Как повысить уровень дохода? 12 необходимых факторов и 6 лайфхаков от специалиста
Карьерный консультант Ирина Соболева раскрывает все карты
Мы работаем для того, чтобы жить. И от уровня дохода зависит то, как мы будем жить. Я сторонник мнения, что работа должна приносить удовольствие. Но и про уровень зарплаты забывать не нужно. Тем более, что на современном рынке труда море возможностей для увеличения дохода. Давайте разберемся, какие факторы влияют на размер дохода, и что нужно делать, чтобы его увеличить.
1Профессиональная сфера
Мое профессиональное мнение, что хорошо зарабатывать можно практически в любой сфере. Но «средняя температура по больнице», безусловно, отличается: зависит это от того, насколько сфера маржинальная и насколько зрелый в ней рынок труда.
Маржинальные бизнесы имеют возможность платить больше. Поэтому зарплаты на позициях с примерно одинаковым уровнем ответственности могут отличаться в разы. Например, наемный генеральный директор сети магазинов может получать в три-четыре раза меньше, чем наемный генеральный директор компании по производству и продаже какого-нибудь высокотехнологичного оборудования.
Уровень конкуренции в сфере тоже имеет немаловажное значение: чем больше кандидатов на рынке, тем меньше в среднем зарплаты. Зрелые рынки, где на одну вакансию приходится по 50-100 резюме, не балуют высокими окладами. А развивающиеся сферы, где подходящего кандидата днем с огнем не сыщешь, могут платить космические деньги.
2Размер компании
Размер компании влияет на уровень доходов сотрудников нелинейно. Специалисты в крупных компаниях нередко получают столько же, а иногда и на 10-15% меньше, чем такие же сотрудники среднего и малого бизнеса. Однако зарплаты руководителей среднего звена и топ-менеджеров намного больше, чем в небольших компаниях.
3Национальная принадлежность компании
На российском рынке присутствуют как российские, так и международные компании. Если компания международная, то ее корпоративная культура во многом определяется тем, где находится штаб-квартира. И уровень заработных в том числе.
Например, американские компании обычно платят больше, чем в среднем по рынку. А иногда и намного больше — в 2-2,5 раза. Европейские компании, как правило, более экономные. А восточные (корейские, китайские, японские) — вообще славятся своими низкими зарплатами.