Актуально / Реальная экономика
Пускай работает рабочий
Кто идет сегодня на производство и зачем они это делают
Медиасреда годами транслирует образ неуспешности рабочего человека, но кризис и санкции заставляют страну поднимать производство. Много лет промышленность была в упадке, большинство заводов устарели или вообще закрылись. Но часть из них выстояла, сумела модернизироваться, а где-то выросли новые заводы. И перед ними встала новая проблема: где взять кадры, если профессиональное образование пострадало так же, как и промышленность?
— Сейчас стало понятно: либо мы опять начнем все ключевые технологии создавать своими руками, либо мы прекратим свое существование как народ!
Может быть, Виталий Манзук, замдиректора Кировского политехнического техникума и инженер-механик, забрал слишком уж высоко. Но его пафос показывает, какие страсти кипят в этой прозаической сфере. В отрасли говорят, что дефицит рабочих рук становится все острее. Санкции и кризис приближают переломный момент.
По данным Росстата, в 2015 году рабочие специальности впервые заняли место среди самых необходимых в экономике. За год потребность в них возросла на 16%, а это около 200 тысяч рабочих мест. Немного в масштабах страны, но для отрасли это заметный сдвиг. Спрос на сборщиков, слесарей и квалифицированных наладчиков за год вырос настолько, что молодым специалистам уже на старте стали предлагать достойные деньги. И хотя рабочие иногда могут заработать больше, чем юристы или экономисты, но конкуренции за место среди них пока еще нет, отмечают в агентствах по поиску персонала.
Где заработать сто тысяч
— Средняя заработная плата в этой сфере, предлагаемая в вакансиях в Санкт-Петербурге, к августу прошлого года поднялась до 35 тысяч рублей, — говорит Ирина Жильникова, пресс-секретарь сайта HeadHunter. — Интересно, что соискатели в среднем указывали в резюме тот же уровень оплаты труда как желаемый. Высококвалифицированным работникам дефицитных профессий, которые имеют дело со сложным оборудованием, работодатели готовы предложить зарплату выше среднерыночной. Так, на сайте hh.ru искали операторов и наладчиков станков с ЧПУ (числовым программным управлением) на 60–100 тысяч рублей, а оклад электрогазосварщика может доходить до 120 тысяч.
В первой половине 2017 года работодатели Санкт-Петербурга искали комплектовщиков за 29 тысяч рублей, механиков — за 43,5 тысяч, а слесарей — за 37 тысяч рублей. Наладчики сейчас могут рассчитывать на 50 тысяч, монтажники — на 43,5 тысячи рублей в месяц.
Но конкуренция за место в течение прошлого года падала: с четырех человек в марте до одного в августе. Хотя количество рабочих вакансий росло.
— Тенденция нехватки рабочих кадров сохраняется на протяжении нескольких лет. Количество резюме на одну вакансию, или hh.индекс, среди рабочего персонала почти приблизилось к норме в марте-апреле 2017 года, — говорит директор Head Hunter по Северо-Западу Юлия Сахарова. — В Петербурге на одно место претендовали в среднем четыре соискателя при норме в 5–6, а в целом по России — три кандидата, но с наступлением лета уровень конкуренции снова начал снижаться.
В мае 2017 года профессии из раздела «Рабочий персонал» вошли в топ-10 самых популярных у работодателей: 5% от общего числа вакансий в России, 5% от общего числа вакансий в Санкт-Петербурге и 3% от общего числа вакансий в Москве.
Работодатели ищут операторов производственных линий и фрезеровщиков, монтажников и механиков, слесарей и наладчиков, грузчиков и комплектовщиков. Но слесари и наладчики не спешат завербоваться… Может быть, их просто нет? Так и есть, утверждают преподаватели производственного обучения: молодые люди не хотят идти в рабочие.
— Очень сложно переубедить молодежь выбрать другую профессию, — жалуется Виталий Манзук.
Но ведь на протяжении 2000-х заводы закрывались десятками, а зарплаты были настолько низкими, что рабочие вынуждены были таксовать после смены, чтобы прокормить семью. Так что ничего удивительного нет в том, что старшеклассники не мечтают стать квалифицированными рабочими. И никому, кроме преподавателей производственного обучения, не придет в голову их переубеждать.
— Последний набор на базе 11 классов мы сделали в 2008 году, — говорит директор Кировского политехнического техникума Александр Толпыго. — Сказать, по каким специальностям? Экономика и бухгалтерский учет, государственное и муниципальное управление.
