Путь в профессию
Как промышленность готовит для себя кадры
Дефицит сотрудников отдельных специальностей в промышленности в ближайшие годы усилится. Подготовку специалистов нужно начинать даже не в школе, а в детском саду и по мере взросления ребенка поддерживать интерес к профессии как у него, так и у его родителей, считают эксперты.
По экспертным оценкам, за пять лет численность трудоспособного населения в России может сократиться на 3–4 млн человек, в то время как потребность в инженерно‑технических кадрах как с высшим, так и со средним профессиональным образованием будет расти на 7–18% в год, заявил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин на заседании комиссий Госсовета по промышленности и кадрам в ноябре.
А дальше на рынке труда будет происходить смена поколений, которая уже сегодня ставит перед специалистами по профориентации сложные задачи. «В ближайшие 15–20 лет на трудовой рынок будет выходить поколение альфа — молодые люди, родившиеся после 2010 года, в цифровую эпоху. Их фокус внимания, способы обучения, мотивация будут отличаться от того, что было присуще предыдущим поколениям. Необходимо уже сейчас разрабатывать подходящие для них методики и применять их на практике», — говорит заместитель гендиректора Трубной металлургической компании (ТМК) по управлению персоналом–директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
Что дает ранняя профориентация
Промышленные компании охватывают системой подготовки детей от самого младшего возраста до момента прихода в профессию. Это потребность времени, уверена Елена Позолотина. В ТМК оператором профориентационной работы выступает Корпоративный университет TMK2U, которому в 2025 году исполнилось восемь лет. В детских садах, расположенных рядом с крупными предприятиями компании, с прошлого года действуют специальные профориентационные программы для малышей. Сотрудники предприятий в увлекательной форме рассказывают детям о металлургии: устраивают игры и конкурсы, возят воспитанников на экскурсии в корпоративные музеи.