Как за каменной стеной. Зачем женщины объединяются в бизнес-сообщества
Для успешного построения карьеры женщинам необходимо не только стать частью мужской сети профессиональных контактов, но и строить собственные сообщества — только «для своих»
Нетворкинг, то есть построение связей для развития и взаимопомощи, сегодня считается одним из ключевых рычагов для карьерного роста. Но для многих все попытки заняться этим заканчиваются неловким обменом визитками с такими же «поклонниками» построения связей. Оказывается, большинство руководителей терпеть не может нетворкинг. Среди наиболее раздражающих факторов отмечают бессмысленные разговоры с малознакомыми людьми, очевидное всем участникам желание что-то получить взамен и ощущение, что у них нет ничего общего с окружающими. Но когда этот пугающий процесс разложен на составляющие элементы, напрашивается логичный вопрос: а туда ли мы все ходим? Где найти сообщества, где у участников действительно много объединяющих тем? Один из советов, который можно дать женщине-профессионалу — стать частью женской сети контактов.
Не объяснять очевидного
Многие мужчины уверены, что в их компаниях нет проблемы гендерного неравенства, а женщины помешались на #metoo и феминизме. Так считал и бывший инженер Google Джеймс Деймор, автор нашумевшего «манифеста» об отсутствии дискриминации в ИТ-индустрии. В манифесте он назвал разницу в оплате труда женщин и мужчин мифом, программы по достижению равенства — профанацией, а проблему сексизма — явно преувеличенной.
Основное преимущество полностью женских сообществ — в полном отсутствии артефактов, которые никогда не испытывали на себе дискриминации. Меньше всего для конструктивного разговора о том, как реагировать на дискомфортные ситуации и ломать стереотипы, нужен собеседник с тезисом: «Уж не знаю, где вы там работаете, у нас такого нет».
Не поймите меня неправильно, вовлечение мужчин в диалог о гендерном неравенстве — ключевой шаг к изменениям. Именно поэтому организация «ООН-женщины» запустила движение HeForShe, вовлекая мужчин в борьбу за равенство полов. Несмотря на это, иногда нам просто нужна эмоциональная разрядка, безопасное место, где можно откровенно обсудить свои трудности и задать неудобные вопросы, не отвлекаясь на доказывание наличия проблемы. Создание платформы для открытого диалога и взаимной поддержки — основная цель большинства женских профессиональных организаций.