В стенах колледжей и техникумов помнят, что когда-то в вузы поступали 40 процентов выпускников, хотя и знают, что тягаться с юридическими и экономическими факультетами вузов им сейчас не под силу. Но несмотря ни на что престиж высшего образования здесь ставят под сомнение: туда идут те, кто хочет «хорошо зарабатывать, не особенно себя утруждая», поясняют преподаватели техникумов.
Но дело в том, что люди не могут руководствоваться едва наметившимися сдвигами. Чтобы менять жизненные стратегии, они должны убедиться, что новые тенденции на рынке труда — закономерность, а не аномалия.
Made in USSR
— В девяностые численность наших рабочих упала в девять раз, с 4,5 тысяч до пятисот человек, — вспоминает начальник отдела подготовки кадров завода «Ладога» Валентин Шлехов. — Зарплаты были такие маленькие, что человеку было выгоднее пойти грузчиком в магазин, чем на завод.
Завод находится в Ленинградской области, в городе Кировске. Чтобы выжить, предприятию пришлось серьезно переориентироваться. Раньше здесь выпускали усилители и акустические системы, теперь работают на оборонку.
– Мы добрали сто человек за счет новой продукции, — говорит Шлехов. — Зарплата серьезно выросла в ноябре 2015-го. Тогда мы закупили новые станки, и к нам пошла молодежь.
Кировский политехнический техникум связан с заводом как одна семья: именно он готовит молодых рабочих.
— Наше представление о сегодняшнем содержании труда рабочих производственных профессий вообще не соответствует реальности. Это неадекватное представление о работе у станка отталкивает людей! — замдиректор техникума Виталий Манзук входит в просторное здание советской постройки как к себе домой. — Когда мы говорим о токаре или фрезеровщике, представляем себе грязные стены, горы стружки и человека в засаленной робе... Но когда вы увидите современного токаря, вы удивитесь. Он работает на красивых, очень умных машинах, и его работа — это интеллектуальный труд. Впрочем, пройдемте в цех!
Мы проходим внутрь и попадаем в пространственно-временную аномалию. Стены цеха, его пол и потолки дышат прошлым — made in USSR. Но прямо сейчас идет ремонт, и ремонт тянет это пространство в будущее. Миновав длинный коридор, попадаем в механозаготовительный цех. Наваждение продолжается: здесь соседствуют два времени. В одной половине цеха — молодые ребята на современных и красивых станках, в другой — пожилые мужчины на старорежимной технике.
— На производстве возник квалификационный разрыв между опытными возрастными специалистами и молодой плеядой, которая начинает приходить из учебных заведений, — объясняет Александр Толпыго. — Нарушилась преемственность поколений, нет больше традиционной связи, которая была раньше.
Молодежь начала понемногу возвращаться на производство, когда изменились условия труда, повысились зарплаты и появились карьерные перспективы. Новые станки автоматизировали рабочий процесс. Чтобы встать к таким станкам, нужно знать специальные программы, например MasterCam. Их названия менее известны, чем языки программирования. Школьные учителя пугают нерадивых учеников: «Будешь плохо учиться — пойдешь в ПТУ». Но, кажется, что-то меняется. Будешь плохо учиться — не попадешь в ПТУ.
Другой мир
— Школа заинтересована в том, чтобы оставлять более сильных учеников до 11 класса, а слабых отдавать в средние специальные учебные заведения, — переживает Манзук. — А потом мы хотим, чтобы из них получилась элита рабочих профессий, говорим о том, что стране нужны кадры!.. Как правило, нам приходится готовить профессионалов из неуспешных в школе учеников.
Общество сегодня очень мало знает о реальном труде. О рабочих не снимают кино, и если они и попадают в ленту новостей, так это потому, что кому-то снова не заплатили зарплату. Мы провели небольшой опрос, чтобы узнать, как люди представляют себе труд рабочего. Большинство связали работу на заводе с тяжелым физическим трудом. Для такой работы, говорили респонденты, нужны технический склад ума, физическая сила и выносливость. Только треть опрошенных прибавила ко всему этому диплом ПТУ.
Технологии и прогресс не останавливаются в своем движении, а в сознании людей все еще живут стереотипы. Тому есть причина. Почти 30 лет государство не уделяло внимания развитию производства — реального сектора экономики.
— Восемь-десять лет назад на уровне нашего района даже шла речь о том, чтобы прекратить подготовку по техническим специальностям, — говорит Манзук. — На тот момент руководство района считало, что промышленность развиваться не будет. Зачем? Все купим! Из-за этого однажды даже образовался разрыв: на завод понадобились кадры, а у нас просто-напросто не было выпуска по этой специальности. Не было государственного задания осуществить набор.
Государственный заказ на рабочие профессии — тоже слова из давно забытого прошлого. И вместе с тем без них нет будущего.
