Как совместить карьеру и материнство: система полезных привычек
До материнства я была электровеником. Проводила оценку менеджеров крупных компаний, работала с клиентами в качестве коуча, создавала авторскую керамику и преподавала танцы в качестве хобби. Но только после рождения дочки стала понимать реальную ценность времени, так как его стало катастрофически мало. А мои амбиции и желание самореализоваться только выросли.
В этот сложный период, наполненный самыми противоречивыми эмоциями, усталостью и невозможностью принадлежать себе, мне сильно помогли мои знания по формированию полезных привычек. Привычками является до 50% наших действий каждый день, хоть мы этого не осознаем. К сожалению, далеко не все из них полезные. Есть и разрушительные для здоровья, тела и для важных для нас целей.
Полезные привычки — это короткий путь от желания делать что-то до реального действия. Когда нейронная связь привычки сформирована, она позволяет вам миновать прокрастинацию и саботаж, когда вы торгуетесь с собой «А надо ли?», «Я сегодня устала, давай завтра», «С понедельника точно начнем». Но вы же не задумываетесь о том, чистить ли вам зубы утром? Точно так же можно сформировать любую другую привычку, которая будет выполняться на автомате и способствовать достижению целей, даже когда мы расстроены или устали.
Например, привычка планировать свой день повысит эффективность. Привычка регулярно заниматься спортом позволяет постоянно наслаждаться высоким уровнем энергии и позитивно влияет на самооценку, а, значит, и на способность браться за амбициозные задачи, даже если вы мама.
Какие привычки помогают совмещать материнство и профессиональное развитие?
На первый план, как ни странно, выходят привычки, связанные с поддержанием своего внутреннего ресурса и физическим состоянием. Потому что материнство – процесс очень энергозатратный. Если вы не умеете отдыхать, восстанавливаться морально и физически, берете весь быт и заботу о ребенке на себя, то ни на что больше у вас просто не будет сил. Кроме того, в таком случае копится усталость и раздражение, которые, как правило, негативно отражаются на отношениях с партнером. Что в свою очередь тоже подрывает способность что-то создавать в профессиональном поле.