Есть ли причины панически реагировать на новости об отъезде специалистов?

РБКБизнес

Тренд на релокацию

Есть ли причины панически реагировать на новости об отъезде специалистов

Автор: Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала hh.ru

Фото: EschCollection / Getty Images

Частые сообщения об отъезде, получаемые от друзей и знакомых, у многих людей вызывают ощущение, что из страны уехали почти все, однако это искажение. На самом деле достоверно оценить масштаб оттока специалистов на сегодняшний день невозможно. Развитие ситуации во многом будет зависеть от возможности каждого конкретного человека найти работу за рубежом.

И хотя ленты социальных сетей не отражают общую картину в России, они, безусловно, являются маркером настроений различных социальных групп. Однако для объективности все же необходимо смотреть на цифры. Многие говорили о росте уровня безработицы из-за коронавируса, но в России она шла на спад с сентября 2020 года, в марте 2021-го достигала 5,4% против 6,4% в августе. Одновременно в США безработица достигла рекордных 14,7% — самых высоких значений с 1930-х годов.

При этом нельзя сказать, что нынешняя тревога HR-специалистов, ИТ-сообщества, руководителей бизнеса беспочвенна.

Операция по релокации

До 24 февраля доля всех активных резюме со статусом «переезд желателен» ежедневно возрастала примерно до 1,3–1,4%. Это не очень много и не является свидетельством массового желания переехать в другую страну. Однако уже после 24 февраля стал наблюдаться аномальный рост, который составил на пике к 8 марта 2,1%. Стоит учитывать, что данные цифры могут означать не только рост числа пользователей, установивших такой статус, но и активное обновление резюме среди тех, у кого «переезд желателен» стоял ранее. Как бы то ни было, рост готовности к переезду наблюдается, но относительно общего числа резюме он незначителен.

Исторически самая высокая доля готовых к релокации была среди резюме ИТ-специалистов. В апреле 2022 года, предполагал глава РАЭК Сергей Плуготаренко, из России готовы были уехать до 100 тыс. ИТ-специалистов. По данным hh.ru, сегодня резюме со специализацией «информационные технологии» в России открыты более чем у 200 тыс. человек. В период с 8 по 26 февраля 2022 года статус желательного или возможного переезда (релокации) был установлен у 36% соискателей в отрасли, что в среднем на 2 п.п. ниже уровня 2021 года. С 28 февраля число таких резюме росло, и в середине марта обогнало уровень прошлого года. К концу месяца уже свыше 40% резюме ИТ-специалистов говорило о готовности к переезду. Это на 1,5 п.п. превышает показатель марта 2021 года.

При этом спрос на ИТ-специалистов внутри страны тоже растет. Почти у 30% отраслевых компаний в первом квартале 2022 года увеличилось количество вакансий. В среднем им нужно на четверть больше специалистов, чем в четвертом квартале 2021 года. Более чем в два раза нарастили число вакансий для ИТ-специалистов банки и компании госсектора. Им нужны системные администраторы и web-инженеры, специалисты техподдержки и эксперты информационной безопасности.

Большую заинтересованность в ИТ-секторе демонстрирует государство — для отрасли даже ввели новые льготы. На фоне приостановки, ограничения или прекращения работы в России крупных компаний необходимо быстро заполнять освободившиеся ниши. Растет пользовательская нагрузка на VK, «Одноклассники» и инструменты «Яндекса», которым придется заменить зарубежные аналоги. Надо разрабатывать, поддерживать, совершенствовать рекламные кабинеты социальных сетей, планировщики, сервисы работы с документами, облачные хранилища, трекеры задач, видеозвонки, сервисы рассылок, конструкторы сайтов и другие технологические компоненты для работы любого бизнеса.

На международном рынке сохраняется высокий спрос на программистов, экспертов, представителей высокотехнологичных отраслей, в меньшей степени — на продакт-менеджеров. У менеджеров по продажам или не самых известных маркетологов шансов на устройство за рубежом гораздо меньше.

В 2022 году на вакансии за пределами России чаще всего откликались соискатели из сфер ИТ, маркетинга, рекламы, PR, медиа, науки, консультирования. Статус «переезд желателен» устанавливали себе представители ИТ, высшего менеджмента, сферы добычи сырья, медиа, науки, строительства, туризма.

Соискатели хотят переезжать в США (25% резюме), Германию, Грузию (в 2021 году страна была на 19-м месте в рейтинге желательных, а теперь переместилась на третье), Канаду (опустилась с третьего на четвертое место), на Кипр, в Великобританию, Чехию.

Переезд за компанию

Ряд стартапов релоцировался на Кипр, в США, прибалтийские страны, но многие компании давно готовили переезд. СМИ писали о том, что «Яндекс» подбирает коворкинг для своих сотрудников в Ереване — так крупные игроки поддерживают переехавших сотрудников. Если больше 50 ра бо тников оказались в конкретной стране, возможно, имеет смысл открыть дополнительный офис именно там.

Перебраться работать удаленно в другую страну не так просто, если речь идет о продолжении работы на российскую компанию. Пока границы не закрыты, риск утраты статуса резидента остается теоретическим. Но если сотрудник захочет остаться в другой стране надолго, для работодателя это может стать потенциальной проблемой.

Человек, проведший за границей более 183 дней за последние 12 месяцев, теряет статус резидента — это значит, что его работодатель должен исчислять с его зарплаты НДФЛ по более высокой ставке — 30%. Если он этого не сделает, то может получить штраф в размере 20% от неуплаченной суммы и пени за весь период некорректного удержания НДФЛ. Это применимо, если нет соглашений между государствами об ином удержании НДФЛ.

Основная трудность заключается в том, что работодатель не может требовать, чтобы работник сообщал об утрате статуса резидента в обязательном порядке. Но от ответственности перед налоговой его это не освобождает. Конечно, некоторые работодатели делают вид, что не знают о том, что удаленный сотрудник давно живет за границей, и надеются, что об этом не узнает налоговая, однако риск сохраняется. Отследить, что человек утратил статус резидента и компания некорректно удерживает с него НДФЛ, для налоговых органов вполне реально.

Также при релокации возникают нюансы с выплатами зарплат. После ухода из России платежных систем расчеты с работниками российских компаний в других странах стали фактически невозможными. Российская компания может выплатить зарплату только на счет в российском банке (иначе ее ждут штрафы), пластиковые карты которых перестали работать во многих странах. Более-менее уверенно могут чувствовать себя работники, которые открывали валютные счета в иностранных банках до 1 марта 2022 года. Они могут почти без ограничений переводить туда заработную плату с рублевых счетов.

Сейчас открыть новый счет нерезидента в иностранном банке практически невозможно (процесс значительно затрудняется из-за увеличения потока заявок желающих), а если это и удастся сделать, владелец получит ограничение в переводах в $50 тыс. в месяц на основании предписания ЦБ от 16 мая 2022 года. В ряде стран-партнеров работают карты платежной системы «Мир», но ими нельзя оплатить работу международных онлайн-сервисов. Информация о платежах и их возможностях постоянно меняется.

Что происходит с вакансиями в России

Внутри России снизилось количество вакансий и выросло число резюме. Пока кризис сильнее всего ударил по столице и крупным городам. За неделю с 14 по 20 марта в Москве и области количество активных вакансий снизилось на 10,5%, если сравнивать с неделей с 7 по 13 марта 2022 года. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области активность работодателей упала на 9,7%. Можно предположить, что фокус постепенно сместится с Запада на Восток — ситуация в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах будет ощущаться менее напряженно либо достаточно быстро наладится.

В меньшей степени турбулентность на рынке труда затронула представителей сферы безопасности, медицины и фармацевтики — в этих областях количество предложений о работе уменьшилось в среднем на 3%.

Показательным может быть сравнение текущей ситуации с 2014–2015 годами, когда одномоментно высвободилось большое число кандидатов, что сразу отразилось в аналитике. Сегодня за увеличением активности кандидатов не последовало лавинообразного потока откликов, который можно ожидать в условиях разворачивающегося кризиса. Определенная динамика есть, но она понятна и объяснима. Профессиональными сферами с более выраженным ростом резюме за первую неделю марта стали «Информационные технологии» (плюс 3,1%), «Инсталляция и сервис» (плюс 1,6%), «Маркетинг, реклама, PR» (плюс 0,8%). В целом мы видим, что фокус работодателей направлен на удержание людей.

Будет ли сокращаться дефицит на рынке труда

Этот вопрос волнует большинство работодателей, и универсального ответа на него нет. Ситуация может развиваться по-разному, все зависит от отрасли бизнеса и профессиональной принадлежности кандидатов. Например, в ИТ-секторе, скорее всего, стоит ожидать усиления конкуренции за кадры не только среди российских, но и среди международных компаний. До 24 февраля дефицит ИТ-специалистов в стране составлял 1–1,5 млн человек при занятости в этом сегменте 1,1 млн человек. Технически конкуренция может стать мягче, и тогда вместо одного резюме на вакансию будут два кандидата, но вряд ли это поможет работодателям. До лета ситуация значимым образом не поменяется, как не исчезнут и вопросы, связанные с демографией, они по-прежнему будут влиять на рынок труда.

Профессии эпохи релокаций и трудовые мигранты

На волне переездов отдельных специалистов и целых компаний вырастет спрос на юристов-международников, экспертов по внешнеэкономической деятельности, консультантов, менторов. «Выстрелят» и всевозможные проекты по экспресс-обучению, профессиональной переподготовке внутри страны: никто не будет ждать выпуска разработчиков из вуза, они нужны уже сегодня.

Изменится рынок не только высококвалифицированных специалистов. Из-за падения доходов населения у трудовых мигрантов, вполне возможно, будет больше перспектив на родине. За три недели после введения санкций цены в России, по данным Росстата, выросли на 6,2%. А после ухода из страны ряда финансовых компаний неясно, как мигранты смогут отправлять деньги в свои страны. Уже наблюдается волна оттока этой категории работников.

Фото: пресс-служба

Смотря как считать

22 марта на заседании «Развитие ИТ-отрасли в условиях санкций», прошедшем в Госдуме, глава РАЭК Сергей Плуготаренко заявил:

«Первая волна — 50–70 тыс. человек — уехали уже <…> Вторая волна точно будет. По нашему прогнозу, от 70 тыс. до 100 тыс. человек в апреле уедут. Это только айтишники».

24 марта свой прогноз дал президент ассоциации разработчиков программного обеспечения «Руссофт» Валентин Макаров:

«Из реального бизнеса могли уехать около 8 тыс. человек и неопределенное число фрилансеров <...> Удар сильный, но не катастрофический».

28 мая «Руссофт» скорректировал прогноз: за первое полугодие этого года из России уедут около 40 тыс. ИТ-специалистов, при этом до половины из них должны вернуться в страну до конца года.

27 мая премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил:

«Скажу вам, что сегодня по сим-картам мы видим, что 85% [специалистов ИТ-сферы] вернулись обратно».

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Александр Ким: «Турбулентность создает новые нейронные связи» Александр Ким: «Турбулентность создает новые нейронные связи»

Почему предпринимателям нужно ориентироваться на героя фильма «Марсианин»?

РБК
ИИ помогает собрать «мозг» квантового компьютера ИИ помогает собрать «мозг» квантового компьютера

Как модель ИИ собирает атомные решетки — основы будущих квантовых компьютеров

ТехИнсайдер
«Поговорите открыто о своих чувствах на работе» «Поговорите открыто о своих чувствах на работе»

Александр Барсуков — о десяти способах защитить сотрудников от выгорания

РБК
Цифровой «наставник»: почему бизнесу выгоднее обучать, а не увольнять сотрудников Цифровой «наставник»: почему бизнесу выгоднее обучать, а не увольнять сотрудников

Переквалификация превращается в главный инструмент устойчивости компаний

Forbes
Доход с разумным риском Доход с разумным риском

Специалисты советуют инвесторам-физлицам повышать уровень финансовой грамотности

РБК
Тысячи сомиков-шмелей вскарабкались по водопадам Тысячи сомиков-шмелей вскарабкались по водопадам

Почему южноамериканские сомики-шмели необычно ведут себя у водопадов

N+1
Цивилизации Цивилизации

Образы людей и богов в искусстве от Древнего мира до наших дней

kiozk originals
Простой шаг, который сделает еду, разогретую в микроволновке, по-настоящему вкусной Простой шаг, который сделает еду, разогретую в микроволновке, по-настоящему вкусной

Зачем менять уровень мощности СВЧ-печи?