— У нас были пятилетние планы, и мы понимали, сколько продукции нужно каждый год выпускать, какие нам нужны профессии, — рассказывает Валентин Шлехов. — Для обеспечения нужных кадров было создано учебное заведение, которое готовило для нас слесарей, станочников, фрезеровщиков.
В 1990-е взаимодействие завода и техникума нарушилось, но сейчас восстанавливается на новом уровне.
— Мы согласовываем учебные планы с предприятием, отправляем сюда студентов на практику, — объясняет Виталий Манзук. — Конечно, это те ребята, которые лучше подготовлены и могут взять на себя ответственность за общий результат.
Благодаря тому что Кировский политехнический техникум сохранил связи с предприятиями, для которых готовил кадры в прошлом, сейчас Обуховский завод, Ладожский транспортный завод и завод «Ладога» присматриваются к будущим кадрам еще во время обучения. Когда выпускники защищают дипломы, лучших из них сразу «разбирают». Выходя на работу, они уже свои в отрасли.
— Мы оставляем лучших и прощаемся с теми, кто не справляется. Нам нужны кадры грамотные, высокопроизводительные, стремящиеся к чему-то... А человек проверяется в деле. Пока его на практике не проверишь, трудно что-то сказать, — без сантиментов говорит Валентин Шлехов.
Завод — дело не сентиментальное.
WorldSkills
— Я долго не мог определиться, какую специальность выбрать, а потом просто мама подсказала, что перспективно работать на производстве, — говорит Вячеслав Сушков. — Пока еще не пожалел. Думаю, что это мое.
Вячеслав — выпускник Кировского политехнического техникума. Уже на четвертом курсе он получил квалификацию токаря 4-го разряда и к этому времени несколько раз победил на разных этапах чемпионата WorldSkills. На чемпионатах WorldSkills квалифицированные рабочие и студенты университетов и колледжей не старше 22 лет соревнуются в мастерстве, а профессионалы и мастера оценивают их работу. Турниры проходят раз в два года в 75 странах мира.
Название специальности Вячеслава звучит довольно заумно: «автоматизация технологических процессов и производств в промышленности».
— Я бы не сказал, что то, чем мы занимаемся — чисто рабочая специальность, — поясняет он. — Например, мы пишем программы. Тут нужно работать руками и головой. Токарное и фрезерное дело, работа на станках с ЧПУ — это в значительной степени инженерия. Ведь я сам полностью проектирую процесс обработки очень сложных изделий, занимаюсь наладкой и настройкой станка, а все остальное он делает по моей программе. Затем я только проверяю деталь, но и эта процедура сегодня уже автоматизируется. Вообще нашей стране не хватает рабочих рук. Сейчас нужны инженеры. Человек с инженерным образованием легко найдет себе работу и будет постепенно подниматься по карьерной лестнице.
Когда мы встретились впервые, Вячеслав собирался поступать в Санкт-Петербургский государственный политехнический университет им. Петра Великого — теперь он уже студент и молодой преподаватель Кировского техникума.
— Противопоставление физического и умственного труда весьма условно, — поддерживает его Виталий Манзук. — Писать картины, например, — это и физический труд в том числе. Труд нужен человеку так же, как отдых. Его результат — готовое изделие, продукт, вещь, услуга! В Германии выпускники технических школ ценятся не меньше, чем выпускники гуманитарных вузов. Это уважаемые люди. Сантехник, хорошо выполняющий свою работу, — не менее уважаемый человек, чем юрист!
Новый рабочий — это человек, который любит и умеет учиться. Иначе он никогда не узнает, что делать со станком.
– У нас есть множество ребят, блистающих в разных предметах, — говорит начальник механозаготовительного цеха завода «Ладога» Вадим Андреев. — Есть призеры всероссийского этапа WorldSkills. Из профессиональных училищ к нам приходят молодые люди без опыта, но они быстро схватывают. У кого есть желание, учится быстро. Шесть месяцев в режиме стажировки — и сдают на разряд. Если человек хорошо работает, мы даем возможность сдать на разряд еще быстрее.
Собеседование здесь проводится просто: кандидата подводят к станку и смотрят, что он может. Оператор станка с ЧПУ уже на старте получает от 40 до 60 тысяч рублей, но, как и везде, все зависит от того, как человек себя проявит. А вот если есть желание сделать управленческую карьеру на производстве, придется пойти в вуз и выучиться на инженера. Но инженеру все равно нужен опыт работы на заводе, с самых низов. Нужно знать производство, если хочешь им управлять.
Фрезеровщику Владиславу Завистовскому 23 года, он выпускник Кировского политехнического техникума.
