На завод с комфортом
Молодежь готова работать на заводе, но только если там будут созданы комфортные условия. В условиях дефицита кадров работодатели пытаются изменить имидж производства, но не всегда это получается
Для современной молодежи важен комфорт, даже если речь идет о работе на заводе. Это следует из опроса, который провели сервис hh.ru и девелопер Level Group (в нем приняли участие 2139 соискателей). 83% респондентов сказали, что согласились бы работать на производстве, но только в комфортных условиях. 66% заявили, что хотят видеть на предприятиях не только цеха, но также современную инфраструктуру для отдыха, питания и развлечения. Для них наличие такого пространства и хорошая транспортная доступность – ключевые критерии при выборе работодателя.
13% молодых людей уже сейчас считают работу на заводе перспективной, показал опрос hh.ru и Level Group
17% опрошенных уверены, что без комфортной среды привлечь молодежь на завод просто невозможно.
Этот тренд возник не в России. В 2025 г. аналогичный опрос провела американская платформа по найму и управлению талантами Cangrade. Он показал, что, где бы молодые люди ни работали – в офисе или на заводе, – они ценят рабочие места, которые способствуют ощущению покоя и благополучия, снижают стресс, дают ощущение предсказуемости и безопасности.
Любители комфорта
В 2024 г. сервис «Авито работа» обратил внимание, что молодые россияне стали все чаще интересоваться вакансиями в сфере производства. В последние годы имидж промышленности и инженерных профессий вырос во многом благодаря притоку инвестиций в развитие реального сектора и повышению оплаты труда, объясняет директор по разработке и исследованиям платформы для профориентации школьников «Профилум» Виталий Алтухов. Также, продолжает он, на это повлияли и цифровизация и роботизация производств. Молодежь привлекают возможности использовать в своей работе современные технологии, напоминает эксперт.
Тем не менее и российские, и международные исследования показывают, что для таких соискателей гораздо важнее комфортная среда и удобное расписание. Например, компания McKinsey в прошлом году выяснила, что число молодых рабочих на заводах США сократилось с 2019 г. с 8% до 7%, при этом за эти годы совершеннолетия достигли 20 млн жителей страны. Одна из главных причин – зумеры хотят работать в удобном гибком графике и в хороших условиях. В России в том же 2024 году ВЦИОМ провел свой опрос, который показал, что 43% молодых людей в возрасте до 35 лет считают непрестижной работу на заводе в том числе из-за неблагоприятных условий труда.