Ценный актив: почему футболиста сложно уволить?
Как особенности трудовых отношений в спорте скажутся на карьере футболистов Кокорина и Мамаева
Нападающий «Зенита» Александр Кокорин и полузащитник «Краснодара» Павел Мамаев шумно провели утро понедельника, 8 октября, в Москве. Камеры наблюдения в кафе и на улице зафиксировали две драки с участием футболистов, в результате которых несколько человек обратились за медицинской помощью. Спустя сутки после инцидентов волна общественного осуждения захлестнула все федеральные каналы. Клубы, за которые выступают Кокорин и Мамаев, официально возмутились их поведением. «Краснодар» уже направил в палату по разрешению споров Российского футбольного союза (РФС) заявление о расторжении контракта с Мамаевым. Но расстаться с игроками без финансовых потерь клубам будет не так просто. Юрист Михаил Прокопец объясняет, почему уволить футболиста сложнее, чем бухгалтера.
Контракты футболистов немногим отличаются от трудовых договоров «обычных» работников. На них, как и на представителей других профессий, распространяется действие трудового кодекса РФ. Но в главе 54.1 ТК РФ, посвященной деятельности профессиональных спортсменов и тренеров, установлены ряд специфических положений, которых нет у других работников. Например, у футболистов дополнительные 4 дня отпуска к 28 обычным. Плюс в законе оговорена доплата в случае травмы, полученной игроком при выполнении своих обязанностей: работодатель обязан покрывать разницу между страховкой и зарплатой спортсмена. Если зарплата составляет условно €1 млн, а страховка покрывает только €500 000, то остальное компенсирует работодатель. Кроме того, есть отдельное положение об отъездах игрока в сборную команду с сохранением зарплаты в клубе. Но в целом — это обычные трудовые отношения. И они регулируются законодательством России. В то же время, согласно Закону о спорте, отношения спортсменов и работодателей могут регулироваться актами международных и национальных спортивных федераций. Регламентом ФИФА, например, или РФС. И это целый корпус правовых актов.
Споры между футболистами и клубами, если они находятся в одной стране, рассматриваются местной федерацией — в формате досудебного урегулирования. В частности, в РФС есть специальная палата по разрешению споров, которая разбирает случаи невыплаты зарплаты, трансферные задолженности, расторжение договора без обоснованной причины и т.д. Вот здесь и кроется ответ на вопрос, являются ли спортсмены более привилегированными работниками. С одной стороны — нет, ведь к стандартному перечню причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в спорте добавляется еще, как минимум, две — применение допинга и дисквалификация на срок от 6 месяцев. С другой стороны, споры футболистов и клубов рассматриваются органами спортивных федераций: