Постоянство, единство, осознанность
Как готовят айтишников и в чем суть непрерывного обучения
С развитием ИТ-индустрии профессия айтишника стала привлекать не только людей с техническим складом ума. Готовить универсальных специалистов помогает концепция «непрерывного обучения». Разбираемся, что в ней особенного.
В отечественной ИТ-сфере на данный момент трудятся не менее 1,52 млн человек, и спрос на профессионалов в этой области будет только расти. По информации агентства Head, ИТ-индустрии сейчас требуется еще как минимум 222 тыс. айтишников. К 2024 году дефицит специалистов может вырасти до отметки 290–300 тыс.
С развитием технологических возможностей профессия айтишника стала доступна не только «технарям». Получить новые знания и возможности могут все, у кого есть желание и время развиваться в этой сфере. Универсального специалиста в сфере ИТ отличают три черты.
1Постоянное обучение
В современном мире знания быстро устаревают, одни инструменты заменяются другими. Поэтому на помощь приходит концепция «непрерывного обучения». Именно этот подход стал основой обучения в школе программирования «Школа 21». Он помогает повысить эффективность, подготовить себя к изменениям на рынке труда и ускорить продвижение по карьерной лестнице.
Обучение в школе строится на четырех принципах.
- Обучение проходит офлайн — кампусы «Школы 21» работают весь год 24/7. Каждый участник самостоятельно формирует график и выбирает удобное время для занятий.
- Образовательный процесс проходит на собственной геймифицированной платформе. Это помогает дополнительно мотивировать участников учиться и позволяет быстро совершенствовать контент под запросы рынка труда.
- В обучении используется принцип peer-to-peer (равный — равному). Это образовательная методика, при которой участники получают знания от других, делятся ими, а также проверяют задания друг у друга.
- Практико-ориентированный подход к обучению (learning by doing) помогает сосредоточиться на получении практических знаний и умений, которые можно будет сразу же применить в работе.
Наталья Журавлева, директор Центра индустрии образования Сбербанка: «Это первый подобный проект в России. Он помогает государству и бизнесу готовить квалифицированных специалистов, а каждому, кто хочет получить востребованное ИТ-образование, — попробовать себя в этой перспективной профессии. Мы помогаем развивать цифровые компетенции независимо от возраста или предыдущего опыта участников».
2Прокачка hard- и soft-навыков одновременно
Для развития в ИТ-сфере мало развивать только прикладные навыки. Компании и корпорации нуждаются в многофункциональных специалистах с сильными hard- и soft-навыками. По мнению экспертов индустрии, необходимо развивать их параллельно, отслеживая свой прогресс. На собственной цифровой платформе «Школы 21» представлена шкала освоенных навыков, которая помогает участникам измерять свои успехи в обучении и планировать дальнейшие цели.
О базовых ИТ-навыках забывать тоже не стоит. Ориентируясь на потребности рынка, в школе составили специальный учебный план. В программе обучения предусмотрено освоение языков C, С++, Java, С#, Python, Go, SQL, инструментария DevOps и других.
Сам процесс ИТ-обучения становится гораздо более эффективным при погружении участников в условия реальной разработки. Поэтому в «Школе 21» провели интеграцию с сервисом поддержки совместной разработки (GitLab) и включили функционал проверки кода, которую выполняют сами участники. К моменту выхода на стажировку ученики готовы к реальным задачам.
Александр Федяков, директор «Школы 21»: «Одна из уникальных особенностей методологии школы — взаимные проверки написанного кода между участниками. Этот подход позволяет быстро освоить самые разные пути решения одной и той же задачи и познакомиться с многообразием точек зрения на написание кода».
3Понимание необходимости ИТ
Сейчас цифровые навыки необходимы не только ИТ-специалистам, но и представителям множества профессий. Особенно тем, кто работает с большими массивами данных. Поэтому в «Школе 21» запустили несколько новых продуктов.
Александр Федяков: «Это короткие очные интенсивы для руководителей среднего и высшего звена, направленные на формирование навыка работы в гибких командах и постоянно меняющихся условиях. Программы занимают одну-две недели и позволяют как развить ключевые мягкие навыки, так и продвинуться в одном из фундаментальных цифровых знаний — умении работать с данными. Все это вместе формирует ту самую высокую адаптивность и выращивает умение эффективно работать в современной цифровой среде».
Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl