Студенты с опытом работы

Зачем учиться бизнесу в зрелом возрасте

Традиционная карьерная лестница, стартующая со студенческой скамьи и завершающаяся пенсией, уходит в прошлое. Все больше людей после 45 лет не просто повышают квалификацию, а кардинально меняют профессиональную траекторию, осваивая новые роли. Они снова становятся учениками — чтобы переосмыслить свой путь, повысить собственную капитализацию и построить новую устойчивую карьеру с долгим горизонтом.

Кто идет учиться

Бизнес-образование и корпоративные программы последних лет все отчетливее ориентируются на аудиторию 45+. На рынке растет доля модульных программ, отраслевых MBA, специализированных курсов по цифровой трансформации, управлению продуктом, финансам для руководителей, которые чаще попадают в эту категорию. Они изначально спроектированы под человека, который совмещает учебу с полной занятостью и часто рассматривает ее как мост ко второй карьере.

Если проанализировать возрастной срез обучающихся на программах Школы управления «Сколково», становится видно, что когорта студентов 45+ заметно растет. Так, за период 2010–2025 из более чем 20 тыс. студентов доля слушателей с возрастом 45+ лет составила порядка 15%, а в текущем финансовом году (в школе это с июля по июнь) она составляет уже 21%. И цифра эта схожа по всему набору программ, в том числе по длительным дипломным вроде Executive MBA и MBA.

Похожая картина на программе по коучингу и менторству для управленцев. Обучение окончили почти 500 руководителей, из них 30% — это аудитория старше 45 лет, а 15% — старше 55 лет. В срезе выпускников больше корпоративных сотрудников, чем предпринимателей. Получается, что, обретая новую профессиональную компетенцию, топ-менеджеры привносят добавочную ценность через свое обучение обратно в корпорацию.