Уволились в голове
Главная кадровая проблема, которую видно в статистике
Несколько лет подряд работодателей убеждали, что поколение миллениалов не способно хранить верность компании: при первом неудобстве они пишут заявление и уходят. Однако статистика показывает, что волна массовых увольнений, названная «великой отставкой», осталась позади. Правда, теперь вместо увольнения некоторые выбирают «тихий» сценарий, продолжая работать только в рамках обязательного минимума.
Какую опасность я, как глава HR промышленного холдинга численностью в 110 тыс. человек, вижу в этом явлении? Дело в том, что миллениалы сегодня стали самой многочисленной группой работников. На них держатся бизнес-процессы, управленческие практики и корпоративная культура. А дальше срабатывает простой принцип: если вовлеченность руководителя передается команде, то его безразличие — тем более. В условиях кадрового дефицита одной лишь зарплатной гонкой эту проблему не решить, так что борьба за кадры всё больше превращается в борьбу за вовлеченность тех, кто уже работает в компании.
Образ нестабильных сотрудников миллениалы заработали лет пять назад, во время «великой отставки» 2021–2022 годов, когда ежемесячно по собственному желанию увольнялись 4–4,5 млн человек. Сегодня данные Бюро трудовой статистики США (BLS) говорят, что доля увольнений в Америке опустилась до самого низкого уровня за три года. А медианный стаж работника 25–34 лет на одном месте в 2024 году составлял 2,7 года. То есть находится практически на том же уровне, что у их ровесников в 2000-м. Так что стереотип о прыгунах-миллениалах держится не на цифрах, а на инерции.
Настоящая проблема не в том, что миллениалы уходят. А в том, что они готовы остаться в компании, уже уйдя внутренне. Вот оценки, которые должны тревожить работодателя куда сильнее статистики увольнений. По материалам Gallup, в США в 2025 году по-настоящему вовлеченным в работу был лишь 31% сотрудников. При этом опрос ELVTR показал, что почти 60% ждут, что их вынудят уйти, но сами заявление на пишут. Этот феномен уже назвали «тихим увольнением».