Вирус съест зарплаты
Масштабного всплеска безработицы, как в США, у нас не будет, однако зарплаты упадут
Президент РФ Владимир Путин поддержал предложение увеличить с мая минимальное пособие по безработице до 4500 рублей на три месяца (на данный момент оно составляет 1500 рублей). Для ИП, которые были вынуждены остановить работу из-за пандемии, пособие по безработице повысят до 12 тыс. рублей. Эти меры обусловлены динамикой роста безработицы. Ранее вице-премьер Татьяна Голикова, выступая на правительственном часе в Совете Федерации, заявила о скачкообразном росте числа безработных — оно выросло до 1,66 млн человек (5,8% экономически активного населения), на 29% по сравнению с периодом, «с которого мы стартовали», отметила вице-премьер. А в конце мая число официальных безработных достигло уже 1,9 млн человек.
Прогноз Минэкономразвития по безработице на этот год уже ухудшился. Согласно новой оценке ведомства, в 2020 году уровень безработицы составит 5,7% против предыдущей оценки 4,5% (см. график 1). В последующие годы показатель будет медленно снижаться, но даже в 2022 году не вернется к нынешним минимумам. Это, конечно, очень далеко от двузначных цифр безработицы в США и странах Европы. Однако радоваться рано: традиционная реакция бизнеса на кризис в России — сокращение ФОТ. Это значит, что зарплаты как минимум останутся на прежнем уровне, а как максимум заметно снизятся. В госсекторе сохранение рабочих мест может сопровождаться урезанием надбавок и прочих подобных выплат из-за проблем с наполнением региональных бюджетов.
Впрочем, текущие цифры безработицы могут еще подрасти, даже если ограничения для бизнеса будут сняты в ближайшее время. Коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий говорит, что ряд отраслей будут с трудом справляться с последствиями остановки бизнеса, падением спроса и прочими сопутствующими факторами. «Часть компаний, которые продержатся еще май и июнь, придут к оптимизации и сокращениям персонала в июле-августе. Поэтому к осени ожидается существенный рост числа высвобождаемых сотрудников», — оценивает перспективы г-н Корицкий.
Свежий прогноз The Boston Consulting Group гораздо пессимистичнее: число безработных в России может вырасти до 6–7% в случае самого благоприятного сценария, до 8–10% при базовом сценарии и до 12–15%, с увеличением числа безработных на 7,8 млн человек в абсолютном выражении, если кризис пойдет по сценарию «Критический спад». Этот сценарий не так уж невероятен — если учесть, что в так или иначе пострадавших секторах экономики занята половина граждан (см. график 2). Потенциально пострадать от кризиса могут более восьми миллионов человек, прогнозируют в ЦМАКП (см. график 3).
Сложившаяся на рынке труда ситуация порождает сразу несколько трендов.
Во-первых, часть теневого бизнеса будет вынуждена легализоваться, так как государственная помощь нацелена только на «белые» компании.
Во-вторых, стремление бизнеса экономить подтолкнет рост так называемого заемного труда (оформление сотрудников по договору ГПХ, использование аутсорсинговых компаний, выведение работников за штат и т. д). Это, разумеется, приведет к снижению или стагнации зарплат — у «заемных» сотрудников они всегда ниже, чем у штатных, в этом смысл экономии.
В-третьих, может усилиться перетекание рабочей силы из нецифровой экономики в цифровую, так как последняя в значительно меньшей степени была затронута ограничениями.
«На сегодняшний день есть высокий спрос на сотрудников во всех цифровых областях. Это интернет-продвижение, программирование, вообще все услуги, связанные с диджиталом. Продолжается интенсивный отбор, вакансии в этих нишах очень быстро заполняются», — говорит член совета директоров аудиторскоконсалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.
Из этого следует, что даже тот бизнес, который не хотел, теперь вынужден «распробовать диджитал», а значит, удаленная работа будет более востребована, чем до пандемии. Это расширит возможности заработка в регионах, а также увеличит конкуренцию на рынке труда и опять-таки снизит зарплаты во многих отраслях.
Биржа стала привлекательней
Рост числа зарегистрированных безработных до 1,66 млн — цифра заметная, но не катастрофическая. «У нас в стране есть два уровня безработицы. Один из них — официальная, это те, кто идет в службы занятости и регистрируется как безработный, получая пособие. А второй уровень — это те, кто ищет работу и готов к ней приступить, но никак не связывается со службой занятости. Раньше, до кризиса, у нас соотношение было примерно полтора и пять процентов для первых и вторых соответственно. Причина — низкие пособия по безработице и сложное их получение. Соответственно, смысла обращаться за пособием практически не было», — объясняет заместитель проректора НИУ ВШЭ Павел Травкин.
В значительной степени именно это стало причиной рекордно низкой безработицы, которая в последние годы фиксируется Росстатом.
Согласно его оценке, по итогам текущего кризиса у нас будет заметный рост безработицы, но в отличие от других стран, например США, Испании или Италии, не будет взрывного роста до двузначных значений, так как это нехарактерная для нас картина. «В России рынок труда исторически на кризисы реагирует вначале снижением зарплат. Люди до последнего держатся за рабочие места. Они готовы к частичной занятости, отпуску за свой счет и так далее в расчете на улучшение ситуации. Так и сейчас: мы видим, что рост безработицы будет, но он не окажется критическим. По нашим очень приблизительным оценкам, падение зарплаты в целом по стране будет в два раза. У кого-то снижение зарплаты будет незначительным, а у кого-то почти до нуля», — описывает ситуацию Павел Травкин.
При этом, так как государство решило поддержать «официальных» безработных, назначив значительно более высокие, чем раньше, выплаты, официальная регистрация на бирже труда начинает иметь смысл. «Так что мы будем видеть — и уже видим — существенный всплеск числа официальных безработных, потому что люди за этими деньгами потянулись. Произойдет и всплеск числа людей, которые не будут иметь работы, но не станут ее искать, так как спрос в их секторах будет восстанавливаться не быстро и работу все равно не найти», — говорит Павел Травкин.
Буфер из отпусков
Тенденция сокращения заработной платы затронет все уровни рабочей силы снизу и до самого верха. «С начала пандемии около двадцати процентов российских компаний снизили зарплаты топ-менеджерам. Еще как минимум у шестидесяти процентов управленцев оклады были заморожены. Говорить о некоей средней цифре сложно — все решается индивидуально, однако в ряде случаев снижение зарплат составляет двадцатьтридцать процентов. Другие компании отказываются от выплаты ежегодных бонусов», — рассказывает партнер консалтинговой компании в сфере поиска топ-менеджеров Zoom Executive Search Дмитрий Мамаев. Эксперт полагает, что краткосрочные выплаты в этом году не получат как минимум 20% руководителей высшего звена.
«Зачастую компании принимают промежуточные решения. Людей переводят на другой режим работы и сокращают оклад, обещая вернуться к прежнему графику и системе оплаты после улучшения ситуации. При этом кадровая зарплатная политика напрямую зависит от сферы деятельности компании — в наиболее пострадавших отраслях: индустрия гостеприимства, розничная офлайн-торговля, транспорт, банковский ритейл, турагентства, страховые компании — число увольнений/сокращений, вынужденного вывода в отпуска наиболее высоко», — перечисляет Дмитрий Мамаев.
Отпуска, в том числе оплачиваемые, стали пока буфером, который удерживает сотрудников на рабочих местах даже в пострадавших отраслях. «Мы стараемся сохранить штат на сто процентов, но потери есть. Некоторые сотрудники решили поменять работу, так как пока нет ясности, как долго будут продолжаться карантинные меры, когда будут сняты ограничения и как скоро физкультурнооздоровительные комплексы заработают, — сказали “Эксперту” в сети X-Fit. — Поскольку фитнес-клубы закрыты, большая часть персонала в отпусках. Работают в основном тренеры, которые участвуют в онлайн-трансляциях тренировках в Instagram-аккаунте и на YouTube-канале X-Fit, а также проводят персональные тренировки и марафоны в дистанционном формате. Функционируют отделы продаж и клиентский сервис, но их задействованность, естественно, ниже из-за того, что клубы в стопе. HRдепартамент постоянно находится в поисках вариантов временного трудоустройства сотрудников, заключает партнерские соглашения с представителями других отраслей, которые нуждаются в работниках. Но практика показывает, что подобные альтернативы не востребованы высококвалифицированным фитнес-персоналом».
Меры для сохранения кадров принимают и в аэропорту Шереметьево. Руководство АО МАШ заморозило все инвестпроекты, сократило непрофильные расходы и временно вывело из эксплуатации терминалы С, E, D и ВПП-3. «В настоящее время большая часть сотрудников подразделений АО МАШ переведена в режим простоя. В период простоя работнику выплачивается две трети оклада, рассчитанного за период простоя, за ним сохраняется рабочее место, условия по ДМС. С июля часть работников будет переведена в режим неполного рабочего времени. По мере восстановления авиационных перевозок и пассажиропотока персонал аэропорта Шереметьево будет возвращаться в режим полного рабочего времени», — сказали в пресс-службе аэропорта.
Однако делиться планами в отношении кадровой политики готово меньшинство компаний — большая часть запросов «Эксперта» осталась без ответа. Очевидно, что все ждут развязки истории с так называемой самоизоляцией и раньше времени не хотят делать никаких резких движений.
Интересно, что во время самоизоляции крупные игроки ритейла набирали курьеров, но какая-то часть этих курьеров после перехода на обычный ритм жизни, вполне вероятно, будет сокращена за ненадобностью.
«В марте-апреле мы столкнулись с резким ростом спроса на услугу курьерской доставки — более чем в три раза. Для сохранения высокого уровня сервиса мы расширили численность курьерской службы и распределительных центров. Всего же за полтора месяца мы выросли на пятнадцать тысяч человек, до 53 тысяч сотрудников на постоянных и временных рабочих местах», — рассказали «Эксперту» в компании Wildberries.
Люди взаймы
При крайне низкой безработице в последние годы на российском рынке труда развивалось много тенденций, никак не отслеживаемых статистикой, но сильно влияющих на оплату труда. Одна из важнейших — рост так называемого заемного труда. Заемный труд — это выполнение работ сотрудниками одного работодателя в интересах другого. В текущих условиях предприятия, не желая иметь штатный персонал и платить за него все положенные страховые взносы и налоги, для снижения себестоимости работ/услуг привлекают для выполнения работ аутсорсинговые компании. Эти компании самостоятельно ищут работников и фактически предоставляют их от своего имени конкретному предприятию, юридически оформляя все это как выполнение определенных работ (оказание услуг) по заданию заказчика, заключая соответствующие договоры.
На рынке труда услуги в теневом секторе заемного труда предоставляют более ста тысяч экономических единиц (ООО, ИП). Число занятых в сфере заемного труда — более 15 млн работающих граждан.
Общественное движение «Труд» совместно с Финансовым университетом при правительстве РФ провело исследование заемного труда в России, которое показало негативное влияние такого труда, в первую очередь на уровень зарплат и доступность рабочих мест в сфере заемного труда для российских граждан. Часовые ставки в заемном труде в два раза ниже, чем платят на аналогичных должностях штатным сотрудникам. Соответственно, исполнителям в аутсорсинговых компаниях приходится работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для получения такой же зарплаты, как при обычной форме занятости.
«Здесь мы и получаем ответ на вопрос, почему в России трудятся до девяти миллионов иностранных трудовых мигрантов. Заработная плата, условия, которые предоставляются крупными работодателями через посреднические аутсорсинговые структуры, просто неинтересны гражданам РФ», — говорит председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков. По его словам, уже практически весь бизнес перевел на аутсорсинг непрофильные функции: охрана, клининг, организация питания, часть линейного персонала, а в отдельных случаях сто процентов всех людей в агентства занятости по схеме аутстафинг. И сейчас бизнес будет принуждать исполнителей дальше снижать стоимость этих услуг (такие факты уже зафиксированы среди компаний, закупающих заемный труд), что повлечет за собой снижение зарплат в этом секторе.
О том же сигнализируют данные агрегаторов вакансий, отмечает Владимир Корицкий: «Мы наблюдаем важный тренд: многие компании за время изоляции начали “думать” в сторону передачи части функций на аутсорсинг, например бухгалтерии, первичного поиска сотрудников».
