Чужие мечты: как понять, что вы строите не свою карьеру
Образ успешной карьеры часто формируется окружением, семьей и культурой страны, где мы растем
Современные установки в карьере говорят о том, что успех зависит не только от того, успеете ли вы развить и продемонстрировать актуальные компетенции, сколько от того, насколько хорошо вы знаете собственные сильные стороны и находитесь в среде, которая их поддерживает и развивает. Основная сложность в поиске лучшей профессии для себя в том, что очень часто наши карьерные ориентиры и то, что нас на самом деле мотивирует и доставляет удовольствием в работе (карьерные мотивы) не совпадают. То, что действительно вовлекает нас и от чего буквально горят глаза, не кажется нам путем к успеху.
По данным шведской компании Decision Dynamics, образ успешной карьеры часто формируется окружением, семьей и культурой страны, где мы растем. То есть мы часто строим карьеру чьей-то чужой мечты, наших родителей, например. А согласно исследованию RosExpert, 40,5% профессионалов уверены в том, что успех — это обязательно карьера руководителя, и чем выше они поднимутся в корпоративной иерархии, тем счастливее будут себя ощущать. Вместе с тем, по данным Decision Dynamics, типов успешной карьеры четыре.
Карьера типа «Эксперт» — когда человек настолько серьезно идентифицирует себя с профессией, что не допускает возможности, что его специальность изменится в течение жизни. Например: «я — врач», «я — инженер». Приверженцы карьеры типа «Власть» строят профессиональный успех, карабкаясь вверх по служебной лестнице настолько высоко, насколько это возможно. Про людей с карьерой типа «самореализация» говорят, что они «открывают свою карьеру» перемещаясь горизонтально и осваивая новые функции и роли, дополняя свои компетенции новыми, смежными навыками и применяя свой опыт под разными углами. Если вы посмотрите на резюме представителя карьерного типа «разнообразие», вам может показаться, что карьеры-то и нет, так как увидите невероятный букет самых