Кандидаты с искусственным интеллектом
Россияне все чаще отмечают в своих резюме наличие опыта по работе с нейросетями. Такой навык становится обязательным во многих компаниях
Россияне активно осваивают и применяют искусственный интеллект (ИИ) в работе. С января по начало сентября 2025 г. более 100 000 соискателей указали в резюме на рекрутинговой платформе hh.ru, что умеют работать с нейросетями. Чаще всего это специалисты с профессиональным опытом более шести лет, которые трудятся удаленно или в формате частичной занятости. Среди профессий лидируют дизайнеры (17 000 резюме), программисты и инженеры-проектировщики (по 11 000), маркетологи (10 000). По данным опроса hh.ru, 13% россиян применяют ИИ каждый день, еще 30% используют такие инструменты время от времени под конкретные задачи. При этом 39% пока не работают с нейросетями, но планируют начать делать это в ближайшее время, и лишь 17% не рассматривают этот инструмент как часть своей профессиональной деятельности.
ИИ не для всех
Абсолютными лидерами по частоте использования ИИ стали маркетологи и PR-специалисты: 42% применяют его ежедневно, еще 46% – под конкретные задачи, и практически никто из них не отказался от идеи работать с этим инструментом. Высокая вовлеченность также характерна для IТ-специалистов (32% используют ежедневно и 38% – периодически) и работников творческих профессий и медиа (29 и 39% соответственно). В противоположном лагере представители рабочих профессий: только 5% используют нейросети ежедневно, а 40% заявляют, что не планируют работать с ним. Схожие настроения у сотрудников медицины и фармацевтики (34% категорически против), сферы безопасности и юристов (по 25%).
Россияне доверяют ИИ широкий спектр задач. Чаще всего нейросети используют для поиска информации и подготовки аналитических сводок (63%), генерации контента – текстов, изображений, видео и презентаций (57%), а также для идей и стратегических рекомендаций (37%). Более трети респондентов (36%) делегируют ИИ рутинные процессы вроде составления отчетов и ведения документации.
ИИ актуален везде, где есть работа с большим объемом информации, компоновкой и визуализацией, резюмирует директор по персоналу аутстаффинговой компании Selecty Дарья Кудрявцева. По ее словам, это может быть любая отрасль, в том числе HR. В этом году Selecty сэкономила 560 часов и 750 000 руб. на автоматизации оценки продуктивности и потенциала сотрудников с помощью данных технологий, утверждает она. Кудрявцева уточняет, что нейросеть отлично справилась со всеми данными, цифрами, графиками, а вот заменить человека в оценке гибких навыков (soft skills) она пока не может.