Стоп, харассмент!
Как отстоять свои права на работе, не потеряв лицо и карьеру
Это неблагозвучное слово уже прочно вошло в обиход: харассмент – от английского harassment, что переводится как «преследование». Изначально оно означало самые разные формы нарушения личных границ, но со временем его смысл сузился до сексуальных домогательств на работе. Харассмент часто маскируют под «особенности общения». Но с юридической точки зрения это не что иное, как нарушение прав сотрудника. Как защититься в подобных ситуациях?
Что говорит закон
В российском законодательстве нет отдельной статьи «за харассмент», но есть действенный механизм, с помощью которого можно защитить свои права и карьеру – используя ст. 3 Трудового Кодекса РФ (запрет дискриминации), ст. 133 УК РФ (понуждение к действиям сексуального характера) и КоАП (оскорбление). Главная ошибка жертвы харассмента – ждать, когда получится добыть прямые улики. Но так бывает только в сериалах – предъявляешь компрометирующее письмо, и зло наказано. В реальности же важна совокупность зафиксированных доказательств, а не одна записка или голосовое сообщение. Разберемся подробнее.
След в Сети
Сегодня мы много общаемся в Интернете, а такие контакты всегда оставляют «следы» в виртуальном пространстве. Переписка в мессенджерах или письма, отправленные корпоративной почтой, сегодня признаются судами как допустимое доказательство. Важно: скриншоты переписки должны быть нотариально заверены, если дойдет до суда. При этом для внутренней проверки в компании достаточно распечаток с датами и номерами. Пригодится, если ты будешь вести дневник событий, например, в Google Docs – с временными метками. Это создаст хронологию психологического давления, которую сложно списать на «меня не так поняли».
В цифрах: согласно опросу, проведенному в РФ, 61% женщин хотя бы раз в жизни сталкивались с проявлениями харассмента. А 14% подвергались этому регулярно.
Как жаловаться
Здесь работает простое правило: чем раньше зафиксирована жалоба, тем выше шанс разрешить ситуацию в свою пользу. В 70% случаев, когда сотрудница (чаще всего жертвой харассмента бывает женщина) четко, письменно и со ссылкой на «Правила внутреннего трудового распорядка» обращается с жалобой в отдел кадров, агрессор отступает. Потому что ему, как правило, не нужен конфликт, ему нужна безнаказанность. Если агрессором является твой непосредственный начальник, лучше сразу идти «через голову» – в службу персонала, или обращаться на горячую линию головного офиса. Другой вариант – письменно сообщить о проблеме собственнику компании. Если обидчик – близкий друг или родственник собственника, подключай внешние инструменты: трудовую инспекцию или юридическую консультацию. Одновременно стоит максимально