«Нет харассменту»: как создать безопасную рабочую среду для женщин
Равенство и забота о ментальном здоровье — это ценности, которые сейчас разделяет все большее число работодателей и сотрудников. Но во многих компаниях обстановка по-прежнему остается враждебной, особенно по отношению к женщинам. Насколько распространены домогательства на рабочих местах? Что с этим могут поделать руководители? А сами сотрудники? Рассказывает психолог.
«Харассмента не существует»
Нередко говорят, что харассменту уделяется слишком много внимания — якобы проблема эта надуманная, а большинство «жертв» просто не понимают юмора и флирта. О том, что домогательства не редкость, а истории жертв не выдумки, можно судить по социальным сетям и профессиональным опросам:
- В 2017 году номинация «Человек года» Time была присуждена активистам движения #MeToo — на обложке журнала они были обозначены как «Нарушители молчания». С тех пор под этим хештегом женщины из разных странах рассказывают о случаях сексуального домогательства. Причем многие истории связаны с домогательствами и жестоким обращением именно на рабочем месте.
- В 2020 году сервисы HeadHunter и SuperJob провели соответствующий опрос работников из разных областей. Результаты могут показаться удивительными: если в 2011 году с харассментом со стороны руководства сталкивались 12% респондентов, в 2020-м — только 5%. Но стоит отметить, что далеко не все женщины готовы говорить о своем травмирующем опыте, а некоторые и вовсе не понимают, что можно считать харассментом. Поэтому в опросах и получаются такие цифры.
- В 2021 году сеть взаимопомощи женщин #ТыНеОдна запустила информационный проект о проблеме харассмента. Они провели исследование, в котором приняли участие около 2000 человек. Оказалось, что 75,5% респондентов хотя бы раз были объектами домогательств на работе, а 15% сталкиваются с ними на регулярной основе.
Как обеспечить безопасность сотрудников
Что считается небезопасной рабочей обстановкой? Пренебрежительные замечания, дискриминация по полу, бодишейминг, распространение слухов о личной жизни, унизительные шутки и сексуальные домогательства. В каждом из этих случаев речь идет об оскорблении достоинства другого человека.