Низкие налоги, круглосуточные магазины и все опаздывают: почему иностранцам нравится работать в России
Автор книги по ведению бизнеса в России и СНГ под названием Why Russians Don’t Smile («Почему русские не улыбаются»), британец Люк Джонс в рубрике «Глазами иностранца» рассказывает, почему не стоит забывать о том, что Россия — страна карьерных возможностей
На прошлой неделе я отметил сорок седьмой день рождения, и я подсчитал, что провел в России уже половину жизни. Один из самых частых вопросов, которое мне задают: «Почему вы приехали в Россию?». И с небольшим отрывом за ним следует вопрос: «Вы не скучаете по родине, не думали вернуться в Британию или Канаду?».
Они предполагают, что в западных странах жизнь лучше, так зачем же здравомыслящему человеку добровольно оставаться в России дольше, чем требуется? Если отвечать коротко, то мне очень нравится жить и работать здесь, в Москве. Я много путешествовал по всей России (и для работы, и для удовольствия) и вижу в этой огромной стране невероятные возможности. Кроме того, фиксированная ставка подоходного налога здесь составляет 13%, а это приятный бонус.
Большую часть своего карьерного пути я занимался подбором персонала, и время от времени кандидаты спрашивают, могу ли я помочь им переехать за границу. Это то, в чем кадровые агентства редко могут помочь, поскольку почти во всех странах, где мы работаем, нам поручено привлекать местных специалистов. Как правило, если компаниям нужны специалисты из-за рубежа, они отправят кого-то из своей организации. Тогда возникает вопрос, который вы должны задать себе: что я могу сделать, чего не может сделать квалифицированный, опытный человек из этой страны? Пора проверить себя в действии, так как в конечном итоге вы должны быть в состоянии сделать что-то лучше, иначе или дешевле.
Многие международные компании отправляют лучших местных сотрудников в другие страны. Такое случается, если у них не хватает работы или карьерных возможностей для их персонала на местном уровне. В этом есть ряд преимуществ, а именно то, что они могут держаться за людей, которых они ценят больше всего, предлагая им работу за границей с возможностью одновременно развивать свои навыки в международной среде. Компании рассчитывают, что они в конечном итоге вернутся с новым опытом и станут более ценными сотрудниками на родине.
Если вы менеджер и подумываете отправить сотрудника в подобную командировку, или если вы россиянин, который планирует согласиться на предложение своего работодателя, или если вы просто хотите сменить обстановку, прежде чем принять решение, вам следует учесть следующее: