Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

Лиза

Имеешь право

Увольняют? Не сдавайся без боя!

Самые распространенные ситуации и лучшие способы самозащиты

От этого не застрахован никто, особенно в кризис. В один не самый лучший день любой из нас может узнать, что уволен или находится под угрозой увольнения. Первое правило в этом случае – не паниковать. Сначала постарайся достоверно выяснить, что именно стало причиной увольнения. Есть немало стандартных ситуаций, когда ты можешь отстоять свои права. Если же увольнение неминуемо, важно знать, что ты имеешь право получить «на выходе». Рассмотрим несколько самых распространенных случаев увольнения.

1. Сокращение штата

Если в твоей компании идет повальное сокращение штата, не стоит воспринимать это как стихийное бедствие, которое затронет всех. Знай, что по закону в такой ситуации у некоторых сотрудников есть преимущественные права на сохранение своего рабочего места. Кто же эти счастливчики?

  • сотрудники с более высокой по сравнению с другими квалификацией и производительностью труда;
  • семейные работники (при наличии двух или более иждивенцев);
  • те, у кого в семье нет других близких родственников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в период работы в этой компании трудовое увечье или какое-либо профессиональное заболевание;
  • работники, регулярно повышающие свою квалификацию без отрыва от производства.

Нельзя уволить: женщину, имеющую ребенка до 3-х лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Те же права имеют другие лица (отец, бабушка, опекун и т. п.), воспитывающие таких детей. Защищен от увольнения при сокращении и мужчина – единственный кормилец в семье, где воспитывается трое и более малолетних детей, если одному из детей еще не исполнилось 3 года.

Если сокращение неизбежно, работодатель обязан в день увольнения выплатить:

  • зарплату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные положенные выплаты;
  • денежную компенсацию за непредоставленный отпуск;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Пособие сохраняется и в течение второго месяца, если сразу после увольнения ты встанешь на учет в местном центре занятости населения.

2. Увольнение за пост в социальных сетях

Удивительно, но в последнее время эта причина является одной из самых распространенных. Если ты найдешь в себе силы бороться, решение начальства можно оспорить в суде. Но для этого нужно знать, что именно по закону в этом случае считается «преступлением».

За что могут уволить? За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) – в том случае, если тайна стала известна сотруднику именно в связи с его трудовой деятельностью в этой компании. Кстати, такой тайной считается и разглашение персональных данных своих коллег. В законе отдельно указывается, что это разглашение может произойти как в результате каких-то действий (публикация поста в соцсетях и др.), так и в результате бездействия. Что это означает? Например, в твоих должностных обязанностях было прописано обязательное блокирование компьютера, даже если ты отходишь от него на короткое время. Ты забыла заблокировать компьютер, и в твое отсутствие кто-то воспользовался этим и нанес ущерб твоей компании или ее клиентам. Это и есть разглашение коммерческой тайны в форме бездействия.

Как себя защитить? Согласно закону, работодатель обязан доказать, что сведения, которые ты разгласила, являются государственной, коммерческой или служебной тайной. А также то, что ты подписывала договор, где обязалась не разглашать эти сведения. Поэтому очень важно внимательно читать все, что ты подписываешь на работе: трудовой договор и все приложения к нему, должностные инструкции и т.п. А также хранить вторые экземпляры документов. При этом на экземпляре работодателя должна стоять твоя подпись, подтверждающая, что ты получила свой экземпляр на руки. Если ты уверена, что не получала договор, не подписывала обязательств о неразглашении, можешь смело обращаться в суд.

3. Не продляют трудовой договор

Это своего рода уловка, которая дает возможность работодателю уволить сотрудника без ущерба для компании. К примеру, с тобой подписывают срочный договор (то есть договор на определенный срок), например, на год, а затем его просто не продляют. И таким образом вполне законно увольняют тебя без выплат и компенсаций. Некоторые работодатели так и выстраивают свои взаимоотношения с работниками, постоянно, например, каждый год, подписывая с ними срочные трудовые договоры.

Важно знать: срочный договор по закону можно оформлять с сотрудниками, которые замещают других работников или трудятся по совместительству. А также для выполнения временных или сезонных работ. Если же твои трудовые функции не выходят за рамки обычной деятельности, договор должен быть бессрочным.

Как себя защитить? В первую очередь, когда тебе предложат такую форму договора, постарайся от нее отказаться. Если тебе поставили ультиматум, и ты согласилась, в случае угрозы непродления договора можно обратиться в суд и добиться того, чтобы срочный договор признали бессрочным. При этом тебе придется доказать, что на протяжении действия нескольких срочных договоров ты выполняла одну и ту же работу.

Совет. Перед обращением в суд попробуй договориться с работодателем. Поскольку его действия незаконны и грозят ему штрафами, существует возможность добиться или восстановления на работе, или, как минимум, положенных выплат.

Как не отрабатывать 2 недели?

По Трудовому кодексу, подав заявление об уходе, ты обязана отработать две недели. Но как быть, если на работе появляться не хочется или нет возможности? Например, тебе срочно, в течение недели, нужно выходить на новое место. Закон дает шанс обойти правило об отработке. В статье 80 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если работник не может продолжать трудиться в этой компании по уважительной причине. Среди таких «особых обстоятельств» могут быть:

  • срочный переезд с супругом в другой город;
  • состояние здоровья;
  • поступление в вуз и др.

Учитывая это, можно написать в заявлении «в связи со сложными семейными обстоятельствами», а потом в разговоре с работодателем описать эти обстоятельства.

Читаем Трудовой Кодекс

Ст. 179 – говорит о том, кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата.

Ст. 261 – здесь перечисляются те сотрудники, кого нельзя уволить по сокращению.

Ст. 127, 136, 140, 178 – о выплатах и компенсациях, положенных при сокращении.

Ст. 80 – о разглашении служебной тайны.

Ст. 59 – о срочном трудовом договоре.

Топ-13: причины увольнения

  1. Жалобы на босса или компанию в социальных сетях.
  2. Присутствие на работе в нетрезвом состоянии.
  3. Просмотр развлекательных сайтов в рабочее время.
  4. Отказ выполнять указания и директивы начальника.
  5. Сексуальные домогательства в отношении коллег.
  6. Распространение сплетен или недовольство работой.
  7. Участие в офисных интригах во вред компании.
  8. Сон на работе.
  9. Уличение в воровстве.
  10. Прогулы или неправильное распределение времени.
  11. Лживая информация в заявлении о приеме на работу.
  12. Решение личных проблем в рабочее время.
  13. Неприличное поведение.

 Источник – интернет-портал «Офисная жизнь»
Фото: ShutterStock/Fotodom.ru; PR-служба компании «Тарло и партнеры»

Хочешь стать одним из более 100 000 пользователей, кто регулярно использует kiozk для получения новых знаний?
Не упусти главного с нашим telegram-каналом: https://kiozk.ru/s/voyrl

Авторизуйтесь, чтобы продолжить чтение. Это быстро и бесплатно.

Регистрируясь, я принимаю условия использования

Рекомендуемые статьи

Актер как бренд Актер как бренд

Как Александр Петров превращает свое имя в торговую марку

РБК
Признаюсь, я жил… Признаюсь, я жил…

Игорь Шулинский вспоминает, к чему в эпоху 1990‑х могла привести любовь к поэзии

GQ
Личное дело? Личное дело?

Получить выговор, а то и вовсе потерять работу из-за поста в Сети?!

Лиза
Nissan Qashqai Nissan Qashqai

Qashqai первого поколения подкупает комфортом, универсальностью, умеренной ценой

АвтоМир
Красивая и несмелая Красивая и несмелая

Почему первая леди США Мелания Трамп остается на вторых ролях

Tatler
Папа остается с грудничком: что нужно знать? Папа остается с грудничком: что нужно знать?

Что делать, если вам вдруг придется пробыть наедине с малюткой целый день?

9 месяцев
Виктория Дайнеко Виктория Дайнеко

Виктория Дайнеко о снах, сексуальности и наградах

Playboy
Екатерина Кузнецова. В ожидании чуда Екатерина Кузнецова. В ожидании чуда

Жены партнеров вечно ко мне ревнуют. Один даже признался: «Моя тебя ненавидит»

Караван историй
«Говорить с детьми о войне можно и нужно уже с четырех лет» «Говорить с детьми о войне можно и нужно уже с четырех лет»

Сегодня, 22 июня, наша страна отмечает День памяти и скорби. В 1941 году в этот день началась Великая Отечественная война. Об этом еще помним мы, но для детей это всего лишь дата в учебнике. Нужно ли новому поколению напоминать о страшных страницах истории? Нужно, говорит детский психолог Юлия Кононова. Ведь смысл Дня скорби в том, чтобы история не повторилась, чтобы не было войны.

Psychologies
Toyota Prius Toyota Prius

Самый популярный в мире гибридный автомобиль сменил поколение

АвтоМир
Джеймс Макэвой: “Я неплохой объект для психоанализа” Джеймс Макэвой: “Я неплохой объект для психоанализа”

Интервью с уникальной личностью — Джеймсом Макэвоем

Psychologies
Audi A4 Audi A4

Единодушия мнений по Audi A4 четвертого поколения (индекс В8) в сети не ищите

АвтоМир
Мир через 100 лет Мир через 100 лет

Глеб Буряк о том, чего нам ждать в следующем столетии

Playboy
5 причин (не) любить молодых 5 причин (не) любить молодых

Какие (скрытые) достоинства есть у молодых?

Psychologies
Павел Федотов. Несостоявшееся сватовство Павел Федотов. Несостоявшееся сватовство

Нелегкая судьба Павла Федотова

Караван историй
Больше радости! Больше радости!

7 способов почувствовать себя счастливой

Cosmopolitan
Mazda CX-5 Mazda CX-5

Своим появлением это кроссовер изменил представление о марке Mazda

АвтоМир
Хронобиологическая диета: как питаться с учетом биоритмов Хронобиологическая диета: как питаться с учетом биоритмов

Наши бабушки и дедушки не страдали от лишнего веса и меньше болели, хотя не читали книг по диетологии. Дело в том, что их рацион был более сбалансированным с точки зрения хронобиологии, считает швейцарский натуропат Филипп Гамондес. Они ели одни и те же продукты каждый день на завтрак, обед и ужин. Какие принципы питания старшего поколения нам нужно позаимствовать?

Psychologies
Любовь Полехина. Дочки-матери Любовь Полехина. Дочки-матери

«Ты можешь все потерять, если свяжешь свою судьбу с иностранцем»

Караван историй
Идеальна или счастлива? Идеальна или счастлива?

Психологи говорят, это один из самых сложных выборов для женщин

Домашний Очаг
Молодежь заплатит за всех Молодежь заплатит за всех

Примут ли страховщики новый порядок расчета стоимости ОСАГО

АвтоМир
Его сын живет рядом? Его сын живет рядом?

Что делать, если одолевают подозрения?

Лиза
Что может блокчейн? Что может блокчейн?

Как новый рецепт доверия меняет мир

Русский репортер
Скарлетт Йоханссон Скарлетт Йоханссон

Откровенный разговор со Скарлетт Йоханссон о моногамии и фатальных суперженщинах

Playboy
Kia Picanto Kia Picanto

Хорош собой, доступен, преисполнен простого, но настоящего корейского качества

АвтоМир
Момент сцепления Момент сцепления

Продажи франшизы помогли сети автосервисов «Вилгуд» за год вырасти в четыре раза

Forbes
Следите за руками Следите за руками

Николь Кидман и ее способы выглядеть супер-секси в пятьдесят

Tatler
Другой Кушнер Другой Кушнер

Брат Джареда Кушнера управляет фондом на миллиард долларов в эпоху Трампа

Forbes
Владислав Ветров. Важнее всего Владислав Ветров. Важнее всего

Я часто уезжаю из дома, но стараюсь создавать эффект присутствия

Караван историй
Лучшие и худшие боевики с Томом Крузом за последние 7 лет Лучшие и худшие боевики с Томом Крузом за последние 7 лет

Как актер стал самым проверенным героем экшн-фильмов современности

Правила жизни
Открыть в приложении