«Следуй за ним»: можно ли сделать мужчину успешным, признав его главным в семье?
Наша колумнистка Екатерина Попова рассказывает, можно ли изменить мужчину, отдав ему бразды правления семьей, и стоит ли девушкам верить в концепцию ведической женственности.
Недавно бывший клирик игумен Евмений Перистый в соцсетях решил объяснить, почему некоторые мужчины не могут взять «новый финансовый уровень» и «реализовать свой потенциал». Виноваты оказались женщины: они-де не дают своим супругам необходимых энергии, любви, внимания и заботы. А если и дают, то неискренне: например, соглашаются с лидерством мужчины на время. Мол, ты командуй, дорогой, а я посмотрю, что у тебя получится, и, если мне не понравится, мы тут же реорганизуем Рабкрин, перераспределив роли.
Евмений не сказал ничего такого, чего мы еще не слышали. Концепцию безусловного признания лидерства мужчины предлагают многие психологи и эзотерики: Олег Торсунов, Ольга Валяева и десятки менее известных коучей. Ее продвигают последователи разных мужских пабликов: от маскулистов до сторонников традиционного патриархального уклада.
Идеология «Мужчина прокладывает путь, супруга следует за ним» пользуется популярностью и у женщин. В этом нет ничего удивительного: наш мир не очень-то дружелюбен и, как показала пандемия, не особо предсказуем. Мы постоянно должны принимать сотни решений, прогнозировать их результат и сталкиваться с их последствиями. Каждая из нас знает: совершить ошибку, последствия которой окажутся сложно устранимыми и долгоиграющими, очень легко.
И тут нам предлагают идеальный мир с молочными реками и кисельными берегами, где всё устроено очень просто. Никакого трудного выбора: просто люби мужчину, окружи его заботой, вниманием и уютом, никогда не спорь – и получишь всё, о чем мечтала: предсказуемость, стабильность и достаток. Ну как не поверить в столь привлекательную концепцию, где достаточно принять чье-то лидерство и в ответ получить бесперебойно работающий рог изобилия?
И женщины верят. Но есть одна проблема: идеология «Просто следуй за мужчиной» в принципе не работает, и вот почему.
Лидеров не назначают, ими становятся
Вы представляете себе, чтобы руководителем тракторного завода назначили первого попавшегося кандидата? Просто вытянули резюме из стопки и тут же подписали приказ: отныне Вася — наш новый гендир!
И неважно, что из себя этот Вася представляет: мы просто дадим ему комфортный кабинет, хорошую зарплату, будем приносить ужины из первоклассного ресторана, обеспечим удобный график, не будем оспаривать его идеи, окружим поддержкой и заботой — и тогда товарищ Пупкин расцветет от избытка энергии и на зависть всем конкурентам выведет предприятие на новый уровень и, может быть, даже в космос.