Какого цвета ваш парашют?
Практическое руководство для тех, кто ищет работу или хочет ее сменить
Для кого эта книга?
Это практическое пособие для всех, кто ищет или намеревается искать работу. Но полезнее всего данная книга будет для тех, кто несчастлив на своей нынешней работе, но вроде и не собирается ничего менять, потому, например, боится или считает, что в его положении все же больше плюсов, чем минусов. Несмотря на то, что этой книге уже много десятков лет, она до сих пор не потеряла своей актуальности. Пускай сегодняшний рынок труда во многом компьютеризирован и первое место, где человек ищет работу – это специализированные сайты, они никогда не заменят прямых контактов с людьми. «Какого цвета ваш парашют» Ричарда Боллса учит, как использовать личный подход в непростом деле поиска работы.
Наш обзор не заменит вам прочтение книги «Какого цвета ваш парашют?» в полном объёме. Однако, мы готовы разжечь ваше любопытство и побудить к её самостоятельному изучению. Начнём?
Готовы ли вы к успешному будущему?
Рынок труда сегодня жесток и хладнокровен. На самом деле, ничто не гарантирует, что работа, которая у вас есть сейчас, будет у вас и завтра. Ваша должность может быть упразднена или передана на внешний подряд, а Вы сами можете попасть под сокращение. Кроме того, многие люди, которые раньше работали полный рабочий день и на полную ставку теперь должны приспосабливаться к частичной занятости и другим формам оплаты. Конкуренция на хорошие и даже средние вакансии жестока. Как Вам сохранить занятость в такой беспощадной среде? Люди, ищущие работу или желающие сменить профессию, обращаются к бестселлеру Ричарда Нельсона Боллса «Какого цвета ваш парашют» последние 40 лет. Это обзор на обновленную версию классической книги, которая полна полезной информации. Ричард Боллс предупреждает читателя, что статистика в его книге не всегда является результатом исследований, иногда это просто бытовые наблюдения. Тем не менее, книга помогла и продолжает помогать миллионам людей. Мы рекомендуем данное руководство всем, кто собирается найти хорошую работу, а также тем, кто хочет (или должен в силу обстоятельств) сменить профессию.
Поиск работы – это деятельность, которая повторяется снова и снова в жизни большинства людей. При этом средние школы и колледжи оказывают обществу медвежью услугу, неправильно подготавливая учащихся к решению четырех основных жизненных задач:
- поиску работы;
- выбору спутника жизни;
- умению думать;
- и способности принимать умные решения.
Если Вы справитесь с первой задачей, Вы, вероятно, справитесь и с остальными тремя. Поиск работы включает в себя гораздо больше, чем подготовка хорошего резюме или прохождение собеседования. Во время поиска работы не тратьте время на действия, которые почти гарантированно не работают. Есть пять хороших способов поиска работы – и пять плохих. Начнем с плохих. Итак, избегайте этих пяти тактик – они не работают:
- интернет – несмотря на некоторые неподтвержденные доказательства обратного, исследования показывают, что «из каждых 100 человек, ищущих работу, которые используют Интернет в качестве основного метода поиска, только четверым повезет и они найдут работу, в то время как 96 из 100 не смогут». Соискатели в компьютерных и технических отраслях показывают немногим лучшие результаты;
- резюме – вы рассылаете резюме работодателям наугад? С таким же успехом вы можете отправить их лесорубам в Сибирь. Только 7 из 100 соискателей, которые попробовали этот подход, нашли работу таким образом;
- реклама в специализированных журналах. Можно подумать, что реклама в торговых или профессиональных журналах хорошо сработает в такой ситуации. И снова нет: срабатывают только 7 из 100 таких попыток;
- реклама в газетах. Отклики на вакансии, размещенные в газетах, имеют очень неустойчивый показатель успеха. Из 100 соискателей, которые пробуют такую рекламу, работу нашли от 5 до 24 человек. Почему? Это вопрос размера заработной платы. Очень мало людей, ищущих высокооплачиваемую работу, находят ее с помощью газетных объявлений;
- агентства по трудоустройству. Из ста соискателей, которые пользуются услугами агентств, менее 28 человек находят работу, что тоже зачастую зависит от размера заработной платы. Почему-то женщины находят работу таким образом чаще, чем мужчины.