ЛизаОбщество

Вы уволены!

Это может случиться с каждым. Узнав об увольнении, не падай духом. Возможно, у тебя еще есть шанс отстоять свои права

Работодатели становятся все более изобретательными, когда необходимо кого-то срочно уволить, чтобы сократить свои расходы. Часто они действуют незаконными методами, рассчитывая на то, что работник не знает своих прав. При этом обоснованно уволить человека, у которого нет явных нарушений, сегодня не так-то просто.

Кого защищает закон

Женщин. Запрещено увольнять (сокращать) беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Нельзя уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет. Причем матерью-одиночкой женщина признается не только в том случае, когда у ребенка в свидетельстве о рождении в графе «Отец» стоит прочерк, но и тогда, когда отец находится в местах лишения свободы, ограничен в родительских правах или фактически уклоняется от исполнения родительских обязанностей.

Другие случаи. Закон защищает от увольнения единственного кормильца до достижения ребенком 14 лет. А если ребенок – инвалид, то до достижения им 18 лет. Нельзя уволить работника, если он в отпуске или на больничном.

За что можно зацепиться

Процедура. Даже если ты не подпадаешь ни под одну из указанных выше категорий, есть способы доказать незаконность увольнения. Так, если формально тебя увольняют за дисциплинарные проступки (опоздания, прогулы и т. п.), это должно быть зафиксировано специальными актами.

Основания. Можно попробовать доказать безосновательность увольнения – например, если ранее на этом рабочем месте у тебя никогда не было дисциплинарных взысканий. Или если долгие годы твой профессиональный уровень вполне устраивал работодателя и у него не возникало сомнений в том, что твоя квалификация соответствует занимаемой должности.

Как восстановиться на работе

Если ты понимаешь, что есть шанс отстоять свою правоту, начинай с письма-претензии в адрес работодателя, в котором изъяви несогласие с увольнением и укажи статьи закона, которые защищают твои права. На твоем экземпляре работодатель должен поставить отметку о получении претензии. Если на письмо нет ответа, обращайся в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также составляй исковое заявление в суд. Если твое увольнение было незаконным, суд примет решение обязать работодателя восстановить тебя на прежнем рабочем месте. И возместить тебе зарплату за время вынужденных прогулов и моральный ущерб.

Вопрос эксперту

Мне постоянно звонят из банка и предлагают совершенно ненужные мне карты, программы и т. п. Как прекратить это безобразие? (Н. Дмитриева, г. Дзержинск)

Распространение рекламы по телефону возможно только при условии предварительного согласия клиента, который вправе от нее отказаться. Для этого нужно отправить на адрес банка письменный отказ от получения рекламы в любом виде и потребовать поставить на нем отметку о получении. А если не поможет – обратиться в Федеральную антимонопольную службу (ФАС).

Планирую поездку за границу с 7-летним сыном. Нужно ли получать разрешение на выезд от бывшего мужа? (М. Гришина., г. Москва)

Согласно законодательству РФ, если второй родитель предварительно не подавал заявление о несогласии на выезд ребенка за пределы РФ, такое разрешение получать не нужно. Но некоторые страны требуют это разрешение при въезде. Поэтому лучше узнать заранее правила въезда в страну, в которую направляешься. Если ребенок едет один, необходимо нотариально заверенное согласие одного из родителей.

Александр Московкин, руководитель правового блока «Российской газеты»
Есть вопрос к юристу? Ответ ищи на сайте pravo.rg.ru.
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; «Российская газета»; GVictoria/Fotolia.com

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl