Запретить нельзя разрешить. Как относиться к романам на работе
Служебные романы никогда не были редким явлением. Одно из свидетельств тому — известная комедия Рязанова. Однако отношение к ним неоднозначное. Многие компании сегодня прямо запрещают сотрудникам вступать в романтические отношения. Другие, напротив, не считают необходимым контролировать чувства сотрудников, оставляя им право на неприкосновенность частной жизни. Екатерина Мельникова, HR-директор Yota, считает, что запрещать служебные романы бессмысленно, но и пускать дело на самотек не стоит: некоторые правила все же должны быть
Этический кодекс компаний
В большинстве компаний нерабочие отношения сотрудников регулирует специальный этический кодекс. Он не затрагивает возникающие романтические отношения, однако четко говорит о том, что ближайшие родственники, супруги, дети или родители не должны работать в подчинении друг друга.
Я на собственном примере столкнулась с тем, к каким неприятным последствиям может привести отсутствие такого документа. Во время работы в банковской сфере я стала свидетелем ситуации, когда родственные отношения были использованы для продвижения по карьерной лестнице. В одном и том же департаменте работали мать и сын, который устроился туда, будучи студентом. В течение довольно короткого времени он продвинулся до должности ведущего специалиста департамента. Это вызвало вопросы со стороны коллег и службы безопасности, и, конечно, все закончилось увольнением.
Романтические отношения регулировать сложнее — в этический кодекс компаний они обычно не вписываются, и это может быть чревато множеством проблем по их завершении. Любой роман на рабочем месте может подорвать моральный дух или продуктивность сотрудников, если они заметят проявления особой привязанности со стороны руководителя к кому-то из подчиненных или если после расставания влюбленных их коллегам придется выбрать «сторону». Таким образом, близкие отношения на работе могут поставить в неудобное положение не только непосредственных участников, но и их ближайшее окружение.