VOICE
Что нам стоик Что нам стоик

Как при помощи стоической философии избавиться от боли

Правила жизни
Минута славы Минута славы

Как снимать в путешествиях видео, которые станут популярными в соцсетях

Лиза
Вечная молодость: 7 легендарных внедорожников, которые выпускались более 20 лет Вечная молодость: 7 легендарных внедорожников, которые выпускались более 20 лет

Автотитаны, которые десятилетиями остаются на конвейере

4x4 Club
От Чувака до Гарфилда: 13 киногероев, которые сделали лень культовой От Чувака до Гарфилда: 13 киногероев, которые сделали лень культовой

Киногерои, чье бездействие стало зеркалом тревог и надежд целых поколений

Правила жизни
Государственный инвестор Государственный инвестор

Инвестиционная активность предприятий остается высокой за счет госвложений

Ведомости
Самцы тарантулов, чтобы спастись от самок при спаривании, отрастили очень длинные пальпы Самцы тарантулов, чтобы спастись от самок при спаривании, отрастили очень длинные пальпы

Как эволюция помогла тарантулам спасаться от самок при спаривании

ТехИнсайдер
Не сдирать! Что делать, если облезает кожа после солнечного ожога Не сдирать! Что делать, если облезает кожа после солнечного ожога

Что делать при солнечном ожоге, чтобы ускорить заживление кожи и облегчить зуд

ТехИнсайдер
«Тест на старика»: а вы сможете его пройти? «Тест на старика»: а вы сможете его пройти?

Если у вас есть пять минут, предлагаем испытать свои силы в тесте на старика

Maxim
Полет Fram2 Полет Fram2

Командиром этого полета был Ван Чунь – миллионер, оплативший полет участников

Наука и техника
Космическая пыль в междупланетном пространстве Космическая пыль в междупланетном пространстве

Наука в годы войны: астроном Фесенков об астероидах и космической пыли

Наука и жизнь
Матери шимпанзе научили потомков общению Матери шимпанзе научили потомков общению

Этологи обнаружили, что коммуникация шимпанзе формируется под влиянием матери

N+1
У горных горилл насчитали шестьдесят три жеста У горных горилл насчитали шестьдесят три жеста

Ученые описали жестовый репертуар диких горных горилл

N+1
Все не как у людей Все не как у людей

Бытовые привычки иностранцев, которые нас удивляют

Лиза
10 самых мозговыносящих фильмов всех времен и народов 10 самых мозговыносящих фильмов всех времен и народов

Настоящие кинематографические торнадо, которые выворачивают вашу реальность

Maxim
«Девушка эконом-класса»: почему женщин критикуют за отказ от лишних трат на себя «Девушка эконом-класса»: почему женщин критикуют за отказ от лишних трат на себя

Почему экономных девушек критикуют, что провоцирует внимание к женским тратам

Forbes
Новый взгляд Новый взгляд

Элегантный интерьер салона косметологии с авторскими решениями

SALON-Interior
Лучшие фильмы с Лиамом Нисоном Лучшие фильмы с Лиамом Нисоном

Лиам Нисон снялся более чем в 130 картинах. Мы собрали топ-10 его работ

Maxim
Все фильмы только о любви Все фильмы только о любви

Самые яркие новые фильмы посвящены делам сердечным

Weekend
Культ кумари: почему в Непале поклоняются девочкам и за что критикуют эту традицию Культ кумари: почему в Непале поклоняются девочкам и за что критикуют эту традицию

Почему правозащитники выступают за отказ от традиций культа кумари

Forbes
6 ошибок при глажке, которые портят ваши вещи — а вы и не догадываетесь 6 ошибок при глажке, которые портят ваши вещи — а вы и не догадываетесь

Чего не нужно делать при глажке, чтобы ваши вещи оставались целыми и невредимыми

ТехИнсайдер
«Американцы хорошо продают себя, но работают слабо». 5 бизнес-ошибок основателя платформы ИИ-музыки Mubert «Американцы хорошо продают себя, но работают слабо». 5 бизнес-ошибок основателя платформы ИИ-музыки Mubert

Чего не следует делать стартапам с совершенно новой технологией на рынке

Inc.
Сергей Батехин: Контролировать не всегда хорошо Сергей Батехин: Контролировать не всегда хорошо

Крупные российские инвестгруппы вынуждены переосмыслять свою роль в экономике

Ведомости
Открыть в приложении