Как в Фонде борьбы с лейкемией помогают подопечным перезапустить карьеру
Проект Фонда борьбы с лейкемией «Самое время жить. Карьера» вошел в шорт-лист премии Forbes Woman Mercury Awards. Forbes Woman поговорил с генеральным директором фонда Ануш Овсепян о запуске новой программы, трудоустройстве людей после лейкемии и фандрайзинге
«Самое время жить. Карьера» — социальный проект, который помогает подопечным Фонда борьбы с лейкемией вернуться на рынок труда и адаптироваться к его изменениям после длительного лечения. Программа включает в себя восемь модулей (вебинаров), каждый из которых посвящен отдельной теме: исследованию своих способностей и потенциальных возможностей, поиску и выбору видов деятельности, навыкам самопрезентации.
Вебинары сопровождают эксперты. Психологи поддерживают после перенесенного заболевания и мотивируют развиваться, HR-специалисты помогают составить актуальное резюме и подготовиться к разговору с потенциальным работодателем, также задействованы бизнес-тренеры, коучи, эксперты в области лидерства.
Проект стартовал в конце 2021 года, а в 2022-м был обновлен и перезапущен. Он продолжает развиваться несмотря на кризис, начавшийся после 24 февраля и серьезно затронувший НКО.
— Почему вы решили создать проект «Самое время жить. Карьера»?
— И до проекта, и сейчас людям, которым пришлось пережить рак крови, тяжело найти работу. Здесь есть проблемы как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя. Человеку после терапии сложно понять, где и как он может себя реализовать. Он может бояться, что его станут стигматизировать или вообще не примут на работу из-за пережитой болезни. К сожалению, такое часто бывает. Мы делали большое исследование на эту тему и впервые в России в прошлом году провели D&I-конференцию, где говорили о невидимой инвалидности.
Со стороны работодателя бывает по-разному. Есть компании, в которых поддерживают коллег, столкнувшихся с онкологией. А есть и те, где не понимают, как дальше взаимодействовать с сотрудником из-за его заболевания. К тому же, согласно нашему исследованию, только 2% компаний на рынке знают, что такое невидимая инвалидность и как с ней работать.
После общения с нашими подопечными из самых разных уголков страны у меня родилась маленькая-большая мечта сделать проект про возможности переобучаться, консультироваться, иметь доступ к актуальной информации о профессиях, трудоустраиваться.
— Можем подробнее остановится на том, что такое невидимая инвалидность? Какие, например, встречаются ограничения у людей с таким статусом?
— Невидимая инвалидность — это метафора, которой описывают хронические заболевания и состояния человека, незаметные на первый взгляд, но значительно влияющие на качество и образ жизни. Например, диабет, эпилепсию, психические расстройства, онкологические заболевания в ремиссии. Сюда же относится рак крови. Человек может выглядеть здоровым, активным, но у него есть какие-то определенные ограничения по здоровью. Ему нельзя долго смотреть в экран, поднимать тяжести, долго сидеть в одной позе, нужно избегать высокой утомляемости и так далее. У многих наших пациентов, прошедших трансплантацию костного мозга, наблюдается реакция «трансплантат против хозяина» (РТПХ). Здесь есть ряд распространенных осложнений, которые сказываются на состоянии слизистых оболочек, кожи, печени или кишечника. Конечно же, это определенное лечение, режим, привычки. И, выходя на работу, невозможно не принимать все это во внимание.
— Кроме ограничений по здоровью, какие еще факторы могут мешать возвращению к прежней жизни?
— После любых онкологических заболеваний тяжело найти работу, после онкогематологических — особенно. Лечение рака крови — это не только очень дорого, это еще и очень долго. Взрослый человек просто выпадает из социума. Возвращение в среду — это другой образ жизни, новые привычки и взгляды на жизнь, часто другая сфера деятельности. Одновременно очень быстро меняется рынок, на который, в свою очередь, влияет большое количество внешних факторов. Поэтому на этом этапе критически важно чувствовать поддержку и осознавать, что процесс смены карьерного трека может быть комфортным.