Проблема поколения? Исследование: молодежь на работе страдает из-за одиночества и недооцененности
По данным опроса Американской психологической ассоциации (APA), молодые работники борются с чувством одиночества и отсутствия признания на работе и, как правило, чувствуют себя более комфортно, работая с людьми своего возраста.
Западные ученые из APA опубликовали результаты опроса «Работа в Америке» 2024 года, проведенного онлайн организацией The Harris Poll среди более чем 2000 работающих взрослых американцев. Так, 3 из 10 работников в США сообщили, что далекие по возрасту люди в их организации не видят ценности в их идеях (32%). Это число было значительно выше среди людей 18–25 лет (48%), чем среди работников в возрасте 65 лет и старше (16%). Работники 18–43 лет также значительно чаще, чем сотрудники старше, говорили о большем уровне комфорта во время работы с людьми своего возраста, в сравнении с представителями других возрастных групп.
Хотя большинство работающих взрослых сообщили, что они ценят возможность работать с людьми разного возраста (92%) и говорят, что наличие коллег разных возрастных групп является преимуществом для их рабочего места (87%), — четверть добровольцев заявила о беспокойстве из-за гарантий занятости. К тому же почти 3 из 10 американских сотрудников опроса (29%) заявили, что стесняются своего возраста на работе.