Гендерные стереотипы: возможно ли равенство на работе
Женщины долгие годы боролись за права и, кажется, значительно в этом преуспели. Но и в XXI веке мужчины зарабатывают больше и чаще получают повышение, в то же время потенциальная беременность может стать преградой при приеме на работу. Социальный психолог Тиина Ликки рассказывает, как группа ученых пыталась восстановить гендерное равенство в полиции.
Однажды руководство полиции проанализировало обстановку в коллективе на предмет равенства полов и пришло к неутешительным выводам. Для анализа ситуации сотрудниц, у которых уже были дети, попросили вспомнить период беременности. Только 39% опрошенных ответили, что в этот период они чувствовали поддержку со стороны руководителей. 44% сотрудниц получили перевод на другие позиции после того, как сообщили о беременности. При этом половину из них поставили перед фактом. Всего 33% женщин ответили, что у них был разговор с непосредственным руководителем о сохранении рабочего контракта на период беременности.
Нас с коллегами пригласили для создания более поддерживающей атмосферы для женщин. Отчасти это означало поработать над тем, как руководители общаются с сотрудницами и как поддерживают их. Мы выдвинули гипотезу, что текущая ситуация — результат действия стереотипов и предубеждений. Возможно, руководители решили, что беременных сотрудниц нужно защитить от внешнего мира. Может быть, они подумали, что карьерные амбиции женщин испарятся из-за беременности.
В качестве решения мы протестировали беседу со сменой перспективы. В ее рамках участникам надо представить, что думают и чувствуют другие. В лабораторных условиях прием помогал улучшить качество общения, снизить склонность к навешиванию ярлыков, а также повысить эмпатию. Мы предположили, что техника поможет улучшить ситуацию в полиции.