Гонка без победителей
Почему тысячи откликов претендентов не закрывают вакансии
Рекрутер открывает почту — 500 новых резюме. Кандидат проверяет телефон — снова тишина, хотя отправил сотни откликов. Оба стараются. Оба используют ИИ. И это новая норма рынка труда. Но как одним найти работу, а другим — сотрудника?
Дефицит там, перегрев здесь
Парадокс в том, что кризис рынка труда в России заключен не в нехватке людей как таковой. Произошел структурный перекос.
Сегодня 78% компаний, опрошенных порталом SuperJob, заявляют о дефиците работников. Хотя, по данным Росстата, в конце 2025 года совокупная потребность работодателей снизилась и составила 1,5 млн человек, что на 13% ниже, чем годом ранее, отдельные отрасли продолжают испытывать значимый дефицит.
По оценке Минтруда, в ближайшие годы наиболее востребованными останутся квалифицированные рабочие, средний медицинский персонал и специалисты высшей квалификации — инженеры, разработчики ПО, врачи, педагоги и ученые.
Доля руководителей, считающих дефицит кадров приоритетной проблемой, за год снизилась с 60 до 48%, свидетельствуют данные исследования CEO Barometer 2025, подготовленного компанией «Яков и Партнеры». Казалось бы, хороший знак. Но это не потому, что проблема решена, — просто бизнес начал к ней привыкать.
Одновременно в ряде направлений — перегрев. Онлайн-курсы штампуют специалистов: число откликов на позиции фронтенд-разработчиков за 2025 год выросло с 1000 до 2383.