вне зависимости от возраста, пола, семейного положения. При этом соблюдаем местное и международное трудовое право и не нанимаем сотрудников моложе установленного законом возраста.

В нашей компании работают люди разных возрастов — до 20 лет и старше 60. Глобально больше всего работников в возрасте от 31 до 40 лет (33%), при этом большая доля приходится и на сотрудников, которым 51-60 лет — 10%. Такая же ситуация и в нашем московском офисе: ядро составляют специалисты, которым 31-40 лет (50%), а также 41-59 лет (22%).

В Москве на позиции директора работает сотрудница, которая пришла в компанию с момента основания офиса в России. За почти 20 лет она прошла путь от специалиста по бронированию до директора по развитию бизнеса и как никто другой знает, как устроены процессы в компании, и делится этим опытом с молодыми. А, например, в отеле Park Inn by Radisson Pribaltiyskaya Hotel & Congress Center в Санкт-Петербурге одному из руководителей департамента 78 лет, и он отлично справляется с работой.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

«Зеленые» без политики «Зеленые» без политики

Трансфер технологий даже при существующих санкционных ограничениях

РБК
Изгнание веса: как мы худеем весной (отчаянно и безрассудно!) Изгнание веса: как мы худеем весной (отчаянно и безрассудно!)

Весной мы все встаем на путь Великого Весеннего похудения

VOICE
Ирина Калабихина: «Демографический взрыв уже у нас за спиной» Ирина Калабихина: «Демографический взрыв уже у нас за спиной»

Экономист Ирина Калабихина — что с нами будет дальше и хватит ли всем места?

РБК
Одержимый любовью: что зашифровал Тициан в своей картине «Любовь земная и небесная» Одержимый любовью: что зашифровал Тициан в своей картине «Любовь земная и небесная»

Отрывок из книги «Любовь и страсть в искусстве Возрождения. Ренессанс в Италии»

Forbes
Чечевица Чечевица

Блюда из чечевицы заново обретают популярность, а мы разбираемся в их пользе

Здоровье
Иконы стиля. Как менялся идеал красоты в России Иконы стиля. Как менялся идеал красоты в России

Женские типажи, которые ярко воплощали свое время и понятие «русская красавица»

Лиза
Почему жестокий партнер вдруг изменился: 3 причины — не поддавайтесь манипуляции Почему жестокий партнер вдруг изменился: 3 причины — не поддавайтесь манипуляции

Партнер неожиданно сменил гнев на милость?

Psychologies
Лесные соседи Лесные соседи

Едва только март начинает прогревать поля, как в воздухе начинаются брожения

Наука и жизнь
Вечный выбор: автомат, вариатор, робот? Вечный выбор: автомат, вариатор, робот?

Преимущества и недостатки разных автоматических коробок передач

4x4 Club
Бьюти-буллинг: кто заставляет женщин ненавидеть свою внешность Бьюти-буллинг: кто заставляет женщин ненавидеть свою внешность

В чем причины возникновения бьюти-буллинга?

Forbes
5 книг об истории искусств 5 книг об истории искусств

Книги для тех, кто хочет видеть смысл в работах современных художников

СНОБ
11 главных химических элементов, из которых состоит наше тело 11 главных химических элементов, из которых состоит наше тело

Человек — это на 99% кислород, водород, азот, углерод, кальций и фосфор!

ТехИнсайдер
В центре Млечного Пути есть загадочный объект, не поддающийся стандартам астрономии В центре Млечного Пути есть загадочный объект, не поддающийся стандартам астрономии

Удивительный и экстремально эволюционирующий объект в центре Млечного Пути

ТехИнсайдер
«Я понял, каково потерять все деньги» «Я понял, каково потерять все деньги»

Андрей Дороничев — о том, как его стартап пережил крах Silicon Valley Bank

Inc.
Сохранить себя Сохранить себя

Как пережить темные времена, не впасть в отчаяние, не поддаться страхам?

Robb Report
«На краю пропасти. Экзистенциальный риск и будущее человечества» «На краю пропасти. Экзистенциальный риск и будущее человечества»

Что угрожает существованию нашей цивилизации и как ее сохранить

N+1
От Эдипа до Нарцисса: как изменилось воспитание детей — взгляд нейропсихолога От Эдипа до Нарцисса: как изменилось воспитание детей — взгляд нейропсихолога

Почему все чаще современные дети чувствуют себя несчастными?

Psychologies
Вложись по минимуму Вложись по минимуму

Как стать инвестором, даже если в кармане всего 500 рублей

Лиза
Окситоцин помог рыбкам данио-рерио проявить эмпатию к страдающим сородичам Окситоцин помог рыбкам данио-рерио проявить эмпатию к страдающим сородичам

Механизм проявления эмпатии у рыбок похож на аналогичный у млекопитающих

N+1
Черепаха мата-мата, нанохамелеон, шоколадная лягушка из Гарри Поттера и еще 7 новых видов, обнаруженных недавно Черепаха мата-мата, нанохамелеон, шоколадная лягушка из Гарри Поттера и еще 7 новых видов, обнаруженных недавно

Новые удивительные виды животных, которых вы не могли даже представить

ТехИнсайдер
Почему в мировых музеях мало работ женщин и как кураторы пытаются это изменить Почему в мировых музеях мало работ женщин и как кураторы пытаются это изменить

Как художественные институции пересматривают канон в пользу гендерного баланса

Forbes
Самые уродливые внедорожники всех времён и народов Самые уродливые внедорожники всех времён и народов

Внедорожники, которые своим внешним видом могут превратить вашу жизнь в хоррор

4x4 Club
12 шпионов из сериалов 12 шпионов из сериалов

Дюжина самых необычных шпионов на ТВ

Weekend
Отпуск в Китае? Вот куда нужно съездить. Строим планы на лето! Отпуск в Китае? Вот куда нужно съездить. Строим планы на лето!

Вот что стоит посмотреть в Китае во время вашего отпуска

ТехИнсайдер
Почему нельзя будить лунатиков Почему нельзя будить лунатиков

Как себя вести с лунатиками?

ТехИнсайдер
Крылатая дюжина Крылатая дюжина

У бабочек найдется чем удивить нас, кроме их знаменитой красоты!

Вокруг света
Автомобиль по подписке. В чем смысл и выгода Автомобиль по подписке. В чем смысл и выгода

Разбираемся, что такое подписка на автомобиль и почему это выгодно

РБК
11 мифов о здоровье 11 мифов о здоровье

Пора уже перестать верить в заблуждения о здоровье

Лиза
«Один — за троих»: что умеет GPT-4 и как он изменит работу людей «Один — за троих»: что умеет GPT-4 и как он изменит работу людей

Как GPT-4 изменит рынок труда

Inc.
Французская кошка Французская кошка

Актриса Валери Зоидова говорит, что раскрывать женские характеры интересно

OK!
Открыть в приложении