Рынок на опыте
Ключевым источником сокращения дефицита кадров стали пожилые работники, указывают в ЦМИ Сбербанка. Эксперты сообщают об исчерпании доступных резервов специалистов и необходимости новых подходов
Рост участия на рынке труда людей 55 лет и старше обеспечил большую часть общего прироста рабочей силы за период с 2021 по 2025 г., говорится в исследовании Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка «Термометр рынка труда. Рынок труда России: что произошло, где росли зарплаты и чего ждать до 2029». Документ подготовлен в преддверии конференции компании «Больше чем обучение».
Численность занятых, согласно выборочному обследованию рабочей силы Росстата, выросла с 71,7 млн человек до 74,4 млн за период 2021–2025 гг., напоминают аналитики. Из 2,7 млн прироста 2,2 млн – это работники 55 лет и старше, говорится в исследовании ЦМИ. Авторы подчеркивают, что речь не о возвращении на рынок труда, а скорее об отложенном выходе на пенсию или работе после наступления пенсионного возраста.
Одновременно на молодежь 15–29 лет пришлось лишь 0,3 млн человек от общего прироста числа занятых с 2021 по 2025 г., говорится в исследовании. Авторы отмечают, что эта категория малочисленна, а ее вовлеченность на рынке труда снижается из-за учебы. При этом «когорта, выходящая на пенсию, крупнее когорты, выходящей на рынок», подчеркивают в ЦМИ. Экономисты добавляют, что резерв роста вовлеченности сотрудников старших возрастов «уже во многом использован».
Ко II кварталу 2026 г. основная категория работающих россиян достигла 40–49 лет. По оценкам ЦМИ, за 10 лет пик занятости сместился с 30–39 лет – таков был возраст основной категории работающих во II квартале 2016 г. Средний возраст работника увеличился с 40,8 до 43 лет. Молодежи стало при этом на треть меньше на рынке труда за последние 10 лет, отмечают в ЦМИ. Для сравнения – число занятых 20–29 лет сократилось на 5 млн человек, тогда как работников 60–69 лет – выросло на 2,6 млн, подсчитали в ЦМИ.
Рост занятости старших возрастов – прежде всего следствие пенсионной реформы, а не изменения предпочтений работодателей, полагает партнер Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ) Виктория Павлюшина. По ее словам, повышение пенсионного возраста удерживает на рынке труда тех, кто мог бы уже выйти на пенсию. Переходный период реформы завершится в 2028 г., после этого автоматический прирост занятости в группе 55–64 лет прекратится, предупреждает Павлюшина. Кроме того, говорить об активном найме работников старше 55 лет некорректно, их заработные платы в последние годы росли медленнее средних по экономике, подчеркивает партнер АТРЭ.