$1 тысяча за отпуск и принудительные выходные. Как бороться с выгоранием сотрудников в кризис
Заставлять сотрудников отдыхать — на первый взгляд, идея довольно странная. Но в кризис, когда каждый работник чувствует личную ответственность за падение бизнес-результатов, это становится едва ли не единственным способом уберечь команду от полного выгорания. Секретами сохранения баланса между эффективностью и ментальным здоровьем сотрудников в кризис делятся лучшие работодатели по версии американского Inc.
Тысяча долларов за отпуск
«Великая отставка» (волна массовых увольнений по собственному желанию), начавшаяся в пандемию, научила предпринимателей важной вещи: сотрудники должны чувствовать свою значимость на работе. Иначе — будут последствия.
Пытаясь предотвратить эмоциональное выгорание, снижение работоспособности команды и другие губительные для бизнеса тренды, многие работодатели предоставляли сотрудникам неограниченный оплачиваемый отпуск. Однако исследование, проведенное американской ассоциацией Society for Human Resource Management в 2020 году, показало: чаще всего неограниченный отпуск остается только маркетинговым инструментом для найма и не конвертируется в реальный отдых. Сотрудники чувствуют вину за падение показателей в пандемию и просто не уходят в отпуск. Единственный способ это изменить — отправлять отдыхать принудительно.