«Так как этот рынок находится в неформальных трудовых отношениях, подрядчикам будет проще снизить зарплаты своим сотрудникам», — продолжает Сергей Песков. Получается, общая тенденция снижения зарплат будет усугублена увеличением доли аутсорсинга и снижением ставок внутри него.
Регулирование самого заемного труда при этом довольно слабое, он во многом является частью теневого сектора: «Рынок заемного труда в неформальной экономике имеет оборот в триллионы рублей с огромным количеством экономических единиц и отсутствием среди них лидеров рынка, которые могли бы определять правила, переводя эту деятельность из неформальной экономики в формальную», — говорит Сергей Песков.
Занятость меняет форму
Происходящие изменения неизбежно потянут за собой процессы перетекания из одних форм занятости в другие. Так, параллельно с заемным трудом будет расти количество «частников». «С большой вероятностью вырастет количество частных мастеров (ремонт, сантехника, электрики, репетиторы, психологи), которые с постоянной работы перейдут к выполнению частных заказов и будут оформляться как ИП или самозанятые. Расширится ниша юридических и финансовых консультантов», — предполагает Владимир Корицкий.
С вынужденным простоем и господдержкой, кстати, связано еще одно, противоположное вышеописанным изменение в структуре занятости — выход из тени. «Сейчас мы наблюдаем очень интересную тенденцию, — говорит Агван Микаелян. — Значимые пакеты госпомощи адресованы только легальным предприятиям. Следует также учитывать, что прямые денежные вливания привязаны к числу официально оформленных сотрудников. Те, кто находится в теневой сфере, никакой помощи получить не смогут. Поэтому я думаю, что часть доходов останется в сфере теневой экономики, но значительная часть бизнеса обелится, если сможет выжить. Я полагаю, что произойдет сокращение серой занятости, поскольку поддерживающие меры будет применяться еще какое-то время и будут стимулировать предприятия, особенно микропредприятия, обеляться».
Наконец, свой вклад в изменения на рынке труда внесет удаленная работа, только вклад этот будет не вполне позитивным для сотрудников. «Что касается перевода персонала на удаленку — это одна из тех таблеток, которые дали попробовать почти всем. У удаленки есть свои преимущества, в первую очередь это отсутствие необходимости содержать инфраструктуру, арендовать площади. Сейчас это делается за счет инфраструктуры самого работника. Соблазн держать сотрудника дома и при этом сократить арендуемые площади очень велик, я думаю, что многие пойдут этим путем», — полагает Агван Микаелян. В связи с этим аналитик даже предвидит серьезный кризис в сфере аренды коммерческой недвижимости. Однако на стороне работника все чуть хуже. «Начнутся очень большие оптимизационные процессы, это позволит недоплачивать и сотруднику, потому что у него не будет затрат на транспорт, урежутся другие сопутствующие расходы», — считает г-н Микаелян.
Падение зарплат произойдет и еще по одной причине — из-за конкуренции. Пандемия очень ярко продемонстрировала, что ряд специальностей совершенно не требует физического присутствия в офисе, да и самого офиса. Это означает, что владельцу бизнеса совершенно необязательно набирать специалистов, трудящихся с ним рядом. Это можно делать в другом регионе или и вовсе в другой стране. Складывающееся положение дел увеличит конкуренцию между работниками и, соответственно, снизит стоимость их труда.
Еще на один подводный камень удаленного взаимодействия обращает внимание почетный профессор Финансового университета при правительстве РФ Игорь Варьяш. «Безусловно, удаленное общение станет трендом. Это, с одной стороны, очень прогрессивное явление для расширения так называемого безлюдного производства, а с другой — это очень опасно с социальной точки зрения, так как резко уменьшилось пространство совместной работы, творчества, дружеских отношений, культурной жизни, спорта. А из-за этого уменьшается социальный капитал, совместная социальная мобильность, которые являются важнейшими компонентами развития», — предупреждает ученый.
В подготовке материала принимала участие Евгения Обухова
Фото: Игорь Шапошников
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl