Долгий поиск, скромные зарплаты и высокая конкуренция. Что происходит с рынком труда в России?
Кандидаты и аналитики называют начало года одним из самых сложных за последние десять лет. Мы решили разобраться, что происходит с рынком труда в России, сколько времени потребуется для поступления заветного оффера и какие сферы пострадали больше других.
Поиск работы в 2026 году наделяют всеми самыми неприятными эпитетами. В соцсетях и частных диалогах каждый отмечает: найти что-то достойное сейчас непросто. Соискатели, кажется, из всех сфер говорят одно: на поиск достойного варианта теперь придется закладывать значительно больше времени. Кандидаты рассказывают о слишком высокой конкуренции, долгих ответах, об отсутствии обратной связи и о сотнях непрочитанных сопроводительных. В то время как зарплаты на позициях едва ли растут. Да и условия не спешат становиться лучше. Своим опытом поиска работы поделилась собеседница «Правил жизни» Евгения (она ищет новое место в креативной индустрии более шести месяцев): «Я в поисках с середины октября. Все месяцы, кроме второй половины декабря и начала января, я старалась откликаться хотя бы на пять вакансий в неделю. Это такой минимум. Я выбираю действительно релевантные варианты, пишу сопроводительные, но, к сожалению, пока безрезультатно. У меня нормальный опыт — есть и крупные издания, и корпорации, и еще никогда поиск работы не был таким сложным. Есть ощущение, что часть моих откликов даже просто не видят. И вообще конкуренция кажется какой-то чрезмерной, особенно если учитывать, что зарплата на этих позициях не слишком высокая — например, около 100 тыс. рублей».
О сокращении количества вакансий с начала года не сказал разве что ленивый. И цифры действительно впечатляющие. По итогам первого квартала 2026-го число предложений на российском рынке труда упало на 20%, подсчитал SuperJob. За последние два года показатель снизился на 12%. Компании усиленно стремятся сэкономить. И часто даже не пытаются искать новых сотрудников взамен тех, кто ушел по собственному желанию. Их задачи либо автоматизируют, либо разделяют между оставшимися кадрами. «Такого рынка труда не было последние лет десять точно. Индекс hh, который показывает соотношение резюме и вакансий, перевалил уже за 12 пунктов. Это говорит об очень высоком, максимальном уровне конкуренции среди соискателей. На позициях мидл-уровня и выше индекс может улетать вообще в космос, и конкуренция может составлять до 50 человек на место», — рассказывает управляющий партнер «Лаборатории карьеры» Анна Алфимова.
А что случилось?
Параллельно с сокращением числа вакансий стремительно растет объем резюме на рынке. Часть соискателей все еще примеряют на себя схему первых лет военных действий, когда компании были готовы, кажется, почти на все, чтобы привлечь кадры и закрыть дефицит. В ход шли и повышение зарплат, и социальные гарантии. Вместе с тем число кандидатов растет и органически. С начала 2026-го малый бизнес в России переживает, пожалуй, самое тяжелое время за последние годы. Новые налоговые правила в сочетании с падением покупательской способности приводят многих к мыслям о закрытии. Продать и завершить деятельность думает треть компаний, следует из исследования