Скрытый рынок: у женщины с Уолл-стрит появилась идея, как бороться с неравенством
Чтобы поддержать талантливых темнокожих управленцев и топ-менеджеров латиноамериканского происхождения, Меллоди Хобсон — руководительница Ariel Investments (и жена Джоржа Лукаса) — хочет поставить их во главе уже существующих компаний и дать им доступ к клиентской базе и необходимому капиталу. Это ее способ борьбы с расовой дискриминацией в корпоративном мире.
В 1980 году, когда Меллоди Хобсон училась в шестом классе чикагской государственной школы, она очень стеснялась неровного зуба, который был виден, если она улыбалась, а это не входило в ее планы на будущее. Меллоди узнала у друзей, которые носили брекеты, имя ортодонта и, ничего не говоря матери, записалась на прием после школы.
Врач сказал, что ей придется носить брекеты годами и что это будет стоить $2500 — неподъемная сумма для матери-одиночки, которая растила Меллоди и ее пятерых братьев и сестер в доме, где с деньгами было так плохо, что электричество иногда отключали за неуплату. Неважно. Зуб должен был быть исправлен: Хобсон и ее ортодонт договорились, что она будет выплачивать примерно $50 в месяц.
В восьмом классе она решила попасть в одну из лучших частных школ Чикаго. Меллоди снова узнала у друзей, куда они отправляют заявки, обзвонила школы и договорилась, что они с матерью приедут на встречу. В результате девочка получила стипендию в подготовительном колледже Святого Игнатия в Чикаго.
В 2020 году, после протестов Black Lives Matter, вызванных гибелью Джорджа Флойда, генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон позвонил Хобсон (которая на тот момент входила в совет директоров JPMorgan и была одним из генеральных директоров и президентом Ariel Investments), и сказал: «Нам нужен проект — абсолютно коммерческий — чтобы инвестировать в бизнес, который принадлежит темнокожим предпринимателям».
Хобсон была прямолинейна, но оптимистична. Она ответила: «Джейми, некоторые из тех компаний, которые ты имеешь в виду, уже не существуют. Но у меня есть идея». Через неделю после звонка она составила четырехстраничный доклад, который назвала Project Black, и отправила его Даймону.
Вот в чем заключалась ее идея: Ariel Investments создаст фонд, чтобы напрямую работать с бизнесом, принадлежащим меньшинствам, предоставляя капитал и контакты, необходимые для работы с корпорациями. Даймон сразу же согласился. Темнокожие предприниматели создают множество компаний, но лишь немногие вырастают настолько, чтобы стать поставщиками условного Walmart: из примерно 500 частных американских компаний с продажами более $1 млрд всего пять компаний принадлежат темнокожим. «Когда речь идет о темнокожих предпринимателях, мы слышим о доступе к капиталу, доступе к капиталу, доступе к капиталу, ― говорит Хобсон. — Однако доступ к клиентам может быть важнее».
Project Black намеревается преодолевать социальные барьеры, покупая компании с объемом продаж от $100 млн до $1 млрд и, если ими еще не управляют представители меньшинств, назначая темнокожих топ-менеджеров и управленцев латиноамериканского происхождения. Кроме того, у этих фирм должны быть ресурсы, чтобы приобретать более мелкие компании, которые тоже принадлежат представителям уязвимых групп населения, и совместно становиться конкурентоспособными поставщиками. В результате, вместе они смогут и удовлетворять потребности крупных корпораций, и достигать целей в области разнообразия и инклюзии.
Project Black уже получил инвестиции в размере $1,45 млрд от AmerisourceBergen, Amgen, Lowe’s, Merck, NextEra, Nuveen, Salesforce, Synchrony, Truist, Walmart, Инвестиционного управления Катара, фонда семьи Хобсон и бывшего главы Microsoft Стива Балмера, который внес $200 млн. Все это — в дополнение к стартовому взносу в размере $200 млн, который JPMorgan сделал еще в 2021 году.
Как и многие другие вещи, которые 53-летняя Хобсон сделала за время своей уникальной карьеры, доклад Project Black не был случайным. В его основу легли часы упорной работы, аналитики и выстраивания отношений с бизнесменами.
После того, как в мае 2020 года полицейские из Миннеаполиса убили Джорджа Флойда, Хобсон провела серию воскресных звонков в Zoom с ведущими темнокожими топ-менеджерами, чтобы определить способы, посредством которых владельцы больших капиталов могли бы сократить разрыв в уровне благосостояния — и заработать. «Я заявила, что раньше такого никто не делал», — вспоминает Хобсон.
Одним из завсегдатаев этих Zoom-конференций был Лесли Э. Бран, 70-летний уроженец Гаити, основатель фирмы Hamilton Lane, генеральный директор и сооснователь, наряду с Хобсон, компании Ariel Alternatives, которая руководит Project Black. «Мы могли бы в корне изменить саму парадигму бизнеса, принадлежащего меньшинствам, ― говорит он. ― Сейчас он ассоциируется с чем-то «малым и неблагополучным», а мы хотим, чтобы он был «большим и благополучным».