Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
Считается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность команд. Поэтому исследователи советуют использовать их таланты по-другому.
Звезд пытаются найти все ― от футбольных клубов до технологических стартапов. Однако гениальные индивидуалисты не всегда могут стать однозначным благом для команды, доказывают различные исследования.
Например, в одном из них ученые проанализировали состав баскетбольных и футбольных команд, чтобы выяснить, как привлечение игроков с высокими рейтингами улучшает общие показатели команды.
Для примера они взяли чемпионат мира по футболу и исследовали, сколько игроков из топовых клубов включала каждая сборная, а затем сопоставили эти данные с итоговыми результатами команд. В итоге они обнаружили, что большое количество звезд далеко не всегда положительно влияет на конечный результат.
Другое исследование, проведенное в 2011 году, ставило целью проанализировать те же вопросы, но в среде аналитиков с Уолл-стрит. В этом сообществе также принято охотиться на «звезд» и переманивать талантливых специалистов у конкурентов, отмечает издание.
Однако в конечном счете ученые пришли к тем же выводам ― во многих случаях лучшие результаты показывали команды специалистов со средними результатами, чем объединения признанных гениев в своей области.