Советы без перевода
Kept оценил реакцию инвесторов и контрагентов на уход из России многих иностранцев, входивших в состав советов директоров. Чтобы полностью заменить их отечественными специалистами, может понадобиться время, считают эксперты
Качество управления в российских публичных компаниях снизилось после ухода из советов директоров (СД) иностранных членов. Такое мнение выразила ровно половина инвесторов, директоров и аудиторов, принявших участие в опросе аудиторско-консалтинговой компании Kept. Эта доля складывается из 29% респондентов, которые отмечают «незначительное снижение», компенсируемое за счет внутренних специалистов, и 21% – тех, кто видит, что уровень компетенций СД «значительно снизился». При этом 35% респондентов уверены в сохранении компетенций СД, показало исследование Kept. Лишь 15% опрошенных говорят о улучшении профессиональных качеств директоров.
Аналитики Kept в июне – августе 2025 г. провели комплексное исследование, состоящее из сравнительного анализа отчетности 142 публичных акционерных обществ (ПАО) из 14 отраслей экономики в динамике за пять лет (2020– 2024 гг.), а также онлайн-опроса 230 респондентов. Наибольшую долю среди респондентов (77%) составили инвесторы, члены СД (10%), корпоративные секретари (10%) и внутренние аудиторы (3%).
Средняя доля иностранных директоров в составе СД резко снизилась после введения санкций против России в 2022 г.: если в 2021 г. она достигала 16%, то в следующем году упала до 5% и последние два года не превышает 2%, показало исследование. Альтернативную оценку приводило в начале года Национальное объединение корпоративных секретарей. Согласно информации, опубликованной на его сайте, за три года после начала СВО и введения санкций доля иностранных директоров снизилась в 5 раз и в 2024 г. составила 6%.
Респонденты, принявшие участие в опросе Kept, также перечислили те компетенции, которых, по их мнению, недостает текущим составам СД. Среди них, например, знания в сфере цифровой трансформации и информационной безопасности (39% опрошенных), инновационного развития (39%), управления рисками и комплаенса (27%), стратегического планирования (25%). Также в числе недостающих профессиональных качеств – умение работать на международных проектах и с иностранными партнерами (25%).