Специалист со сроком годности. Негативные последствия пенсионной реформы для рынка труда
Основатель сервиса по трудоустройству и профориентации «Антирабство» — о том, к чему приведет уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте, о которой президент говорил в своем выступлении на тему пенсионной реформы, и почему это ударит по молодым специалистам
Мы все, конечно, слышали выступление президента по теме пенсионной реформы, которое состоялось буквально на днях. Много было сказано, изменено, дополнено — не меньше осталось за скобками. Тем не менее реальность такова, что мы пока не можем знать наверняка, введут у нас в стране уголовную ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте или нет.
И если вы спросите меня, то я очень надеюсь, что этого не случится. Объясняю почему.
Люди разные, и, к сожалению, не все из них честные и добросовестные. Ключевая проблема, которая кроется во введении уголовной ответственности, заключается в том, что очень много людей предпенсионного возраста, понимая, что теперь за их увольнение будут либо сажать, либо вводить огромные штрафы, попросту перестанут работать и начнут воспринимать всю эту ситуацию как условную пенсию, просто теперь переложенную с плеч государства на бизнес.
Соответственно, чтобы сохранить рабочее место, даже работая вполсилы (если не меньше), людям будет достаточно попросту вовремя приходить на работу, не появляться там пьяными и не совершать каких-то других очевидных нарушений, за которые можно быть уволенным (не воровать, не раскрывать секреты фирмы и т. д.). Сейчас именно эти моменты называются в числе первых причин, по которым в России увольняют людей, потому что уволить за то, что человек некачественно делал свою работу, у нас практически невозможно. Доказать это тяжело, энергозатратно, долго: требует большого количества проверок, комиссий, документов, и в реальности мало кто из работодателей готов ступить на этот путь.