Как справиться с текучестью кадров
В компаниях может возникнуть ситуация, когда сотрудники увольняются чаще, чем планировалось. Высокая текучесть кадров влияет на производительность, увеличивает расходы на обучение новых сотрудников и создает дополнительную нагрузку на тех, кто остается.
В статье разберем, как эффективно работать с персоналом и уменьшить риск ухода сотрудников.
Из-за чего происходит текучесть кадров
Высокая текучесть кадров часто связана с несколькими ключевыми факторами, которые влияют на решение сотрудников покинуть компанию. Рассмотрим их подробно:
Низкая заработная плата. Согласно исследованию SuperJob, 61% респондентов считают высокий уровень оплаты труда главным фактором при выборе работы. Если зарплата не соответствует ожиданиям или рыночным стандартам, сотрудники начинают искать более выгодные предложения.
Отсутствие перспектив карьерного роста. Многие сотрудники стремятся к профессиональному развитию и продвижению по карьерной лестнице. Если компания не предоставляет возможности для обучения, повышения квалификации или карьерного роста, это может привести к снижению мотивации и, как следствие, к уходу сотрудников.
Проблемы на рабочем месте. Организация деятельности и условия на рабочем месте сильно влияют на удержание сотрудников. Сложные отношения с коллегами или руководством, неудобные рабочие места, неясные обязанности и бестолковые процессы создают дискомфорт и могут привести к уходу работника. Устранение этих факторов помогает создавать комфортную среду и снижает риск ухода сотрудников.