РБКБизнес

Рейтинг работодателей РБК 2024

Подготовил Сергей Хитров

Описание рейтинга

В ноябре 2024 года «РБК Исследования рынков» подготовил третий рейтинг ведущих российских работодателей. Участники рейтинга оценивались по пяти основным группам критериев, которые включали условия работы и уровень оплаты труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальную ответственность, а также деловую репутацию компаний и оценку мнения сотрудников о своих работодателях.

Данные по компаниям собирались путем анкетирования участников рейтинга, которое проводилось в июле—октябре 2024 года. Для объективной оценки вклада каждой группы критериев в итоговый рейтинг их веса были определены в процессе анкетирования самими участниками рейтинга.

Веса критериев, примененные при составлении Рейтинга работодателей РБК 2024*

Сотрудники и условия труда: 6,8
Мнения сотрудников: 6,5
Деловая репутация компании: 6,4
Эффективность бизнеса и инновационное развитие: 6,4
Социальная ответственность: 5,6

* Максимальный вес критерия — 7, минимальный — 1. Представлены усредненные веса, которые были определены путем анкетирования 206 участников рейтинга.

Источник: «РБК Исследования рынков», дата актуализации — ноябрь 2024 года.

Наиболее важной, по мнению участников рейтинга, оказалась группа показателей, которые отражают условия работы для сотрудников, включая уровень оплаты труда, возможности обучения и улучшения профессиональных качеств, социальный пакет и ряд других характеристик. Из максимальных 7 баллов данная группа критериев получила вес, близкий к максимуму. Единодушны оказались эксперты и относительно большинства других групп критериев оценки участников рейтинга. При этом социальная ответственность бизнеса заняла последнее место по степени важности среди основных групп критериев с усредненной оценкой 5,6 балла.

Через призму оценок участников рейтинга можно выделить нацеленность ведущих российских компаний на обеспечение комфортных условий труда для своих сотрудников в вопросах достойных условий работы и наличия обратной связи с руководством.

Состав участников рейтинга

В 2024 году в Рейтинге работодателей РБК приняли участие 206 компаний, в которых работают более 2,6 млн человек. Участие в опросе, посвященном оценке работодателей, приняли почти 88 тыс. человек.

Средняя заработная плата в компаниях — участниках рейтинга составила около 155 тыс. руб. в месяц, что на 75% превышает среднероссийский уровень оплаты труда в 2024 году, рассчитанный на основе первичных данных Росстата.

В зависимости от размера компаний разброс в средней заработной плате незначителен. Наименьшее значение (143 533 руб.) наблюдается у крупных компаний с большой долей линейного персонала.

За последний год средняя заработная плата участников Рейтинга работодателей РБК выросла на 22%. Наибольший рост пришелся на ретейл, производственный сектор, телекоммуникации и B2B-услуги. Полученная статистика в полной мере объясняет сложности, наблюдающиеся на российском рынке труда, связанные с повсеместным недостатком работников.

Основные показатели участников Рейтинга работодателей РБК 2024

206 компаний — участников рейтинга

2 606 215 сотрудников среди участников рейтинга

87 971 участник опроса РБК (среди сотрудников компаний, вошедших в рейтинг)

₽42,3 млрд суммарные расходы на обучение среди участников рейтинга за 2023 и 2024 гг.

₽155 801 средняя заработная плата в месяц среди участников рейтинга

Крупные компании: ₽143 533 в месяц

Средние компании: ₽159 882 в месяц

Небольшие компании: ₽159 904 в месяц

Источник: «РБК Исследования рынков», дата актуализации — ноябрь 2024 года.

