Голодные игры: как российским компаниям выжить в борьбе за последних специалистов
Российская экономика столкнулась с тотальным дефицитом кадров. Прогнозы говорят, что в перспективе ситуация будет лишь ухудшаться, обостряя конкуренцию и гонку зарплат. В этих условиях единственным спасением становится радикальное повышение производительности труда, считает председатель комитета по эффективному производству и производительности труда «Опоры России» Дмитрий Пищальников.
Некому работать
По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), 80% российских компаний — от промышленных гигантов до малого бизнеса — сталкиваются с беспрецедентной нехваткой кадров, причем и высококвалифицированных инженеров, и рабочих на конвейере. Этот дефицит заставляет бизнес балансировать между выживанием и развитием. Одни предприятия повышают зарплаты, другие инвестируют в автоматизацию, третьи — пересматривают производственные планы. Но проблема лишь усугубляется: демографическая яма, миграционные оттоки, устаревающие компетенции и оборудование создают идеальный шторм на рынке труда. Вопрос уже не в том, как найти идеальных сотрудников, а в том, как остаться на плаву, когда квалифицированных рук и умов хронически не хватает на всех.
Нехватка рабочей силы за последние три года стала одной из самых обсуждаемых тем на всех основных публичных площадках, от ПМЭФ и Российской энергетической недели до нишевых форумов цифровых технологий. На фоне санкций и новой экономической реальности о ней заговорили как о чем-то неожиданном. Но если взглянуть правде в глаза, уже в конце 2000-х было ясно, к чему все идет.
Численность трудоспособного населения России достигла исторического максимума в 90 млн человек в 2006 году, но с тех пор страна столкнулась с устойчивым сокращением рабочей силы. Ежегодно экономика теряла в среднем 600 000 человек, и к 2019 году показатель упал до 81 млн. Повышение пенсионного возраста и рост трудовой миграции ненадолго приостановили тренд. Однако, по прогнозам Росстата, к 2046 году страна потеряет как минимум 3,7 млн работников.
Дефицит специалистов на фоне курса на технологический суверенитет и импортозамещение стал критическим. Особенно острая проблема в промышленности: по данным опросов Минтруда и РСПП, 54,7% предприятий испытывают нехватку инженеров и рабочих. В агросекторе кадровый голод ощущают 47,2% компаний, в строительстве — 38,8%. При этом миграция лишь частично компенсирует убыль кадров: в 2022 году, по данным МВД, в Россию въехало рекордное число трудовых мигрантов — 3,12 млн человек, однако их квалификация зачастую не соответствует запросам высокотехнологичных отраслей.