Удиви меня: без каких навыков не найти работу за рубежом
Все больше российских квалифицированных кадров хотят реализовать себя за рубежом. Однако не каждый специалист из России получает заветный оффер, даже если опережает других соискателей по уровню знаний и опыта. Директор отдела маркетинга FoodPanda, карьерный стратег Анна Знаменская в колонке для Forbes рассказывает об основных причинах отказа российским кандидатам в международных компаниях.
Последние данные исследовательской компании «Ромир» говорят о готовности 44% молодых людей эмигрировать при первой возможности. Однако этот путь может оказаться тернистым — даже сильным российским специалистам с хорошим образованием и многолетним опытом отказывают. Часто причина кроется в недостатке так называемых софтов (мягких навыков, к которым относится, например, умение общаться с другими, воспринимать критику, решать конфликтные ситуации. — Forbes).
Дело в том, что международные технологические и интернет-компании, например, Mastercard, Apple или TikTok избалованы квалифицированными кадрами — они получают тысячи заявок со всего мира. Поэтому для них недостаточно показать себя опытным финансистом или маркетологом. Это подтверждают данные опросов социальной сети для поиска работы LinkedIn — 84% зарубежных компаний оценивают мягкие навыки при найме.
На какие софты смотрят прежде всего
Социальные навыки:
- уверенность в себе
- управление конфликтами
- эмоциональный интеллект
- ведение переговоров
- самопрезентация
- публичные выступления
Неважно, на какую позицию претендует кандидат. Каждый сотрудник должен уметь «продавать» свои идеи, доказывать точку зрения, работать в команде и решать задачи с коллегами сообща. Умение снять напряжение в коллективе, управлять через мотивацию, а не через приказы, давать эффективную и бережную обратную связь (чтобы подчиненный усвоил ошибку, но не потерял стимул к работе) — это основные требования к руководящим лицам за рубежом.
Когнитивные навыки:
- критическое мышление