«Конец культуры бонусов»: Bloomberg рассказал, как роботы лишили финансистов Уолл-стрит доходов
Культура выплаты крупных бонусов финансистам с Уолл-стрит умирает из-за роботизации и внедрения искусственного интеллекта, пишет Bloomberg. От трейдеров теперь все чаще ждут умения программировать, работать в команде и «забывать» то, чему они учились раньше
На Уолл-стрит приходит конец культуре выплаты бонусов, пишет Bloomberg. К такому выводу агентство пришло, пообщавшись с опытными финансистами и изучив, как изменилась философия крупных банков и компаний.
Глава занимающегося искусственным интеллектом подразделения UBS Group Крис Первс больше 10 лет находился на переднем крае прогресса — он занимался трейдингом с использованием алгоритмов и машинным обучением. Сегодня он убежден, что финансистам нужно «разучиться» работать так, как они делали это раньше. Дело не только в том, что программа знает следующий шаг трейдера раньше него самого. В финансовой сфере растет бюрократизация, уменьшающая значение личного мнения.
«Мы хотим нанимать людей, которые движимы не столько собственными бонусами и отчетами о прибыли и убытках, сколько долгосрочным видением того, как рынок будет выглядеть, скажем, через 10 лет, — объясняет Первс. — Идея того, что вы ответственны за собственную судьбу, ушла. Теперь это командный спорт».
В культуре выплаты бонусов уже «пробили брешь» последствия кризиса и упавшие доходы от трейдинга, отмечает Bloomberg. Но теперь дело не только в уменьшающихся суммах. Проблема именно в том, что трейдеры больше не могут получать прибыль по принципу «кормись тем, что сам убил». Размеры их бонусов в большей степени определяются эффективностью всего отдела или подразделения.