Декрет в России: как сегодня устроен отпуск по уходу за ребенком
Какие выплаты положены родителям после родов, кто может оформить уход за ребенком, как получить положенные меры поддержки и почему возвращение к работе после рождения детей нередко оказывается непростым, — Forbes Woman разбирается, как сегодня устроен декретный отпуск в России и к каким изменениям в жизни и карьере стоит подготовиться заранее.
Что такое декрет
Понятия «декрет» в нынешнем российском законодательстве не существует, это бытовой термин, отсылающий к названию принятого еще в советское время документа (декрета ВЦИК от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни»), который гарантировал работницам пособие на время беременности и родов. Сегодня с юридической точки зрения речь идет о двух разных периодах — это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Практикующий юрист и доцент Финансового университета Оксана Васильева объясняет в разговоре с Forbes Woman, что первый период оформляется обычно на 140 дней (более длительный срок предусмотрен при осложненных родах или многоплодной беременности); такой отпуск относится к временной нетрудоспособности и оплачивается как больничный. Второй период — отпуск по уходу за ребенком — позволяет одному из родителей отсутствовать на рабочем месте, пока ребенку не исполнится три года.
Нынешнее российское законодательство позволяет женщине выйти на работу и до этого момента. На практике срок декрета чаще всего зависит от финансового положения семьи, состояния здоровья матери, наличия помощи с ребенком и карьерных обстоятельств. Например, опрос, проведенный сообществом «Селфмама» в 2024 году, показал: именно финансовая необходимость — основная причина досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (ее назвали 62% респонденток).
Ранний выход — в первые шесть месяцев после родов — обычно связан либо с финансовой необходимостью, либо с невозможностью надолго оставить работу. Однако именно этот период считается одним из самых непростых с точки зрения физического и эмоционального состояния недавно родившей женщины. Срок в 1–1,5 года — наиболее сбалансированный вариант: к этому времени ребенок чаще оказывается готов к няне или помощи других родственников, к яслям, а женщина успевает восстановиться и при этом не слишком выпадает из профессиональной жизни. Кроме того, именно до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (подробнее о нем — ниже). Три года — максимальный срок, который гарантирует закон. Чаще такой вариант выбирают семьи с устойчивым финансовым положением, говорит Васильева.
Если женщина не совмещает «декрет» с работой, длительность отпуска по уходу за ребенком влияет на ее будущую пенсию. Размер страховой части пенсии зависит от продолжительности стажа и количества накопленных пенсионных баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов — ИПК). В стаж засчитывается период ухода за ребенком только до достижения им возраста 1,5 лет. Что касается ИПК, то с 1 января 2026 года за один календарный год ухода за первым ребенком начисляется 1,8 ИПК, за вторым — 3,6 ИПК, за третьим и каждым последующим — 5,4 ИПК. Для сравнения: 1,8 ИПК в год также можно набрать, получая зарплату в размере 22 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ; 5,4 ИПК в год — получая 135 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ.
При многоплодных родах (двойня, тройня) уход за каждым ребенком учитывается отдельно. Также с 2026 года правила расчета пенсии изменились в пользу многодетных матерей. Ранее в страховой стаж можно было включить не более шести лет ухода за детьми в общей сложности: фактически не более четырех отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь это ограничение отменено: в стаж засчитывается весь период ухода за каждым ребенком до 1,5 лет, а пенсионные баллы начисляются без ограничения по количеству детей.
Однако эти изменения не отменяют долгосрочных последствий длительного отсутствия на работе. Если женщина остается с ребенком более 1,5 лет, этот период уже не включается в страховой стаж и не приносит пенсионных баллов. Кроме того, рождение детей влияет на карьерный рост и уровень заработка. Многие женщины, находясь в отпуске по уходу за детьми, могут терять квалификацию, а вместе с этим — возможности для профессионального и финансового роста, отмечает создатель Telegram-канала о правах работников Superkadrovik, юрист Анна Свистунова.
Выплаты
Декретные выплаты в России — это государственные пособия, которые компенсируют женщине потерю дохода во время беременности, родов и ухода за маленьким ребенком. Всего существует три типа выплат: единовременное пособие при рождении ребенка (выплачивается при благополучном исходе беременности одному из родителей), пособие по беременности и родам (компенсирует женщине потерю дохода во время отпуска по беременности и родам и выплачивается независимо от исхода беременности), пособие по уходу за ребенком (выплачивается ежемесячно родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года). С 2021 года они перечисляются из Фонда социального страхования (с 2023 года — Социальный фонд России).
Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2026 года составляет 28 450,45 рублей. На эти деньги можно купить коляску и кроватку: согласно данным Росстата, средняя стоимость этих товаров в апреле 2026 года составила 22 937 рублей и 10 255 рублей соответственно.
Единовременное пособие может быть увеличено — за счет региональных повышающих коэффициентов (например, в районах Крайнего Севера). Размер остальных выплат ограничен установленным государством максимумом. «У выплат есть ограничения. Установлен максимальный размер базы для страховых взносов за каждый год. Если доход выше этого лимита, то в расчет берется только установленный максимальный размер. Именно поэтому женщины с высокой официальной зарплатой теряют часть дохода — их пособие ограничено максимальным размером и фактически становится меньше привычного заработка», — уточняет Оксана Васильева.