— Мне нравится производство, — говорит Владислав. — Интересно видеть, как из металла появляется деталь. Я выбрал свою профессию после 9 класса. Просто подумал: а почему бы и нет? Хочу получить высшее образование и продолжить работу по специальности.
Между прочим, работают здесь и выпускники вузов. Виталий Комаров пришел на «Ладогу», окончив Балтийский государственный технический университет «Военмех». Виталий на минуту отвлекается от наладки станка — специально, чтобы сказать:
— Мне нравится не сидеть целый день с бумажками в офисе, а видеть реальные результаты своего труда!
И возвращается к работе. Ему нужно сделать так, чтобы деталь соответствовала чертежу.
Реальный рабочий
Если сегодня уровень технологий позволяет изготовить деталь за несколько часов, а не за несколько дней, как раньше, то специалист должен учиться гораздо дольше, чтобы эту работу выполнить. Раньше токаря, слесаря или наладчика готовили в техникуме, а инженеров и экономистов — в институте и университете. Каждый из них делал свою часть работы для того, чтобы получилась эта самая деталь. Теперь достаточно одного специалиста.
— И мы должны одного конкретного человека научить комплексу знаний, умений, навыков, компетенций, которые раньше традиционно были присущи людям с разными уровнями образования, — говорит Манзук. — Это новый технологический уклад. Сложность для страны как раз в том и заключается, что нужно найти механизмы и способы подготовки таких специалистов.
Вот и ответ на вопрос, почему завод наконец смог поднять зарплаты. Если над деталью теперь работает не 10 человек, а один, появляется резерв.
Но и требования растут. Взять рабочего у станка с числовым программным управлением — он и технолог, и программист, и наладчик, и оператор тоже.
Хорошо. Так ради чего современный молодой человек может пойти на производство? Служба исследований HeadHunter в Санкт-Петербурге провела опрос и выяснила, что 64% респондентов привлекает уровень оплаты труда, соответствующий вкладу специалиста в работу компании. Для 61% опрошенных важна перспектива карьерного роста. Еще 63% ждут официального оформления на работе и стабильного выполнения обязательств со стороны работодателя.
Но когда человек делает выбор, его волнуют и другие вопросы. Сможет ли он купить жилье? Будет ли у него доступ к хорошей медицине?
— Раньше человек попадал на производство после училища, техникума, и у него уже шел рабочий стаж, и жилье он мог получить раньше других, — замечает Манзук.
До решения проблем с жильем сегодняшние работодатели еще не дошли, но о здоровье рабочих уже задумались. Дефицит кадров вынуждает стимулировать интерес. По информации Банка данных заработных плат, 17% компаний Санкт-Петербурга предоставляют рядовым сотрудникам добровольное медицинское страхование, 13,8% — обеспечивают питанием, 5,6% — страхуют от несчастных случаев, а некоторые вкладывают деньги в обучение.
Другая проблема в том, что абитуриенты техникума не всегда представляют себе будущую профессию. У одних интерес к профессии пробуждается на практике, другим внезапно понравилась смежная специальность, около половины студентов во время учебы еще находится в поиске, а кто-то уже решил уйти в другую сферу... В общем, все как в вузах.
Мы расспросили 36 студентов Кировского политехнического. 34 из них сказали, что выбрали профессию случайно и, может быть, уйдут из нее. Хотя почти все они считают свою профессию перспективной и востребованной. 24 студента назвали свою профессию интересной, 14 — ответственной. И только 10 и 11 — соответственно современной и высокооплачиваемой. Осознанным свой выбор считают меньше половины студентов.
— Что касается профессии, в эту реку нужно просто войти, — не расстраивается Виталий Манзук. — Даже те, кто ушел из отрасли, со временем возвращаются, если они получили базу в молодости. Интерес к профессиям зарождается в детстве. Школьники, приходя к нам, спрашивают, интересуются. Профориентацией нужно заниматься очень серьезно, и здесь не хватит усилий одного учебного заведения.
Востребованность рабочих профессий, появившаяся с середины прошлого года, приводит к постепенному приросту соискательского интереса, считают профессиональные рекрутеры. По данным Head Hunter, весной 2017 года в сравнении с прошлым годом активность соискателей увеличилась на треть.
Ситуация на рынке труда меняется медленно. В прошлом году в Ульяновске открылся завод DMG MORI, производящий самые современные токарные и фрезерные станки. Вот уже несколько лет как Россия присоединилась к мировому движению WorldSkills. Реальный сектор экономики не появится без главной составляющей — собственных кадров.
* WorldSkills — международное некоммерческое движение в 75 странах мира, цель которого — повысить престиж рабочих профессий и развивать навыки мастерства. WorldSkills оказывает влияние на рост профессионального образования во всем мире
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl