«Вдохновляющее порно»: как массовая культура использует образы людей с инвалидностью
5 мая в мире отмечают Международный день борьбы за права инвалидов. Таких людей все еще не часто встретишь в кино, рекламе, на телевидении. Но каждый раз, когда они появляются в кадре, создатели рискуют навлечь на себя волну критики. В первую очередь от самих людей с инвалидностью, которые усматривают в этих проектах признаки «вдохновляющего порно». Что это за явление и как оно мешает увидеть реальные проблемы, рассказывает сооснователь инклюзивного проекта Everland Елена Мартынова.
«Я намеренно использую термин «порно»
Термин «вдохновляющее порно» (перевод с английского — inspiration porn) был придуман австралийской журналисткой, комедийной актрисой и активисткой Стеллой Янг. У Стеллы был несовершенный остеогенез, из-за чего она с детства передвигалась в инвалидном кресле. Получив образование, она работала в разных сферах, но главным ее призванием стала защита прав людей с ограничениями здоровья.
Впервые термин «вдохновляющее порно» она использовала в 2012 году в материале для австралийского издания об инвалидности Ramp Up. Двумя годами позже, выступая на TEDx, Стелла снова обратилась к нему. Она объясняла аудитории несправедливое отношение к людям с инвалидностью, когда в массовой культуре они рассматриваются исключительно как объекты для вдохновения и мотивации окружающих.
По словам Янг, использование слова «порно» было намеренным, потому что так же, как в порно, происходит объективизация женщины для удовольствия мужчин, «порно вдохновляющее» объективирует людей с инвалидностью в интересах другой группы — людей без инвалидности.
«Посмотри, она на коляске и не ноет», «Оказывается, у меня все не так уж и плохо», «Вы потрясающей силы человек» — по мнению Стеллы Янг, все это примеры «вдохновляющего порно».
«Ко мне часто подходят незнакомцы и говорят, как они восхищаются моей смелостью. Но за что они хвалят меня? За то, что я просыпаюсь по утрам и могу вспомнить свое имя?» — говорит Янг в выступлении, которое посмотрели уже более 40 млн человек.
По ее словам, в обществе очень долго взращивалась мысль, что инвалидность — это что-то ужасное и потому она делает людей с ограничениями здоровья особенными. А в результате само общество теперь не может поверить в то, что люди с инвалидностью могут быть врачами, учителями, мастерами маникюра. «Мы — не настоящие люди. Мы нужны, чтобы вдохновлять», — заключает она.
По мнению Стеллы, люди с инвалидностью не делают ничего особенного. «Они просто используют свои тела в меру своих возможностей. И честно ли после этого делать их объектами для вдохновения?» — задается она вопросом. Более того, по словам Стеллы, такое отношение сильно осложняет жизнь людей с инвалидностью, потому что отвлекает внимание от настоящих трудностей.
«Жизнь человека с инвалидностью, действительно, в чем-то непроста. Мы, действительно, что-то преодолеваем. Но это не то, о чем вы думаете. Мы гораздо больше ограничены обществом, в котором живем, чем нашими телами и диагнозами», — говорит она. Проще восхищаться инвалидностью, чем решать проблемы людей с ограничениями здоровья. «Но от умилительных улыбок лестница не превратится в пандус, а на экране не появятся субтитры», — резюмирует активистка.
«Я здесь не для того, чтобы вдохновлять вас»
Объективизация и использование людей с инвалидностью для решения каких-либо задач в культуре, обществе или бизнесе — явление, которое становится тем заметнее, чем больше людей с ограничениями здоровья начинают выступать против такого отношения.
В начале марта 2024 года стало известно, что первая чернокожая неслышащая сотрудница Google подала в суд на работодателя, обвинив его в дискриминации по признаку инвалидности и расизме. Джалон Холл, которая четыре года проработала в компании и чья история активно промоутировалась в социальных сетях и внутри Google как пример успешной политики разнообразия, публично обвинила работодателя в лицемерии.
Она утверждает, что ее попросту использовали для того, чтобы казаться более инклюзивными. На самом деле в компании все не так радужно, и, несмотря на громкое промо ее кейса, условия труда в Google был дискриминационными. Так, ей было отказано в предоставлении сурдопереводчика при работе с видео, а на многочисленные просьбы доработать программное обеспечение, которое облегчило бы ее работу, в компании никак не отреагировали.