Почему гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться

ВедомостиБизнес

Доходы сбавляют темп

Гонка зарплат на российском рынке труда может закончиться. На фоне сложной экономической ситуации компании не готовы больше мотивировать своих сотрудников

Мария Подцероб
вт. 23.09.2025

Замедление темпов роста доходов предприятия при сохранении штата обычно приводит к снижению производительности и  увеличению доли фонда оплаты труда в выручке. Александр Манзюк / ТАСС

Заработки сотрудников российских компаний в 2025 г. номинально увеличились на 8,9–9%, но рост реальных доходов при этом оказался в 4 раза ниже, чем было годом ранее, так как всю прибавку к зарплате съела инфляция. К такому выводу пришла консалтинговая фирма в сфере управления Regroup. Она подготовила ежегодное исследование трендов оплаты труда в стране, собрав и проанализировав данные по вознаграждению персонала у 141 работодателя.

Regroup также изучила финансовые отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 г. Выяснилось, что у многих из них наблюдается замедление темпов роста выручки, а у отдельных игроков этот показатель и вовсе упал. В отдельных случаях работодатели несут убытки. На фоне ухудшения экономических показателей доля фонда оплаты труда (ФОТ) в общей выручке растет. Это становится нерентабельным для бизнеса, но сокращать ее в условиях дефицита кадров и необходимости удерживать сотрудников крайне сложно. Как результат, заработки во многих компаниях продолжают медленно увеличиваться. Но работодатели все чаще задумываются о прекращении зарплатной гонки, которая им больше не по карману.

Ни расширить, ни сократить

Расходы на сотрудников традиционно относятся к категории наименее гибких. Даже при длительном падении выручки или сокращении объемов производства они не снижаются такими же темпами, говорится в исследовании Regroup. В России эта ситуация усугубляется недостаточно развитой практикой управления численностью штата, а также особенностями трудового законодательства. Даже внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в этих условиях не дает возможности быстро оптимизировать количество работников и ФОТ. Вместе с тем замедление темпов роста выручки при таком же штате всегда приводит к снижению производительности и увеличению доли ФОТа в данном показателе.

Опрошенные «Ведомостями» эксперты соглашаются, что бизнес попал в сложную ситуацию. С одной стороны, в условиях дефицита кадров компании вынуждены думать об увеличении зарплат, так как на рынке труда мало предложений со стороны квалифицированных специалистов, а тем, кто есть, надо предлагать хорошие условия. С другой – они задумываются и о сокращении расходов на персонал, так как это позволяет снизить операционные издержки, говорит декан факультета «Высшая школа экономики и бизнеса» РЭУ им. Г. В. Плеханова Дмитрий Завьялов.

В условиях высокой ключевой ставки Центробанка работодателям трудно расширять ФОТ; более того, они будут прилагать все усилия к тому, чтобы его заморозить, добавляет экономист и профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. Одна из мер, по его мнению, – индексация зарплат ниже уровня инфляции.

Снижать доходы персонала компании не могут из-за сильного дефицита кадров, соглашается управляющий партнер Birge Геннадий Ванин. Поэтому, говорит он, бизнес вынужден искать другие способы экономии: главным трендом все больше становятся приостановка найма, ограничение бонусов и переменной части вознаграждения, пересмотр маркетинговых и инвестиционных программ. Более того, в 2026 г., по его мнению, будет существенное сокращение управленческого аппарата компаний. Еще одним вариантом снижения расходов на персонал могла бы стать автоматизация рутинных или стандартных процессов и операций с помощью ИИ и роботов, размышляет Завьялов. Но, говорит он, в России плотность роботизации очень низкая: примерно 30 шт. на 10 000 сотрудников против 500–800 в ведущих экономиках мира.

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Открыть в приложении