Заработная плата среди участников Рейтинга работодателей РБК 2024

Средняя заработная плата среди участников рейтинга

₽ в месяц, 2024: 155 801

₽ в месяц, 2023: 127 369

Прирост, %: +22

IT

₽ в месяц, 2024: 198 087

₽ в месяц, 2023: 191 298

Прирост, %: +4

Финансы и страхование

₽ в месяц, 2024: 172 580

₽ в месяц, 2023: 152 395

Прирост, %: +13

Логистика и транспорт

₽ в месяц, 2024: 142 283

₽ в месяц, 2023: 149 420

Прирост, %: −5

Добыча полезных ископаемых

₽ в месяц, 2024: 161 470

₽ в месяц, 2023: 145 044

Прирост, %: +11

B2C-услуги

₽ в месяц, 2024: 167 677

₽ в месяц, 2023: 136 657

Прирост, %: +23

Строительство и девелопмент

₽ в месяц, 2024: 165 469

₽ в месяц, 2023: 135 240

Прирост, %: +22

ТЭК

₽ в месяц, 2024: 124 857

₽ в месяц, 2023: 127 286

Прирост, %: −2

B2B-услуги

₽ в месяц, 2024: 138 285

₽ в месяц, 2023: 105 144

Прирост, %: +32

Телекоммуникации

₽ в месяц, 2024: 128 646

₽ в месяц, 2023: 98 413

Прирост, %: +31

Промышленность

₽ в месяц, 2024: 118 637

₽ в месяц, 2023: 90 133

Прирост, %: +32

Ретейл

₽ в месяц, 2024: 103 705

₽ в месяц, 2023: 72 712

Прирост, %: +43

Результаты

Результаты рейтинга представлены в виде групп. Представители группы I являются победителями рейтинга, они показали наилучшие результаты по критериям оценивания. Компании упорядочены по алфавиту, соответственно их более высокое положение в списке не соответствует более высокому рангу — все участники группы I занимают одинаковые позиции в рейтинге. Те же принципы справедливы и для остальных групп компаний — участников Рейтинга работодателей РБК 2024 года.

Важно отметить, что результаты участников рейтинга не зависят от размера бизнеса компаний-участников. Например, в группу победителей вошли как крупные компании, так и небольшие организации.

В 2024 году мы включили дополнительные срезы в зависимости от размера бизнеса, а также основного сегмента деятельности компаний.

Рейтинг работодателей: I группа

Рейтинг работодателей: II группа

Рейтинг работодателей: III группа

Рейтинг работодателей: участник рейтинга

Как мы распределяли места

Методология Рейтинга работодателей РБК 2024

Подготовил Сергей Хитров

При составлении рейтинга используется пять групп критериев.

1. Сотрудники и условия труда

1.1. Медианная заработная плата. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления.

1.2. Средняя заработная плата. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления. Показатель используется только для проведения статистических расчетов и не участвует в оценке позиций работодателя в рейтинге.

1.3. Показатель роста заработной платы. При расчете показателя не учитывается вознаграждение топ-менеджмента / членов совета директоров и правления. Рассчитывается как доля сотрудников, чья заработная плата в 2024 году увеличилась по сравнению с 2023 годом.

1.4. Инвестиции в обучение сотрудников:

• затраты на обучение сотрудников в расчете на среднесписочную численность персонала;
• доля сотрудников компании, которые прошли обучение / переподготовку / повышение квалификации в отчетный период;
• среднее количество часов обучения на одного сотрудника;
• наличие собственного корпоративного университета / отдельно выделенного структурного подразделения / собственных IТ-решений для дистанционного обучения.

1.5. Социальный пакет. Затраты компании на ДМС и другие социальные программы в пересчете на одного сотрудника. Качественное наполнение пакета программ поддержки сотрудников.

1.6. Текучесть персонала. Рассчитывается как отношение количества увольнений к среднесписочной численности персонала за отчетный период. В расчет включаются работники списочного состава, уволенные за отчетный период, кроме увольнений по следующим причинам: в результате мероприятий по оптимизации численности персонала, в связи с истечением срока трудового договора, в порядке перевода внутри в другие организации компании, в связи с призывом на военную службу, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью.

1.7. Коэффициент частоты травматизма сотрудников (только для производственных компаний). Показатель рассчитывается по формуле: КЧТ = Т / Р · 1000 (Т — общее количество пострадавших за период; Р — среднесписочная численность персонала за период). Показатель будет учитываться только в субрейтинге производственных компаний. При расчете позиций производственных компаний в общем рейтинге работодателей значение данного показателя учитываться не будет.

1.8. Наличие ученых степеней, внешних наград у сотрудников.

1.9. Количество студентов вузов/ссузов, трудоустроенных в штат по итогам прохождения практики или стажировки. Учет проводится в относительной форме в зависимости от среднесписочной численности персонала.

2. Эффективность бизнеса и инновационное развитие

2.1. Объем инвестиций в развитие бизнеса в процентах от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора). В инвестициях учитываются покупки основных средств, модернизация производственного оборудования, расходы на НИОКР / инновационные и экспериментальные проекты в области деятельности компании, а также расходы на расширение бизнеса, исключая сделки M&A.

2.2. Сопоставление показателей рентабельности бизнеса компании в сравнении со средним показателем по отрасли.

2.3. Рост выручки по сравнению с последним отчетным периодом (2023 год / 2022 год).

2.4. Количество поданных заявок на получение патентов / регистрации интеллектуальных прав и общее количество имеющихся патентов / регистраций интеллектуальных прав по следующим категориям (в соответствии с классификацией «Роспатента»):

• изобретения;
• полезные модели;
• промышленные образцы;
• товарные знаки;
• ПрЭВМ, БД, ТИМС.

3. Социальная ответственность

3.1. Участие в благотворительности:

• процент от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора);
• процент от чистой прибыли (финансового результата);
• благотворительные проекты, в которых участвовала/организовывала компания;
• участие сотрудников компании в благотворительных проектах в рамках инициатив работодателя.

3.2. Расходы на охрану окружающей среды (без учета штрафов и иных выплат за негативное воздействие на окружающую среду):

• процент от выручки компании (от процентных доходов для банковского сектора);
• процент от чистой прибыли (финансового результата);
• проекты по охране окружающей среды, в которых участвовала/организовывала компания;
• участие сотрудников компании в проектах по охране окружающей среды в рамках инициатив работодателя.

4. Деловая репутация компании

4.1. Судебные разбирательства. Анализируется количество судебных исков и сумма исков, поданных в адрес компаний, а также соотношение показателей исков, удовлетворенных судом. В финальной оценке участвуют только иски, удовлетворенные судом. Учет проводится в относительной форме в зависимости от величины выручки компании.

4.2. Количество выявленных нарушений при проверке органами государственной власти. Учет проводится в относительной форме в зависимости от величины выручки компании.

5. Мнения сотрудников

В процессе сбора анкет всем участникам Рейтинга работодателей РБК 2024 была выслана специальная ссылка для опроса сотрудников. Участники рейтинга рассылали ее своим сотрудникам для прохождения короткого анонимного онлайн-опроса. В опросе участвовали сотрудники разных подразделений компаний — участников рейтинга, например производственные работники, менеджмент, офисные работники и другие категории сотрудников. Среднее время заполнения анкеты составило около одной минуты.

В опросной онлайн-анкете содержалось шесть вопросов, показывающих уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании по следующим показателям:

5.1. оценка готовности рекомендовать компанию как место работы своим друзьям и знакомым (в соответствии с методологией eNPS);

5.2. оценка уровня удовлетворенности по следующим критериям:

• заработная плата;
• возможности карьерного роста;
• возможности развития профессиональных качеств;
• состав социального пакета (ДМС, социальная сфера, транспорт и др.);
• состав программ поддержки от работодателя (программы субсидирования покупки жилья, программы адресной помощи, программы стимулирования переезда сотрудников в другой регион, программы комплексного обучения за счет работодателя и пр.).

Методика определения весовых коэффициентов для каждой из групп критериев оценки работодателя

Веса отдельных групп критериев рейтинга определялись самими участниками путем заполнения специальной таблицы. Для получения конечного результата мы использовали усредненные веса по итогам анкетирования участников рейтинга (w_i).

Методика сбора данных

• Анкетирование компаний. Анкеты были разосланы в крупнейшие российские компании (Топ-500 РБК).
• В анкетировании также могли принимать участие любые коммерческие компании, соответствующие минимальным критериям (размер штата сотрудников превышает 50 человек). Для этого на специальной странице была размещена форма анкеты для заполнения.
• Данные по крупнейшим публичным компаниям, не предоставившим данные, были взяты из годовых отчетов и отчетов об устойчивом развитии либо из других открытых источников, что обеспечивает достоверность сбора показателей, используемых для построения рейтинга.

Методика расчета итоговых баллов участников

Все показатели, используемые при построении рейтингов, учитываются в относительных величинах для нивелирования влияния масштаба бизнеса на финальный результат.

Показатели, используемые при построении рейтингов, предварительно подвергаются стандартизации для нивелирования эффекта использования разных единиц измерения.

По каждой группе критериев (r_i) для каждой компании рассчитывается оценка:

где

q_ij — стандартизованная оценка по каждому показателю соответствующей группы критериев, например q11 — средняя заработная плата;

q_j^max — максимальная стандартизованная оценка по каждому показателю соответствующей группы критериев среди всех участников рейтинга, подавших анкеты на участие;

n_i — количество показателей в i-й группе критериев.

• Итоговый результат рассчитывается путем суммирования баллов участника по отдельным группам критериев рейтинга с учетом весовых коэффициентов. Формула расчета итогового результата имеет следующий вид:

R = w₁ · r₁ + w₂ · r₂ + w₃ · r₃ + w₄ · r₄ + w₅ · r₅, где, например,

r₁ — сотрудники и условия труда;

w₁ — усредненный вес группы критериев «Сотрудники и условия труда».

• Итоговый результат участника рейтинга содержит принадлежность к одной из нескольких групп без ранжирования внутри каждой группы.

Полная версия Рейтинга работодателей РБК