4 причины перейти на четырехдневную рабочую неделю
Работать меньше часов без сокращения заработной платы — значит получить наконец возможность как следует отдыхать. Почему это выгодно всем сторонам, особенно сейчас, когда многие по-прежнему остаются на удаленке?
Необходимость оставаться на связи с коллегами фактически 24/7 создает для мозга большую когнитивную нагрузку, а значит, и потребность в дополнительном отдыхе растет. Увы, далеко не все компании готовы принять это во внимание, потому что опасаются потери дохода.
Однако их опасения опровергает опыт нескольких успешных западных компаний. Так, руководство технологического холдинга The Wanderlust Group решило провести эксперимент: на протяжении трех месяцев сотрудники отдыхали не только по субботам и воскресеньям, но и по понедельникам.
И знаете что? Это оказались самые прибыльные месяцы в году — не говоря уже о том, что уровень удовлетворенности жизнью среди сотрудников и членов их семей необычайно возрос. Все, чем пришлось «пожертвовать», — сократить число встреч, которые лишь отнимали время.
По итогам эксперимента компания решила ввести четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе.
Понимают плюсы подобного подхода не только отдельные организации, но и главы некоторых государств. Так, в прошлом году премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн выступила с предложением массово переводить сотрудников на четырехдневку, чтобы способствовать развитию внутреннего туризма, а также чтобы дать людям возможность справиться с выгоранием.