Почему белые воротнички в Китае теряют сон и уходят в охранники и курьеры
Китай так эффективно пропагандировал высшее образование, что теперь образованных китайцев с амбициями оказалось больше, чем рабочих мест для них. При этом работа в технологических компаниях, с одной стороны, из-за такой высокой конкуренции уже не всегда является такой уж высокооплачиваемой, а с другой — все еще связана с постоянными переработками и стрессом. На этом фоне некоторые из белых воротничков делают выбор в пользу ручного труда. Бывшие менеджеры, архитекторы и дизайнеры согласны проводить рабочий день на ногах и получать за это меньше денег, зато перестают нервничать и начинают высыпаться.
Выгорание и бессонница
Согласно исследованию китайской рекрутинговой компании 51job, более 80% белых воротничков в стране страдают из-за проблем со сном. Основными причинами бодрствования после 11 вечера респонденты назвали сообщения в рабочих чатах (57,7%), волнение из-за возможных сообщений от начальства (40%) и только потом — переписку с романтическими партнерами (25%) и тревогу из-за кредитов и долгов (23,3%). Большинство опрошенных спят меньше рекомендованных восьми часов в сутки, а половина пожаловались, что им сложно засыпать, а качество сна не устраивает.
«На работе я непрерывно находился в стрессе, — написал недавно бывший сотрудник крупной медиакомпании в китайской социальной сети Xiaohongshu. — Сейчас я стал лучше спать, и главное — высыпаться. Я как будто заново родился». Этот пользователь бросил работу в офисе и теперь работает официантом, утверждая, что хотя сейчас он проводит рабочий день на ногах, но жалеет только о том, что не ушел раньше. «Мне хочется кричать: «Добби свободен!» — написал он. В другом посте он радуется гибкому графику на новой работе.
Еще в 2021 году Верховный народный суд КНР признал переработки незаконными. Однако режим «9-9-6», предполагающий работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, продолжает сохраняться во многих компаниях.
Переработки превратились в рутину для множества компаний в КНР, особенно в IT-секторе, задолго до пандемии. Термин «культура 9-9-6» был сформулирован в конце 2016 года и используется до сих пор. Пока в некоторых странах экспериментируют с четырехдневной рабочей неделей, в Китае переработки остаются нормой. Ключевая причина этого — они выгодны руководству компаний.
В марте 2023 года очередная волна онлайн-дискуссий началась из-за комментариев исполнительного вице-президента госкомпании Chery Automobile Гао Синьхуа. В корпоративном электронном письме, скриншоты которого оказались у местных СМИ, Гао пишет, что суббота должна быть стандартным рабочим днем. Он также отмечает, что для правильного оформления такого рабочего графика понадобится помощь юристов для избежания потенциальных рисков. После публикаций скриншотов в сети также появилась аудиозапись, где человек с голосом Гао защищает эту позицию и отказывается признавать ее эксплуатацией сотрудников.
В 2022 году рекрутинговое агентство 51job провело исследование, согласно ему, более 90% респондентов признались в регулярных переработках. Из них 60% рассказали, что ежедневно добавляют более часа к своему рабочему дню. Согласно Трудовому кодексу КНР, переработки ограничены одним часом в день или тремя в чрезвычайных случаях. Несмотря на это, компании в Китае систематически нарушают этот закон и трудовые права своих сотрудников и сотрудниц.
«Сгореть на работе»
Годы злоупотреблений со стороны компаний не могли не сказаться на психическом и физическом здоровье работников. Одна из наиболее громких историй — смерть сотрудницы онлайн-ретейлера Pinduoduo. Чжан возвращалась с такими же, как она, перерабатывающими сотрудниками из офиса в половине второго ночи, внезапно пожаловалась на резкую боль и упала. Коллеги отвезли ее в больницу, однако через несколько часов Чжан умерла от сердечного приступа. По разным источникам, ей было 22 или 23 года.
Для Pinduoduo этот случай не единственный. Один из сотрудников по фамилии Ван сфотографировал, как его коллегу забирает скорая помощь. Ван решил анонимно опубликовать фотографии на платформе Maimai, местном аналоге LinkedIn. Вскоре после этого его уволили из компании. Об этой истории Ван рассказал на видео и опубликовал его на платформе Weibo, не скрывая своего лица. Он также заявил, что компания выдвигает чрезмерные требования к сотрудникам, например обязывая их отрабатывать минимум 300 часов в месяц. Сейчас под видео более 2,2 млн лайков. Как сообщили представители Pinduoduo изданию Fortune, Вана якобы уволили не из-за фотографии машины скорой помощи, а за «посты экстремального характера» в прошлом, которые «противоречат корпоративной политике компании».